Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Personalberater und unterstütze Klienten bei der Rekrutierung hochkarätiger Kandidaten.
- Arbeitgeber: Die PAPE Consulting Group AG ist ein innovativer Branchen-Pionier mit über 32 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine langfristige Partnerschaft, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Verdienstmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Karriere als Headhunter in einem renommierten Unternehmen mit echten Mehrwerten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Personalberater oder im Management ist erforderlich; Selbstständigkeit wird gefördert.
- Andere Informationen: Profitiere von einem starken Netzwerk und einer breiten Dienstleistungspalette für deine Klienten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die PAPE Consulting Group AG ist seit 32 Jahren auf dem Markt und war von Beginn an Branchen-Pionier und Querdenker. Das Handelsblatt nennt uns „Die Andersmacher“ und zeichnet uns, wie auch der Focus, die WELT, die Wirtschaftswoche u.a. seit vielen Jahren wiederholt als TOP Beratung in Deutschland aus.Kunden vertrauen uns, weil sie die Mehrwerte erkennen und schätzen. Es war noch nie so komplex, hochkarätige Kandidaten für einen Unternehmenswechsel zu gewinnen. Genau hier sind wir besonders erfolgreich. Warum? Das verraten wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch. Bei uns gibt es keine Plattitüden, die Mehrwerte für unsere Klienten sind echt und geben unseren Beratern wichtige Wettbewerbsvorteile.Mit unserem Partnermodell unterstützen wir seit 2001 Existenzgründer als auch erfahrene Personalberater in ihrer Selbständigkeit und verhelfen ihnen zu einer erfolgreichen Karriere als \“Headhunter\“ und Unternehmer in einem hochattraktiven Umfeld. Wir sind ausgezeichnet worden von Experteer als \“Headhunter of The Year\“, vom FOCUS Magazin als Top Beratung, der Wirtschaftswoche/ Handelsblatt als TOP Mittelstandsdienstleister und von \“DIE Welt\“ als Top Beratung. Gute Gründe, den Weg mit uns zu gehen?Unternehmer sein – aber nicht allein! Das ist die Kernaussage unseres Modells. Bei unserem Modell bieten wir Ihnen, als selbstständig agierender Personalberater, eine langfristige und erfolgreiche Partnerschaft in einem renommierten Unternehmen und Brand.Sie sind bereits erfolgreich als Personalberater tätig und haben es satt, weiter als Einzelkämpfer im Markt oder in einer großen Struktur als kleines Licht zu agieren?Sie kommen aus dem Management und wollen endlich selbständig sein?Als angestellter Berater bleibt zu wenig Ihres erwirtschafteten Honorars für Sie übrig?Als Berater sind Sie bereits in einem selbständigen Modell und müssen bis zu 70% Ihres Honorars abgeben?Sie möchten unabhängig sein und dennoch nicht alleine agieren?Sie fühlen sich eingeschränkt in Ihren Aktivitäten und möchten Ihren Klienten auch gerne eine breitere Dienstleistungspalette bieten?Dann sind Sie bei uns richtig!Mehr finden Sie auch auf pape.deReden Sie mit mir, als \“Prämie\“ lockt eine interessante, nie langweilige Geschäftsverbindung!Christian Pape Pape Consulting Group AG Tel. 089 / 899 36 06 (Office) c.pape@pape.de #J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
Pape Consulting Group AG Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater als Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die PAPE Consulting Group AG zu sammeln. Sprich mit ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern, um einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an Personalberater zu erhalten.
✨Verstehe das Partnermodell
Informiere dich gründlich über das Partnermodell von PAPE. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in dieses Modell einbringen kannst, um deine Selbstständigkeit und Unabhängigkeit zu betonen.
✨Bereite dich auf das persönliche Gespräch vor
Sei bereit, im persönlichen Gespräch konkrete Beispiele für deinen bisherigen Erfolg als Personalberater zu nennen. Zeige, wie du Mehrwerte für Klienten schaffen kannst und warum du gut ins Team passt.
✨Zeige deine Motivation
Mache deutlich, warum du den Schritt in die Selbstständigkeit wagen möchtest und was dich an der Zusammenarbeit mit PAPE besonders reizt. Deine Leidenschaft und Motivation können entscheidend sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater als Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die PAPE Consulting Group AG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Philosophie, Dienstleistungen und Erfolge zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen als Personalberater hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die dich für die Position als Partner qualifizieren. Achte darauf, dass der Lebenslauf übersichtlich und professionell ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der PAPE Consulting Group AG werden möchtest. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und Klarheit. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt deine Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pape Consulting Group AG Personalberatung vorbereitest
✨Verstehe das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die PAPE Consulting Group AG und ihre Philosophie. Verstehe, was sie von anderen Personalberatungen unterscheidet und welche Werte sie vertreten. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere als Personalberater, in denen du erfolgreich Kandidaten vermittelt hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Selbstbewusstsein zeigen
Sei selbstbewusst, aber nicht überheblich. Zeige, dass du an deine Fähigkeiten glaubst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Dies ist besonders wichtig für eine Position, die Selbstständigkeit und unternehmerisches Denken erfordert.