Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative F&E-Projekte und entwickle nachhaltige Lösungen für die Märkte von morgen.
- Unternehmen: Globaler Akteur in der Chemiebranche mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die technologische Roadmap und habe Einfluss auf zukunftsweisende Entwicklungen.
- Qualifikationen: Promovierter Chemiker mit 10 Jahren Erfahrung, idealerweise in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Aufgabenspektrum
- Führung & Ressourcen: Führung der F&E- und des anwendungstechnischen Limitt voller Budgetverantwortung (Opex/Capex) sowie Verantwortung für die strategische Ressourcenplanung.
- Innovationsmanagement: Strategische Steuerung komplexer F&E-Projekte bis zur Marktreife, Aufbau und Steuerung einer leistungsfähigen Innovationspipeline sowie aktives Scouting neuer Rohstoffe und Technologien.
- Technologischer Fokus: Überwachung der anwendungstechnischen Ausprüfung, insbesondere in den Zukunftsfeldern Kunststoffadditivierung, Bau- und Schmierstoffindustrie.
- Business Development: Enge Zusammenarbeit mit den Schlüsselbereichen, wie Produktmanagement, Vertrieb und der Kunden-F&E zur aktiven Mitgestaltung des globalen R&D-Portfolios.
- Schnittstellenfunktion: Führung interdisziplinärer, internationaler Projektteams sowie Steuerung des Patentmanagements und der Forschungsförderung.
Erfahrungsspektrum
- Studium: (Promovierter) Chemiker mit solidem Background in organischer und anorganischer Chemie.
- Expertise: Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, davon idealerweise fünf Jahre in einer verantwortungsvollen Führungsposition innerhalb der F&E; bevorzugt auf dem Gebiet der Oleochemie, Bauchemie, Schmiermittel- oder Kunststoffadditivindustrie.
- Innovation: Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung marktfähiger Innovationen.
- Internationalität: Souveränes Agieren in globalen, interdisziplinären Teams sowie sehr gutes Englisch.
- Methodenkompetenz: Grundkenntnisse im Patentrecht sowie ein gutes Verständnis für digitale Tools und Softwarelösungen.
- Persönlichkeit: Begeisterungsfähiger „Hands on Manager“ mit ergebnisorientierter Arbeitsweise, unternehmerischem Denken sowie der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu formulieren.
Ihre Chance: Gestalten Sie die technologische Roadmap eines globalen Akteurs maßgeblich mit und nutzen Sie weitreichende Freiheiten, um nachhaltige Lösungen für die Märkte von morgen zu entwickeln.
Head of R&D Arbeitgeber: Pape Consulting Group AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, an wegweisenden Projekten in der F&E mitzuarbeiten. Zudem fördern wir aktiv den Austausch zwischen internationalen Teams, was Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen in einem globalen Kontext einzubringen und umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of R&D erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und deine Ideen klar kommunizieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of R&D mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach einem begeisterungsfähigen 'Hands on Manager', also lass deine Leidenschaft für die Chemie und Innovationen spüren.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, deine Innovationskraft und Führungskompetenz besser zu verstehen.
Sprache ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich formuliert ist. Wir suchen jemanden, der komplexe Sachverhalte einfach erklären kann. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und nutze eine klare Sprache.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Lass uns gemeinsam die technologische Roadmap gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pape Consulting Group AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Karriere, die deine Führungsqualitäten und Innovationskraft unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern, um deine Eignung für die Rolle als Head of R&D zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Innovationspipeline oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind besonders relevant.
✨Präsentiere deine internationale Erfahrung
Da die Rolle internationale Projektteams umfasst, solltest du deine Erfahrungen in interdisziplinären und internationalen Umgebungen betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Fachbereichen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte voranzutreiben.
