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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Inklusionsmanagement und arbeite an wichtigen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Renommiertes IT-Unternehmen in Nürnberg mit Fokus auf Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitswelt und mache einen echten Unterschied für Mitarbeitende.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im sozialen Bereich oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in administrativen Aufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt Papp Personal dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1993. Wir suchen für unseren Kunden, ein renommiertes IT-Unternehmen in Nürnberg, einen Personalreferent (gn) im Inklusionsmanagement.
Du unterstützt das Team der Inklusionsbeauftragten bei der konzernweiten Betreuung vom Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung. So sieht Dein Arbeitsalltag aus:
- Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben nach SGB IX und der BV Inklusion
- Koordination mit Fachbereichen, Behörden und der Schwerbehindertenvertretung
- Mitarbeit bei Förderanträgen, Präventionsfällen und HR-Themen
- Unterstützung barrierefreier Maßnahmen an Arbeitsplätzen und Gebäuden
- Pflege und Dokumentation relevanter Daten, Nachweise und Fristen in Workday
- Erstellung und Aufbereitung von Unterlagen, Präsentationen und Intranet-Inhalten
- Unterstützung des Recruitings für schwerbehinderte Praktikanten (gn) und Aushilfen
Was Dich für den Job auszeichnet:
- Abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in administrativen und koordinierenden Aufgaben
- Interesse an Inklusions- und arbeitsrechtlichen Themen
- Kenntnisse im SGB IX oder Bereitschaft, sich einzuarbeiten
- Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sensibler Umgang mit vertraulichen Themen
- Sicherer Umgang mit MS Office, Workday und digitalen Tools
- Selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
Das sind Deine Vorteile:
- Unbefristete Festanstellung mit Übernahmeoption im Partnerunternehmen
- Vergütung GVP-Tarifvertrag mit Option auf übertarifliche Zulagen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 400 €
- Urlaubsanträge/Zeitnachweise via App, Mitarbeiterrabatte für Online-Shops
- Flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit
Bist Du neugierig geworden?
Personalreferent (gn) im Inklusionsmanagement Arbeitgeber: Papp Personal GmbH Co. KG
Kontaktperson:
Papp Personal GmbH Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (gn) im Inklusionsmanagement
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Inklusionsmanagement am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Inklusion! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum dir dieses Thema am Herzen liegt. Authentizität kommt immer gut an und zeigt, dass du die richtige Person für den Job bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (gn) im Inklusionsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert. Zeig uns, warum du der perfekte Fit für die Stelle als Personalreferent (gn) im Inklusionsmanagement bist!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und welche Erfahrungen du mitbringst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, diese in deiner Bewerbung zu adressieren. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich ernst nimmst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Papp Personal GmbH Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten im Inklusionsmanagement vertraut. Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Koordination, Kommunikation und im Umgang mit sensiblen Themen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das IT-Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte, insbesondere im Bereich Inklusion. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu den Herausforderungen im Inklusionsmanagement oder zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.