Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Kreatives Cateringunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Einzigartiges Arbeitsumfeld mit besten Verkehrsanbindungen und Gratisparkplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unser in Chur ansässiges kreatives und innovatives Cateringunternehmen der Rhätischen Bahn und der Matterhorn Gotthard Bahn suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeitende. Seit über 100 Jahren sind wir leidenschaftliche Gastgeber und Bahnliebhaber und verwöhnen unsere Gäste auf hochstehendem kulinarischem Niveau im weltbekannten Glacier Express zwischen St. Moritz und Zermatt oder im nostalgischen Speisewagen der Rhätischen Bahn.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR-Management (ca. 91 Mitarbeitende)
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Rekrutierung, Entwicklung und Austritt
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Assistenz
- Sicherstellung einer professionellen Personal- und Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen und Arbeitsrecht
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konflikten
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Talentmanagement sowie Förderung der Unternehmenskultur
- Leitung von HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding) sowie Verantwortung für HR-Kennzahlen und Budget
Ihr Profil
- Fachausweis HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder vergleichbare, abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Ressource
- Mehrjährige operative HR-Erfahrung, idealerweise in einem KMU
- Starke Kommunikationsfähigkeit
- Fundierte Kenntnisse in Schweizer Lohnadministration und Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht
- Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienischkenntnisse mündlich von Vorteil
- Interesse an Personalentwicklung und HR-Digitalisierung
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten möglich
- ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet
- ein einzigartiges und spannendes Arbeitsumfeld
- menschliche und persönliche Führung
- offene und transparente Unternehmenskultur
- motivierte und dynamische Arbeitskollegen
- vielfältige Mitarbeitervergünstigungen in der Region
- Beteiligung an Weiterbildungen
- beste Verkehrsanbindung
- Gratisparkplatz
LUST AUF EIN NEUES ABENTEUER MIT UNS? DANN BEWERBEN SIE SICH JETZT.
Head of Human Resources Arbeitgeber: Panoramic Gourmet AG
Unser kreatives und innovatives Cateringunternehmen in Chur bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines leidenschaftlichen Teams zu werden, das seit über 100 Jahren Gäste auf höchstem kulinarischem Niveau verwöhnt. Wir fördern eine offene und transparente Unternehmenskultur, bieten flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen. Genießen Sie zudem vielfältige Mitarbeitervergünstigungen und eine hervorragende Verkehrsanbindung in einem einzigartigen Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Human Resources erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Kenne die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine beruflichen Erfolge und Erfahrungen zu teilen. LinkedIn ist eine großartige Plattform, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck!
Erzähl von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen HR-Erfahrungen zu berichten. Was hast du gelernt? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das interessiert uns!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Panoramic Gourmet AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein kreatives Cateringunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitenden effektiv zu kommunizieren.
