Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team Diversity, Equity & Inclusion bei der Betreuung von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung.
- Arbeitgeber: Großes IT-Unternehmen in Nürnberg mit Fokus auf Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitswelt und mache einen echten Unterschied für deine Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium in Sozialer Arbeit oder vergleichbarem Bereich, Erfahrung in administrativen Tätigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Standort: Nürnberg
Anstellungsart(en): Vollzeit
Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt Papp Personal dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1993.
Für unseren Kunden, ein großes IT Unternehmen in Nürnberg, suchen wir einen Personalreferent (gn) Inklusionsmanagement. Du unterstützt das Team Diversity, Equity & Inclusion mit konzernweiter Betreuung von ca. 600 Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.
So sieht Dein Arbeitsalltag aus:
- Unterstützung bei der Überwachung gesetzlicher Arbeitgeberpflichten nach SGB IX, sowie Umsetzung der BV Inklusion
- Kommunikation und Koordination mit verschiedenen Fachbereichen, Behörden und Schwerbehindertenvertretung
- Unterstützung bei Förder- und Zuschussanträgen
- Mitwirken bei Präventionsanzeigen und Einzelfällen in Zusammenarbeit mit HR
- Unterstützung bei barrierefreien Maßnahmen an Arbeitsplätzen und Gebäuden
- Pflege und Aktualisierung von Listen
- Vorbereitung von Unterlagen, Präsentationen und internen Unterlagen
- Unterstützung im Recruiting bei schwerbehinderten Praktikanten*innen und Aushilfen
Was Dich für den Job auszeichnet:
- Du hast ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Soziale Arbeit oder einen vergleichbaren Hintergrund
- Du hast bereits Erfahrung in administrativen sowie koordinierenden Tätigkeiten
- Du hast Interesse an Inklusion, sozialen oder arbeitsrechtlichen Themen
- Du hast Grundkenntnisse im Bereich SGB IX
- Du bist kommunikationsstark und arbeitest gerne im Team
- Du hast sehr gute MS Office Kenntnisse
Das sind Deine Vorteile:
- Unbefristete Festanstellung mit Übernahmeoption im Partnerunternehmen
- Vergütung GVP-Tarifvertrag mit Option auf übertarifliche Zulagen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" bis zu 400 €
- Urlaubsanträge/Zeitnachweise via App, Mitarbeiterrabatte für Online-Shops
- Flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeit
Kontaktdaten für Stellenanzeige:
Alexandra Schuh
Leitung Papp Personal
Tel: 0151 122 59 603
PAPP Personal GmbH & Co. KG
Schreiberhauer Straße 5
90475 Nürnberg
E-Mail: papp-personal@papp-gruppe.de
Bitte gib folgendes Kürzel im E-Mail-Betreff an: AS
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP Tarifvertrag
Entgeltgruppe: EG8
Personalreferent (gn) Inklusionsmanagement Arbeitgeber: Papp Personal GmbH Co. KG
Kontaktperson:
Papp Personal GmbH Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (gn) Inklusionsmanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über das Unternehmen und zeig dein Interesse an der Position als Personalreferent im Inklusionsmanagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen über Inklusion und Diversity überlegst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für diese Themen hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, können wir dich direkt mit den richtigen Ansprechpartnern verbinden. Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Recruiter wissen, warum du für die Rolle als Personalreferent im Inklusionsmanagement brennst. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (gn) Inklusionsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personalreferent (gn) Inklusionsmanagement interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Inklusion und soziale Arbeit. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Papp Personal GmbH Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über Inklusionsmanagement
Mach dich mit den Grundlagen des Inklusionsmanagements vertraut, insbesondere mit dem SGB IX. Zeige im Interview, dass du die gesetzlichen Anforderungen und die Bedeutung von Diversität und Inklusion verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Koordination und Kommunikation zeigen. Das hilft dir, deine Eignung für die Rolle als Personalreferent zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Inklusion oder wie das Team Diversity, Equity & Inclusion arbeitet.
✨Präsentiere deine MS Office Kenntnisse
Da gute MS Office Kenntnisse gefordert sind, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast. Vielleicht hast du Präsentationen erstellt oder Daten analysiert – bringe konkrete Beispiele mit!