Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im HR Life Cycle und unterstütze bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: Pantex, ein dynamisches Unternehmen mit starkem Gemeinschaftsgefühl.
- Vorteile: Monatliches Gehalt zwischen CHF 6’000 und 7’500, fünf Wochen Ferien und gute Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, neue Technologien im HR zu nutzen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem zukunftsträchtigen Umfeld und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der HR-Beratung und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 7500 € pro Monat.
Wir sind Pantex.
Wir sichern.
Unser Hauptsitz ist in Basel und unsere
Sicherheitsspezialist: innen sind in der Region Nordwestschweiz und in Bern im Einsatz.
Wir sind ein starkes Team.
Und Du kannst Teil davon werden.
Als erfahrene: r HR-Generalist: in unterstützt Du die Führungskräfte in ihrer Führungsarbeit und hilfst anspruchsvolle Fälle zu lösen.
Du setzt Akzente bei der Gestaltung des Mitarbeitenden Life Cycle im Allgemeinen und beim Recruiting im Speziellen.
- Aufgaben
- Du berätst die Führungskräfte bei ihrer Personal- und Führungsarbeit im ganzen HR Life Cycle und stehst auch den Mitarbeitenden bei Fragen zur Verfügung.
- Du agierst als kompetente Ansprechperson in Sachen Arbeitsrecht und Sozialversicherungen und übernimmst die Bearbeitung von anspruchsvollen Fällen.
- Zusammen mit HR-Admin und Payrolling stellst Du sicher, dass das HR die Linie aus einem Guss unterstützt.
Während ihrer Ferien übernimmst Du die Stellvertretung der HR Admin und hast ganz allgemein Freude an vielseitigen Aufgaben.
- Zusammen mit der Dispo und der Einsatzplanung setzt Du die richtigen Akzente in der Personalgewinnung und hilfst, Pantex als Arbeitgeberin optimal zu positionieren.
- Du stellst die Qualität der Rekrutierung unserer
Sicherheitsspezialist: innen sicher und bist für die Rekrutierung der zentralen Funktionen verantwortlich.
- Du übernimmst die Hauptverantwortung für HR-Admin
- Du arbeitest aktiv bei interdisziplinären Projekten mit und hast Freude daran, das HR kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Auch im Alltag übernimmst Du eine Drehscheibenfunktion, ohne Dich zu verzetteln.
- Qualifikation
- Du bist dienstleistungsorientiert und es macht Dir Freude, andere Menschen zu unterstützen.
- Du bist engagiert, hast Ausdauer und bist inhaltlich und zeitlich flexibel.
- Du bist klar, das heisst, Du bist ehrlich und transparent. Andere können sich auf Dich verlassen, Du bist zuverlässig und pünktlich.
- Du bist verantwortungsvoll, denkst und handelst für das Team, beobachtest aufmerksam und übernimmst Verantwortung.
- Du verfügst über eine solide Grundausbildung und hast eine höhere Weiterbildung im Bereich HR abgeschlossen.
- Du kennst alle Facetten des HR und kannst auf mindestens fünf Jahre Erfahrung in der HR-Beratung zurückblicken.
Nebst deinem theoretischen Rüstzeug hast Du dir auf diesem Weg auch ein breites praktisches Fachwissen zu den verschiedenen HR-Prozessen aufgebaut.
- Recruiting zählt zu deinen Stärken und du hast nachweislich dazu beigetragen, ein Team personell optimal aufzustellen.
- Du verfügst über profunde Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und hast bereits mehrfach anspruchsvolle Fälle clever und für den Arbeitgeber erfolgreich gelöst.
- Du weisst zu überzeugen und hast ein gesundes Durchsetzungsvermögen. Zudem erkennst Du wichtige Zusammenhänge und hast Spass an strategischem Denken.
- Du sprichst und schreibst einwandfreies Deutsch. Weitere Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Vorteil.
- Du bist neugierig, was die Möglichkeit neuer Technologien betrifft und im Idealfall hast Du erste Erfahrungen mit dem Einsatz von AI im HR gemacht.
Benefits
Wir funktionieren wie eine grosse junge Familie und bieten als Arbeitgeberin ein starkes Gemeinschaftsgefühl in einem dynamischen und zukunftsträchtigen Umfeld.
Bei uns übernimmst Du Verantwortung und gestaltest die Zukunft aktiv mit.
Dies bedeutet auch, dass Du deine Arbeitszeiten mitbestimmen kannst.
Je nach Rucksack zahlen wir ein monatliches Salär zwischen CHF 6’000 und 7’500.
Zudem erhältst Du Fringe Benefits über unsere diversen Partnerfirmen, fünf Wochen Ferien und gute Sozialleistungen.
Interessiert?
Wir stehen für Sicherheit und suchen Menschen mit einwandfreiem Leumund.
Kannst Du das mittels Straf- und Betreibungsregisterauszug belegen?
Und verfügst Du über einen CH-Pass oder eine gültige Arbeitsbewilligung in der Schweiz, oder bist Du EU/EFTA-Staatsbürger: in und wohnst im Grenzgebiet?
Dann bewirb Dich jetzt!
Schick uns Dein CV und ein Motivationsschreiben oder ein Video, in dem Du Dich kurz vorstellst und sagst, was Dich ausmacht.
Wir freuen uns auf Dich!
Dein Pantex Team
HR Generalist:in 80-100% Arbeitgeber: Pantex AG
Pantex-Ag in Bern bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Kundenorientierung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Arbeitsklima, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereleiter im Sicherheitsbereich. Zudem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten attraktive Sozialleistungen, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist:in 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pantex AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pantex AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist:in 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pantex AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pantex AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pantex AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
