Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting für unsere Restaurants und unterstütze spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Peter Pane - ein innovatives Restaurant, das großartige Menschen schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Lerne und entwickle dich weiter, vergünstigtes Essen in unseren Restaurants.
- Andere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das zusammenarbeitet und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Recruiting und HR-Management sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Warum diese Rolle bei Peter Pane wichtig ist? Bei Peter Pane glauben wir, dass großartige Restaurants durch großartige Menschen entstehen. Damit unsere Restaurants wachsen können, brauchen wir die richtigen Persönlichkeiten an den richtigen Stellen. Genau hier kommst du ins Spiel.
Wir suchen eine Person, die Recruiting für unsere operative Welt mitgestaltet und gleichzeitig HR-Projekte unterstützt, die unsere Führungskräfte und Teams besser machen.
DEINE AUFGABEN:- Recruiting für unsere Restaurants
- Du betreust das Recruiting für operative Positionen (von der Servicekraft (w/m/d) bis hin zum Betriebsleiter (w/m/d)).
- Du veröffentlichst und optimierst Stellenanzeigen in unserem Recruitingportal.
- Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience - vom Erstkontakt bis zur Zu- oder Absage.
- Du erstellst regelmäßige HR-Reports (z. B. Fluktuationsquoten etc.).
- Du unterstützt bei der Auswertung wichtiger HR-Kennzahlen.
- Du sorgst dafür, dass wir datenbasiert entscheiden können.
- Du unterstützt bei HR-Projekten, z. B. Onboarding-Konzepten oder Einarbeitungsmodellen für die Führungskräfte.
- Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse mit.
- Du bist Sparringspartner für das HR-Team und unsere operativen Führungskräfte.
- Du treibst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Diversität und Weiterentwicklung aktiv voran.
- Du bringst Erfahrungen im Recruiting, HR-Management und/oder Personalbereich mit.
- Du arbeitest strukturiert, hast ein gutes Gespür für Prioritäten und bist bereit Verantwortung zu übernehmen.
- Du hast Interesse an Zahlen, Reports und HR-Kennzahlen.
- Deine Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen hast du unter Beweis gestellt.
- Du hast Lust, Recruiting für einen Systemgastronomen aktiv mitzugestalten.
- Steig bei uns ein, lerne und entwickle dich mit uns weiter.
- Arbeite in einem Team, das zusammenarbeitet, statt Aufgaben weiterzureichen.
- Du liebst Burger? Bei uns kannst du vergünstigt in unseren Restaurants essen.
HR Manager (m/w/d)- Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH
Kontaktperson:
Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)- Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den aktuellen Projekten oder Herausforderungen im Recruiting.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um dich mit anderen HR-Profis auszutauschen. Oft erfährst du so von ungeschriebenen Stellen oder kannst wertvolle Tipps für deine Bewerbung sammeln.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die Unternehmenskultur und aktuelle Trends im Recruiting informierst. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Sichtung deiner Unterlagen. Lass uns gemeinsam die richtigen Persönlichkeiten für unsere Restaurants finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)- Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Berufsleben, die zeigen, wie du im Recruiting oder HR-Management erfolgreich warst. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer positiv!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Peter Pane. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Persönlichkeiten für das Team zu finden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR-Management, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle anschaulich unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Candidate Experience, indem du Fragen stellst, wie Peter Pane sicherstellt, dass Bewerber sich wertgeschätzt fühlen. Das zeigt, dass dir die Menschen hinter den Zahlen wichtig sind.
✨Sei zahlenaffin
Da die Rolle auch HR-Reports und Kennzahlen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Daten und Analysen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen treffen würdest.