Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Paid Acquisition auf Meta und LinkedIn, optimiere Kampagnen und baue Funnels.
- Unternehmen: Innovative B2B Finanzberatung mit direkter Berichtslinie an den Gründer.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und unbefristeter Vertrag ab Tag 1.
- Weitere Informationen: Moderne Tech-Stack und spannende Automatisierungsprojekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Bereich und entwickle dich zur Marketing-Lead-Rolle in 18–24 Monaten.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in Paid Social, idealerweise im B2B-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 76000 € pro Jahr.
Wir vermarkten erklärungsbedürftige Finanz- und Versicherungsprodukte an GmbH-Geschäftsführer mit relevanten Unternehmensgewinnen. Keine Massenware, keine Impulskäufe. Lange Sales Cycles, hohe Deal-Werte, qualifizierte Termine als zentrale KPI – nicht Lead-Volumen.
Unsere Marken: Papke-Consulting.de, Geschäftsführer-Depot, buergschaft24.de sowie Eigenbank-System.
Deine Aufgaben
- Paid Acquisition auf Meta (Facebook/Instagram) und LinkedIn – Strategie, Setup, Optimierung, Skalierung.
- Du verantwortest CPL, CAC und ROAS pro Marke.
- Funnel-Architektur: Von der Ad über die Landing Page bis zur Terminbuchung in Close CRM.
- Du baust, testest, iterierst.
- Briefing & Steuerung von Freelancern für Creative-Production (Static, UGC, Video) und Copywriting.
- Reporting & Attribution: Ehrliche, zahlengetriebene Wahrheit pro Woche.
- Funnel-Automation in n8n (in Zusammenarbeit mit unserem Tech-Setup): Lead-Routing, Scoring, CRM-Sync, Slack-Notifications, Trigger-Mails.
- Transition aus der Agentur: Du führst die Übergabe und ersetzt sie schrittweise.
Tech Stack
- Close CRM
- n8n (selbst gehostet)
- make
- Webflow
- Wordpress
- Meta Ads Manager
- LinkedIn Campaign Manager
- Google Tag Manager
- Conversion API
- Claude / Claude Code
- ClickUp
Was du mitbringen musst
- 3+ Jahre Hands-on Paid Social mit eigener P&L-Verantwortung – idealerweise B2B, Finanz/Versicherung, Coaching/Consulting oder andere Hochpreis-Beratung.
- Nachweisbare Case Studies: Ad-Spend, CPL, CAC, ROAS – konkret, nicht "wir haben skaliert".
- Funnel-Denken in Conversion-Logik: Du erkennst sofort, warum eine Landing Page nicht konvertiert.
- Tooling-Sicherheit in n8n oder Make auf Operator-Level – du musst keine APIs from scratch bauen, aber komplexe Flows konzipieren und debuggen.
- Tracking-Verständnis: Server-Side Tagging, Conversion API, Attribution-Logik bei langen Sales Cycles.
- Souveränität im Umgang mit Geschäftsführung – du berichtest direkt an den Inhaber.
Must-have Skills
- Performance-Erfahrung: Nachweisbare Erfolge im Aufbau und Management von Lead-Funnels auf Meta (Facebook/Instagram) und LinkedIn inkl. Pflege der Werbekonten.
- Automatisierungs-Kompetenz: Sicherer Umgang mit Automatisierungs-Plattformen wie Make (Integromat) oder n8n zur Verknüpfung verschiedener Tools.
- CRM-Expertise: Tiefgehende Kenntnisse in der Struktur, Logik und Administration von CRM-Systemen (idealerweise Close).
- Prozess-Architektur: Die Fähigkeit, digitale Prozesse nicht nur zu bedienen, sondern sie logisch zu planen und technisch stabil aufzusetzen.
- Agentur-Steuerung: Erfahrung darin, externe Dienstleister ergebnisorientiert zu führen und die Qualität der gelieferten Performance zu sichern.
- Analytische Arbeitsweise: Souveräner Umgang mit Daten und Tracking-Logiken, um den Erfolg der Funnel messbar zu machen und zu optimieren.
- Schnittstellen-Mindset: Ein ausgeprägtes Verständnis für die Zusammenarbeit zwischen Marketing, Technik und dem operativen Vertrieb.
