Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das externe Personalmanagement und entwickle effiziente Prozesse.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in Erlangen mit Fokus auf individuelle Passgenauigkeit.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein dynamisches, interkulturelles Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Contingent Workforce Managements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Ingenieurwesen und Erfahrung im strategischen Einkauf.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt Papp Personal dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1993. Wir suchen für unser renommiertes Kundenunternehmen in Erlangen einen Senior Manager Contingent Workforce Management (m/w/d).
In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst Du die strategische Steuerung des externen Personalmanagements und trägst zur Weiterentwicklung effizienter Contingent-Workforce-Managment-Prozesse bei.
So sieht Dein Arbeitsalltag aus:
- Steuerung des gesamten Bedarfs an Zeitarbeitskräften in Deutschland und Österreich unter Berücksichtigung von Verfügbarkeit, Qualifikation und Compliance
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, Standorten, Einkauf und weiteren Stakeholdern
- Steuerung des Lieferantenmanagements sowie Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften
- Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Strategie für den Bereich Contingent Workforce Management
- Identifikation und Umsetzung strategischer Maßnahmen zur Optimierung von Verfügbarkeit und Kosteneffizienz
- Betreuung und Beratung von Stakeholdern auf Führungsebene in Deutschland und Österreich
- Förderung der Digitalisierung, Prozessoptimierung sowie der standort- und funktionsübergreifenden Zusammenarbeit
- Begleitung von Change-Management-Maßnahmen und Sicherstellung der Einhaltung relevanter Richtlinien und Compliance-Vorgaben
Was Dich für den Job auszeichnet:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Ingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Einkauf, Contingent Workforce Management oder einer vergleichbaren HR-Funktion
- Umfangreiche Recruiting-Erfahrung
- Fundierte Erfahrung im Einkauf und Management von Zeitarbeitsdienstleistungen sowie ein gutes Verständnis der relevanten Beschaffungsmärkte
- Kenntnisse der wesentlichen Kostenstrukturen und Kostentreiber im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interkulturellen und interdisziplinären Teams, idealerweise im Produktionsumfeld
- Erfahrung im Lieferantenmanagement sowie in der Steuerung strategischer Projekte
- Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen
Das sind Deine Vorteile:
- Unbefristete Festanstellung mit Übernahmeoption im Partnerunternehmen
- Vergütung GVP-Tarifvertrag mit Option auf übertarifliche Zulagen, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 400 €
- Urlaubsanträge/Zeitnachweise via App, Mitarbeiterrabatte für Online-Shops
- Partnerangebot: Kantinennutzung, Homeoffice, 2-3 x pro Woche, flexible Arbeitszeiten
Kontaktdaten:
Papp Personal GmbH & Co. KG - kaufmännisch Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Contingent Workforce Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Papp Personal GmbH & Co. KG - kaufmännisch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Papp Personal GmbH & Co. KG - kaufmännisch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Contingent Workforce Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Papp Personal GmbH & Co. KG - kaufmännisch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Papp Personal GmbH & Co. KG - kaufmännisch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Papp Personal GmbH & Co. KG - kaufmännisch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
