Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und unterstütze bei der Personalgewinnung und -betreuung.
- Unternehmen: Solides mittelständisches Privatunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsgerechte Vergütung und Bikeleasing.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem erfolgreichen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR und Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Eigenständige Bearbeitung der administrativen Personalprozesse, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft (SAP-Erfahrung wünschenswert).
Übernahme der operativen Personalbetreuung, u.a. erstellen von Verträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen, Umsetzung der Gehaltsanpassungen.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themengebieten.
Verantwortung für die Personalgewinnung, z. B. Bewerbermanagement, Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Begleitung des Onboarding‑Prozesses.
Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Tarifverträge, interner Richtlinien und datenschutzrechtlicher Vorgaben.
Personalplanung und Personalkostenkontrolle.
Erstellung von Berichten und Statistiken.
Das sollte mitgebracht werden:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann, Personalfachwirt) oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung in der HR‑Sachbearbeitung und Payroll.
- Gute Kenntnisse im Tarifrecht, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und deren Anwendung.
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP HR wünschenswert.
Persönliche Kompetenzen:
- Strukturiertes, eigenverantwortliches sowie selbständiges Arbeiten.
- Gewissenhafte und zielorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
- Flexibilität und hohe Teamfähigkeit.
- Problemlösungsfähigkeit und proaktives Handeln.
Warum Sie bei uns richtig sind:
In unserem offenen Arbeitsumfeld schätzen wir Eigeninitiative, klare Kommunikation und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Ihre Ideen und Ihr Engagement sind bei uns willkommen und entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg.
Was wir bieten:
- Eine interessante vielseitige Position in einem soliden mittelständischen Privatunternehmen.
- Selbstständiges, eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten in einem erfolgreichen Team.
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Bikeleasing.
- Wir fördern Ihre fachliche Weiterbildung.
HR Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Papenburg Marktplatz
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine spannende und vielseitige Position in einem soliden mittelständischen Privatunternehmen, das Wert auf Eigeninitiative und klare Kommunikation legt. In unserem offenen Arbeitsumfeld fördern wir Ihre fachliche Weiterbildung und bieten flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, damit Sie Beruf und Privatleben optimal vereinbaren können. Ihr Engagement und Ihre Ideen sind entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg, und wir unterstützen Sie dabei, sich in einem erfolgreichen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Personalreferent bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie Fragen zu deiner Bewerbung haben oder ob du mehr über das Team erfahren kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalwesen und sei bereit, deine Erfahrungen mit Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie SAP zu teilen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Vielleicht gibt es sogar ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben und direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen? Das macht deine Bewerbung spannend!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Papenburg Marktplatz vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung oder arbeitsrechtliche Fragestellungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in SAP hervorheben
Falls du Erfahrung mit SAP hast, stelle sicher, dass du dies im Interview betonst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du SAP erfolgreich eingesetzt hast, um Personalprozesse zu optimieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in der HR wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Flexibilität und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