Nice-to-have Skills
- Tracking-Expertise: Fortgeschrittene Kenntnisse in Tracking-Setups wie dem Google Tag Manager oder der Anbindung von Conversion APIs.
- KI-Affinität: Erste Erfahrungen in der Einbindung von KI-Tools (z. B. OpenAI-API, Claude, Gemini) in bestehende Automatisierungs-Workflows.
Was uns nicht reicht
- "Ich habe mit Meta gearbeitet" ohne Zahlen.
- Reine Agentur-Account-Manager-Vergangenheit ohne eigene operative Verantwortung.
- D2C-Dropshipping-Skalierer ohne B2B-Erfahrung.
Was wir bieten
- 48.000–76.000 € (nach Erfahrungsstufe).
- Hybrid: min. 3 Tage Münster, Rest Remote nach Absprache möglich.
- Direkte Berichtslinie an den Gründer – kurze Entscheidungswege, kein Politik-Overhead.
- Klares Mandat: Du baust deinen Bereich auf, nicht jemand anderes.
- Tech-Stack auf 2026er-Niveau inkl. KI-/Agenten-Infrastruktur (n8n MCP, Claude Code, eigene Hosting-Umgebung).
- Unbefristet ab Tag 1.
- Perspektive zur Marketing-Lead-Rolle mit eigenem Team innerhalb 18–24 Monaten.
Performance Marketing Manager (m/w/d) – B2B Finanzberatung / Unternehmensberatung Arbeitgeber: PAPKE CONSULTING GMBH
Als Performance Marketing Manager (m/w/d) in unserer B2B Finanzberatung erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld in Münster, das dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Fähigkeiten im Bereich Paid Acquisition auf ein neues Level zu heben, sondern auch eine direkte Berichtslinie an den Gründer für schnelle Entscheidungen. Wir fördern eine offene und innovative Unternehmenskultur, bieten unbefristete Verträge ab dem ersten Tag und ermöglichen dir, innerhalb von 18–24 Monaten in eine Führungsposition mit eigenem Team aufzusteigen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager (m/w/d) – B2B Finanzberatung / Unternehmensberatung erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Insights – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tip Nummer 2
Mach dir ein paar Gedanken über deine persönliche Marke. Erstelle eine kleine Präsentation oder ein Portfolio, das deine Erfolge im Performance Marketing zeigt. Das hilft dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfolge parat hast. Zeige, wie du KPIs wie CPL und ROAS optimiert hast – Zahlen sprechen für sich!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und bekommst die Chance, dich von deiner besten Seite zu präsentieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager (m/w/d) – B2B Finanzberatung / Unternehmensberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Performance Marketing Managers bist.
Zahlen, Zahlen, Zahlen!:Wir lieben es, wenn du mit konkreten Zahlen und Erfolgen aufwarten kannst. Teile uns deine Case Studies mit, damit wir sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das macht einen großen Unterschied!
Funnel-Denken ist ein Muss!:Erkläre uns, wie du Funnel-Architekturen angehst. Zeig uns, dass du verstehst, wie man von der Anzeige bis zur Terminbuchung denkt. Das ist entscheidend für die Rolle!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und wir dich nicht übersehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAPKE CONSULTING GMBH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends im B2B-Finanzsektor vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der GmbH-Geschäftsführer verstehst und wie deine Marketingstrategien darauf abgestimmt sind.
✨Bereite konkrete Case Studies vor
Sei bereit, deine Erfolge im Performance Marketing mit konkreten Zahlen zu untermauern. Bring Beispiele für Ad-Spend, CPL, CAC und ROAS mit, um deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Demonstriere dein Funnel-Denken
Erkläre, wie du Landing Pages optimierst und welche Metriken du zur Erfolgsmessung verwendest. Zeige, dass du in der Lage bist, die Conversion-Logik zu durchdringen und Probleme schnell zu identifizieren.
✨Zeige deine Automatisierungsfähigkeiten
Sprich über deine Erfahrungen mit Tools wie n8n oder Make. Erkläre, wie du komplexe Flows konzipierst und debuggen kannst, um die Effizienz deiner Marketingprozesse zu steigern.
