Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Peter Pane Restaurant und führe ein motiviertes Team.
- Arbeitgeber: Peter Pane ist ein aufstrebendes Unternehmen in der Gastronomie mit familiärem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und 50% Personalrabatt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und erlebe echte Wertschätzung für deine Leistung.
- Gewünschte Qualifikationen: Gastronomieausbildung oder Erfahrung, Führungskompetenz und gültiges Gesundheitszeugnis erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Gehaltsrange und zahlreiche Prämien warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 60000 € pro Jahr.
DEINE BENEFITS:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer fairen Bezahlung von bis zu 60.000 € Gehalt / Jahr und zahlreichen Prämien
- Flexible Arbeitszeiten (die Dienstplanung obliegt ja dir ;-))
- Aufstiegsmöglichkeiten in einem aufstrebenden, expandierenden Unternehmen
- Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Akademie in Mecklenburg-Vorpommern
- Ein herzliches Team im familiären Umfeld und einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Eine ganzheitliche Betreuung und Support durch unsere Lübecker Zentrale und unsere Area Manager
- Personalgetränke und Mitarbeiterrabatt
- Und das Wichtigste: Ehrliche Wertschätzung für deine Leistung
DEINE AUFGABEN:
- Du führst dein Peter Pane Restaurant in allen Belangen und bist erster Ansprechpartner des Betriebes
- Du führst dein Team von Mitarbeitenden und Teamleitern und stellst die Umsetzung systemischer Vorgaben und aktueller Aktionen sicher
- Du planst deine Zahlen und ergreifst alle notwendigen Maßnahmen zur Erreichung deiner Ziele
- Du nimmst Budgetplanungen-, Personal- und Kennzahlenplanungen vor und behältst diese stets im Blick
- Du stimmst dich stets mit deinem Team und deiner vorgesetzten Gebietsleitung ab und reportest aktuelle Belange
- DU ROCKST mit deinem Peter Pane - Team das Tagesgeschäft und packst auch mal mit an
DEINE QUALIFIKATIONEN:
- Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie / im Hotelfach oder entsprechende Berufserfahrung im operativen Tagesgeschäft
- Führungserfahrung als General Manager / Restaurantleitung (m/w/d)
- Gültiges Gesundheitszeugnis
- Du bist ein waschechter Gastgeber und Gastronom und bist bereit, mit uns deine Ziele zu erreichen
- Serviceorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
Warum Peter Pane?
- Attraktive Gehaltsrange von 48.000,00 bis zu 60.000,00 € (je nach Berufserfahrung und Qualifikation)
- DU hast unser Vertrauen in deine Fähigkeiten und UNSEREN Support, wenn es darauf ankommt
- Zahlreiche Prämien und Zuschläge für deine POWER
- 50 % Personalrabatt auf Peter Pane Produkte, Vergünstigungen bei Kooperationspartnern, Team-Events und vieles mehr.
Manager Digital Campaigns (m / w / d) Arbeitgeber: Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH
Kontaktperson:
Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Digital Campaigns (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Gastronomie arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Peter Pane. Besuche ihre Social-Media-Kanäle und die Website, um ein Gefühl für die Werte und das Team zu bekommen. So kannst du im Gespräch gezielt auf diese Punkte eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führung und Teamarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Führungskraft unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Gastronomie! Sei bereit, über deine Leidenschaft für den Service und die Gastronomie zu sprechen. Ein authentisches Interesse kann oft den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Digital Campaigns (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Managers für digitale Kampagnen interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Gastronomie und im Management. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geführt und Ziele erreicht hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Punkte leicht verständlich sind.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Anschreiben mit einem positiven und motivierenden Satz, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch unterstreicht. Zeige, dass du bereit bist, deine Ideen und Visionen für die Position zu teilen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paniceus Gastro Systemzentrale GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Führungserfahrung und deinem Umgang mit dem Team gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen, die deine Fähigkeiten als Manager unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Gastronomie und das Gastgewerbe zeigst. Erkläre, warum du gerne in diesem Bereich arbeitest und was dich motiviert, ein Team zu führen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über Peter Pane und deren Unternehmensphilosophie. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deinem Restaurant umzusetzen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des Managers und wie der Erfolg gemessen wird. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
