Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Paid Acquisition-Kampagnen auf Meta und LinkedIn, optimiere Funnels und berichte direkt an die Geschäftsführung.
- Unternehmen: Papke Consulting Gruppe – innovative digitale Unternehmensberatung mit modernsten Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, unbefristeter Vertrag und Perspektive zur Teamleitung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer.
- Warum dieser Job: Gestalte den Marketingbereich aktiv mit und arbeite mit einem modernen Tech-Stack.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Paid Social und nachweisbare Erfolge im Funnel-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 76000 € pro Jahr.
Wir vermarkten erklärungsbedürftige Finanz- und Versicherungsprodukte an GmbH-Geschäftsführer mit relevanten Unternehmensgewinnen. Keine Massenware, keine Impulskäufe. Lange Sales Cycles, hohe Deal-Werte, qualifizierte Termine als zentrale KPI – nicht Lead-Volumen.
Aktuell laufen Paid-Kampagnen über eine externe Agentur. Wir wollen diese Hebel inhouse holen und systematisch skalieren.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Paid Acquisition auf Meta (Facebook/Instagram) und LinkedIn – Strategie, Setup, Optimierung, Skalierung. Du verantwortest CPL, CAC und ROAS pro Marke.
- Funnel-Architektur: Von der Ad über die Landing Page bis zur Terminbuchung in Close CRM. Du baust, testest, iterierst.
- Briefing & Steuerung von Freelancern für Creative-Production (Static, UGC, Video) und Copywriting. Du sagst, was getestet wird.
- Reporting & Attribution: Ehrliche, zahlengetriebene Wahrheit pro Woche. Welche Kampagne bringt Pipeline, welche nicht.
- Funnel-Automation in n8n (in Zusammenarbeit mit unserem Tech-Setup): Lead-Routing, Scoring, CRM-Sync, Slack-Notifications, Trigger-Mails.
- Transition aus der Agentur: Du führst die Übergabe und ersetzt sie schrittweise.
Stellenanforderungen:
- 3+ Jahre Hands-on Paid Social mit eigener P&L-Verantwortung – idealerweise B2B, Finanz/Versicherung, Coaching/Consulting oder andere Hochpreis-Beratung.
- Nachweisbare Case Studies: Ad-Spend, CPL, CAC, ROAS – konkret, nicht "wir haben skaliert".
- Funnel-Denken in Conversion-Logik: Du erkennst sofort, warum eine Landing Page nicht konvertiert.
- Tooling-Sicherheit in n8n oder Make auf Operator-Level – du musst keine APIs from scratch bauen, aber komplexe Flows konzipieren und debuggen.
- Tracking-Verständnis: Server-Side Tagging, Conversion API, Attribution-Logik bei langen Sales Cycles.
- Souveränität im Umgang mit Geschäftsführung – du berichtest direkt an den Inhaber.
MUST-HAVE-SKILLS:
- Performance-Erfahrung: Nachweisbare Erfolge im Aufbau und Management von Lead-Funnels auf Meta (Facebook/Instagram) und LinkedIn inkl. Pflege der Werbekonten.
- Automatisierungs-Kompetenz: Sicherer Umgang mit Automatisierungs-Plattformen wie Make (Integromat) oder n8n zur Verknüpfung verschiedener Tools.
- CRM-Expertise: Tiefgehende Kenntnisse in der Struktur, Logik und Administration von CRM-Systemen (idealerweise Close).
- Prozess-Architektur: Die Fähigkeit, digitale Prozesse nicht nur zu bedienen, sondern sie logisch zu planen und technisch stabil aufzusetzen.
- Agentur-Steuerung: Erfahrung darin, externe Dienstleister ergebnisorientiert zu führen und die Qualität der gelieferten Performance zu sichern.
- Analytische Arbeitsweise: Souveräner Umgang mit Daten und Tracking-Logiken, um den Erfolg der Funnel messbar zu machen und zu optimieren.
- Schnittstellen-Mindset: Ein ausgeprägtes Verständnis für die Zusammenarbeit zwischen Marketing, Technik und dem operativen Vertrieb.
Was uns nicht reicht:
- "Ich habe mit Meta gearbeitet" ohne Zahlen.
- Reine Agentur-Account-Manager-Vergangenheit ohne eigene operative Verantwortung.
- D2C-Dropshipping-Skalierer ohne B2B-Erfahrung.
NICE-TO-HAVE-SKILLS:
- Tracking-Expertise: Fortgeschrittene Kenntnisse in Tracking-Setups wie dem Google Tag Manager oder der Anbindung von Conversion APIs.
