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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 11 Fachleuten und gestalte die Digitalisierung der FINMA aktiv mit.
- Arbeitgeber: FINMA, die Aufsichtsbehörde des Schweizer Finanzmarktes mit über 700 motivierten Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Karrierechancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Agile Arbeitsmethoden und ein Servant Leadership-Stil sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der digitalen Finanzdienstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung und erste Führungserfahrungen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Möchten Sie Veränderungen aktiv angehen und einen materiellen Beitrag zur Digitalisierung der FINMA leisten? In dieser Führungsfunktion haben Sie eine tolle Chance dazu!
Hauptaufgaben
- Strategische, personelle, fachliche und organisatorische Führung eines Teams von 11 Fachpersonen (Digital Service Manager und Business Analysten)
- Gesamtverantwortung für das Capability Management zur Bereitstellung hochwertiger, digital integrierter IT‑Services/Lösungen in enger Abstimmung mit der Digitalstrategie der FINMA
- Verantwortung für den weiteren professionellen Ausbau und gezielter Positionierung der Business Analyse - von der strukturierten Anforderungserhebung über die Begleitung der Entwicklung und das Testmanagement bis hin zum erfolgreichen Go‑Live wirksamer, nachhaltiger und digitaler Lösungen
- Mitverantwortung für die bereichsübergreifende Abstimmung und Integration von Change‑, Beschaffungs‑/Vertrags‑ und Projektmanagement innerhalb der Abteilung Shared Services, Change und Innovation
- Übernahme der Prozessverantwortung für den ICT Demand- und Change Management Prozess inkl. der damit verbundenen Aufgaben
- Proaktives Stakeholdermanagement bis auf C-Level sowie punktuelle Vertretung von Themen auf Geschäftsleitungsebene
- Aktive Mitgestaltung von Digitalisierungsinitiativen und agilen Arbeitsmethoden zur kontinuierlichen Optimierung der ICT und interner Prozesse
Profil
- Hochschul- oder Fachhochschulabschluss (Bachelor und / oder Master) oder vergleichbare Aus- und Weiterbildungen, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund
- Mindestens sechs Jahre relevante Berufserfahrung sowie erste Führungserfahrungen in personeller und / oder fachlicher Verantwortung
- Adressatengerechte, stufengerechte Kommunikation und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
- Führungsstil geprägt durch Servant Leadership und die Fähigkeit Mitarbeitende zu befähigen sowie zu entwickeln
- Hands‑On Erfahrung im IT‑nahen Umfeld, Kundenorientierung und hohes Qualitätsbewusstsein
- Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden (SAFe, Scrum) sind ein grosses Plus
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2), Französisch- und Englischkenntnisse (B1) von Vorteil
Perspektiven
Monika Bürki gibt gerne Auskunft. Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.
Teamleitung - Service and Change Management, ICT (m/w/d) Arbeitgeber: Papa Jobs
Kontaktperson:
Papa Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung - Service and Change Management, ICT (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die FINMA und zeig dein Interesse an der Teamleitung im Service und Change Management.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über Führung und Change Management überlegst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Digitalisierung! Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit digitale Lösungen implementiert hast und welche agilen Methoden du dabei verwendet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung - Service and Change Management, ICT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Teamleitung im Service und Change Management interessierst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Digitalisierung der FINMA beitragen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die richtige Ansprechperson erreicht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Papa Jobs vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die FINMA und ihre Digitalisierungsinitiativen. Verstehe, wie die Teamleitung im Service- und Change Management zur Gesamtstrategie beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Position erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Verständnis für agile Methoden demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären. Da die Position viel Kommunikation mit Stakeholdern auf C-Level erfordert, solltest du sicherstellen, dass du deine Ideen klar und präzise vermitteln kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Change Management oder wie die FINMA ihre Digitalisierungsstrategien umsetzt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.