Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gehaltsabrechnung und optimiere administrative Prozesse in der Personalabteilung.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Karrierechancen und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterbetreuung aktiv und führe spannende IT-Projekte durch.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Die Tätigkeit umfasst ein breites Spektrum an Aufgaben innerhalb der Personalabteilung unseres Mandanten. Dazu gehören neben der Gehaltsabrechnung auch andere Teile der Administration, wie etwa die Zeiterfassung und die Mitarbeiterbetreuung.
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter und aktive Unterstützung im Tagesgeschäft
- Termingerechte und korrekte Durchführung der Gehaltsabrechnung
- Optimierung der internen administrativen Prozesse
- Leitung von IT-Projekten aus Sicht der Personalabteilung (Abrechnung, Zeiterfassung)
- Reporting mit BI-Tools
- Unterstützung bei firmeninternen Audits von Wirtschaftsprüfern und bei Inspektionen durch Steuer- und Sozialversicherungsbehörden
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung
- Nach der Einarbeitung übernehmen Sie die fachliche Verantwortung des operativen Personalteams von aktuell drei Mitarbeitern + externer Unterstützung
Sie bringen ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit und verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung. Sie arbeiten gerne im Team auf Augenhöhe und versprühen Teamgeist. Sie verfügen über sehr gute analytische Fähigkeiten und Ihre Affinität zu Zahlen ermöglicht es Ihnen, aussagekräftige Reports in Excel zu erstellen. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Serviceorientierung und Organisationstalent runden Ihr Profil ab.
Teamleitung Gehaltsabrechnung in München Arbeitgeber: PAPE Consulting Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur die technische Exzellenz, sondern auch persönliche Entwicklung und Führungsverantwortung, während wir gleichzeitig ein attraktives Arbeitsumfeld in einer modernen Stadt schaffen. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem umfassenden Weiterbildungsangebot und der Chance, an spannenden Projekten in anspruchsvollen Kundenumgebungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Gehaltsabrechnung in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PAPE Consulting Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PAPE Consulting Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Gehaltsabrechnung in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PAPE Consulting Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAPE Consulting Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PAPE Consulting Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
