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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Arbeitszeugnisse und unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Bekanntes IT-Unternehmen in Nürnberg mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und Home-Office-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle innovative Ideen zur Verbesserung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
HR Assistant (gn) Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt Papp Personal dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1993.
Für unseren Kunden, ein bekanntes IT-Unternehmen in Nürnberg, suchen wir für das Team HR-Operations einen Sachbearbeiter (gn) im Personal zur Unterstützung.
So sieht Dein Arbeitsalltag aus:
- Erstellung von Arbeitszeugnissen für Mitarbeitende und Studierende
- Verantwortung für die Ausstellung von Bescheinigungen, die Meldung von Unfällen, die Bearbeitung von Nebentätigkeiten
- Sicherer Umgang mit HR-Tools sowie die Erstellung von Vertragsdokumenten und eigenständige Vorbereitung personalbezogener Maßnahmen
- Aktive Unterstützung des Teams und Mitwirkung am gemeinsamen Erfolg
- Proaktive Entwicklung und Umsetzung von Ideen zur Prozessverbesserung (z. B. durch KI) in Zusammenarbeit mit KollegInnen
Was Dich für den Job auszeichnet:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in den zentralen HR-Prozessen und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe IT-Affinität und Freude an der digitalen Arbeit mit HR-Tools
- Arbeitsweise geprägt von hohem Qualitätsanspruch, Organisationstalent und Zuverlässigkeit
- Praktische Herangehensweise mit der Bereitschaft, Aufgaben direkt anzupacken und umzusetzen, sowie die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team lösungsorientiert zu arbeiten
Das sind Deine Vorteile:
- Unbefristete Festanstellung mit Übernahmeoption im Partnerunternehmen
- Vergütung GVP-Tarifvertrag mit Option auf übertarifliche Zulagen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 400 €
- Urlaubsanträge/Zeitnachweise via App, Mitarbeiterrabatte für Online-Shops
- Partnerangebot: Home-Office, Kantine, Work-Life-Balance uvm.
Bist Du neugierig geworden?
HR Assistant (gn) Arbeitgeber: Papp Personal GmbH Co. KG
Kontaktperson:
Papp Personal GmbH Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant (gn)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und dem Job, den du willst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen kannst, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bringen dich mit Unternehmen zusammen, die zu dir passen. Das macht den Prozess einfacher und effizienter – und du hast die Chance, deinen Traumjob zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Stelle passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Aufgaben, die du erfolgreich gemeistert hast. So können wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Papp Personal GmbH Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das IT-Unternehmen in Nürnberg zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über ihre HR-Strategien. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Tools, Vertragsdokumenten und Prozessverbesserungen zu sprechen. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da der Job einen sicheren Umgang mit HR-Tools erfordert, solltest du während des Interviews deine Begeisterung für digitale Arbeit und deine MS-Office-Kenntnisse betonen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder effizienter zu arbeiten.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich aktiv einzubringen. Außerdem gibt es dir einen Eindruck davon, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.