- KI-Affinität: Erste Erfahrungen in der Einbindung von KI-Tools (z. B. OpenAI-API, Claude, Gemini) in bestehende Automatisierungs-Workflows.
Das erwartet Dich:
- 48.000–76.000 € (nach Erfahrungsstufe).
- Hybrid: min. 3 Tage Münster, Rest Remote nach Absprache möglich.
- Direkte Berichtslinie an den Gründer – kurze Entscheidungswege, kein Politik-Overhead.
- Klares Mandat: Du baust deinen Bereich auf, nicht jemand anderes.
- Tech-Stack auf 2026er-Niveau inkl. KI-/Agenten-Infrastruktur (n8n MCP, Claude Code, eigene Hosting-Umgebung).
- Unbefristet ab Tag 1.
- Perspektive zur Marketing-Lead-Rolle mit eigenem Team innerhalb 18–24 Monaten.
Schicke uns:
- Eine Case Study mit konkreten Zahlen (Branche, Budget, CPL-Verlauf, was funktioniert hat, was nicht).
- Zwei aktuelle Meta-Ad-Sets aus deinen Projekten (Screenshot reicht) mit kurzer Erklärung, warum sie funktioniert haben.
- CV oder LinkedIn-Profil.
- Kein Anschreiben. Wir lesen Zahlen, keine Floskeln.
Wir, die Papke Consulting Gruppe, sind eine deutschlandweit tätige digitale Unternehmensberatung mit Sitz in Münster. Spezialisiert sind wir unter anderem auf Bürgschaftsversicherungen, Forderungsmanagement (Warenkreditversicherungen, Factoring etc.), Kapital- und Finanzberatung im Bereich B2B, Geschäftsführervorsorge und gewerbliche Sachversicherungen. Als unabhängige Experten beraten wir Unternehmen stets mit modernsten Mitteln und meistern gemeinsam die Herausforderungen der Kunden mit zukunftssicheren und innovativen Lösungen. Unser Tagesgeschäft weicht von dem eines “typischen” Versicherungsmaklers ab. Wir gewinnen unsere Kunden u.a. über unsere Vergleichsportale, wie zum Beispiel www.buergschaft24.de, und bieten ihnen beispielsweise zum Thema Liquidität verschiedene Lösungswege an.
Performance Marketing Manager (m/w/d) – B2B Finanzberatung / Unternehmensberatung Arbeitgeber: Papke Consulting
Die Papke Consulting Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt zwischen 48.000 und 76.000 € bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer direkten Berichtslinie an den Gründer und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine offene und kreative Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, seinen Bereich eigenverantwortlich aufzubauen und innerhalb von 18–24 Monaten in eine Führungsposition zu wachsen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von modernsten Technologien und einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager (m/w/d) – B2B Finanzberatung / Unternehmensberatung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Insights – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Zahlen und Erfolge aus deinen bisherigen Projekten parat hast. Zeige, wie du CPL, CAC und ROAS optimiert hast – das beeindruckt!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Funnel-Architektur zu beantworten. Zeige, dass du die Logik hinter Conversion-Optimierung verstehst und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager (m/w/d) – B2B Finanzberatung / Unternehmensberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei konkret mit Zahlen:Wir lieben es, wenn du in deiner Bewerbung konkrete Zahlen und Ergebnisse präsentierst. Zeig uns, was du erreicht hast – CPL, CAC, ROAS – alles, was deine Erfolge belegt!
Case Studies sind ein Muss:Schick uns eine Case Study, die deine Erfahrungen im Performance Marketing zeigt. Wir wollen wissen, wie du gearbeitet hast und welche Strategien für dich funktioniert haben.
Vermeide Floskeln:Wir lesen keine langen Anschreiben voller Allgemeinplätze. Halte es kurz und knackig! Konzentriere dich auf die Fakten und was du konkret beigetragen hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Papke Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends im B2B-Finanzsektor vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der GmbH-Geschäftsführer verstehst und wie deine Marketingstrategien darauf abgestimmt sind.
✨Bereite konkrete Case Studies vor
Stelle sicher, dass du mindestens zwei beeindruckende Case Studies parat hast, die deine Erfolge im Performance Marketing belegen. Konzentriere dich auf Zahlen wie CPL, CAC und ROAS, um deine Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige dein Funnel-Denken
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Funnel-Architekturen zu sprechen. Erkläre, wie du Landing Pages optimierst und welche Tests du durchgeführt hast, um die Conversion-Rate zu steigern.
✨Sei analytisch und datengetrieben
Bereite dich darauf vor, deine analytische Denkweise zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Tracking-Logiken und Attribution-Modelle in deinen Kampagnen eingesetzt hast, um den Erfolg messbar zu machen.
