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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Arbeitszeugnisse und unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Renommiertes IT-Unternehmen in Nürnberg mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und Home-Office-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens mit innovativen Ideen und digitalen Tools.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Standort: Nürnberg
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 - 40 Stunden pro Woche
Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt Papp Personal dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1993.
Wir suchen für unseren Kunden, ein renommiertes IT-Unternehmen in Nürnberg, einen Personalsachbearbeiter (gn) im Bereich HR-Operation.
So sieht Dein Arbeitsalltag aus:
- Erstellung von Arbeitszeugnissen für Mitarbeitende und Studierende in Abstimmung mit den Führungskräften
- Verantwortung für Bescheinigungen, Unfallmeldungen, Nebentätigkeiten sowie die Pflege von Stammdaten in Workday
- Routinierter Umgang mit HR-Tools sowie Erstellung von Vertragsdokumenten und eigenständige Vorbereitung von Personalmaßnahmen
- Aktive Unterstützung des Teams und Beitrag zum gemeinsamen Erfolg
- Proaktive Einbringung und Umsetzung von Ideen zur Prozessoptimierung (z. B. durch KI) gemeinsam mit KollegInnen
Was Dich für den Job auszeichnet:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung in den HR-Kernprozessen und verfügst über arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Neben sehr guten MS-Office-Kenntnissen bringst du eine hohe IT-Affinität mit und hast Freude daran, digital mit HR-Tools zu arbeiten
- Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch ein hohes Qualitätsbewusstsein, Organisationstalent und Verlässlichkeit aus
- Du bringst eine "Hands-on-Mentalität" mit und arbeitest sowohl eigenständig als auch teamorientiert
Das sind Deine Vorteile:
- Unbefristete Festanstellung mit Übernahmeoption im Partnerunternehmen
- Vergütung GVP-Tarifvertrag mit Option auf übertarifliche Zulagen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 400 €
- Urlaubsanträge/Zeitnachweise via App, Mitarbeiterrabatte für Online-Shops
- Partnerangebot: Home-Office, Kantine, Work-Life-Balance uvm.
Bist Du neugierig geworden?
Whitney Arven
Personalmanagerin
Tel: 01520 3384109
PAPP Personal GmbH & Co. KG
Schreiberhauer Straße 5
90475 Nürnberg
E-Mail: papp-personal@papp-gruppe.de
Bitte gib folgendes Kürzel im E-Mail-Betreff an: WA
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP Tarifvertrag
MCP: Personalsachbearbeiter (gn) HR Assistent Arbeitgeber: Papp Personal GmbH Co. KG
Kontaktperson:
Papp Personal GmbH Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: MCP: Personalsachbearbeiter (gn) HR Assistent
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter (gn) interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann oft mehr bewirken als ein standardmäßiger Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder dort Kontakte haben. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, aktiv zur Prozessoptimierung beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und den ersten Schritt gemacht hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: MCP: Personalsachbearbeiter (gn) HR Assistent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Stelle passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Erzähl uns von deinen bisherigen Aufgaben und wie du mit HR-Tools gearbeitet hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Know-how!
Qualität vor Quantität: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein ordentliches Layout und klare Formulierungen zeigen uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kennenlernen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Papp Personal GmbH Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das IT-Unternehmen in Nürnberg zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und deine IT-Affinität unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich mit HR-Tools gearbeitet oder Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Rolle als Personalsachbearbeiter ist es wichtig, proaktiv zu sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche Ideen du zur Prozessoptimierung einbringen könntest. Das zeigt, dass du nicht nur reagierst, sondern auch aktiv zur Verbesserung beiträgst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Rolle und das Team besser zu verstehen. Frage nach den Erwartungen an die Position, den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Unternehmen Innovationen umsetzt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Stelle.