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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in einem innovativen Technologieunternehmen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Technologieunternehmen in Kempten, das Innovation und Nachhaltigkeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit internationaler Erfahrung.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die HR-Strategie maßgeblich zu beeinflussen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international agierendes Technologieunternehmen mit Sitz in Kempten. Das Unternehmen legt großen Wert auf Innovation, Nachhaltigkeit und die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im exklusiven Alleinauftrag den-
HR Manager (m/w/d)*
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Als HR Manager übernehmen Sie die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens.-
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Sie entwickeln und implementieren HR-Prozesse und -Richtlinien, die die Unternehmensziele unterstützen.-In personalrelevanten Fragen beraten Sie das Management und die Führungskräfte.-
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Sie sind verantwortlich für das Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung.-
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Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit liegen in Ihrem Aufgabenbereich.-
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Sie überwachen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und vertreten das Unternehmen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.-
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Die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern im HR-Bereich gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.-
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Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.-
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Gerne auch für Kandidaten die den nächsten Schritt machen möchten
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Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld, bringen Sie mit.-
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Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden zeichnen Sie aus.-
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Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.-
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Eine strategische Denkweise und die Fähigkeit, Veränderungen zu managen, gehören zu Ihren Stärken.-
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Sie sind versiert im Umgang mit HR-Software und MS Office.-
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.-
Sie erwartet eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, die Personalstrategie maßgeblich zu beeinflussen und in einem innovativen Umfeld tätig zu sein.-
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Flexible Arbeitszeiten-
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Möglichkeit zum Homeoffice-
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Weiterbildungsmöglichkeiten-
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Attraktives Vergütungspaket-
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Moderne Arbeitsumgebung-
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Pape Consulting Group AG
Kontaktperson:
Pape Consulting Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei internationalen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensphilosophie und den Werten des Technologieunternehmens auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Innovation und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Manager unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Talentmanagement und zur Umsetzung von HR-Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Technologieunternehmen in Kempten. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Talentmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategische Denkweise und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pape Consulting Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen, Talentmanagement und arbeitsrechtlichen Vorschriften. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du das Management in personalrelevanten Fragen beraten würdest.
✨Demonstriere strategisches Denken
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, strategisch zu denken und Veränderungen zu managen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Personalstrategien beigetragen hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
