Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Dienstleistungen für Menschen mit Behinderung.
- Unternehmen: Lilienthaler Diakonie, fest verwurzelt in der Region seit über 60 Jahren.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und fördere eine Kultur des Vertrauens und Lernens.
- Qualifikationen: Hochschulstudium oder Ausbildung in sozialer Arbeit und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Mit einem Team von rund 550 Kolleginnen und Kollegen werden bei der Lilienthaler Diakonie mit viel Herzblut Dienstleistungen für Menschen mit Behinderung erbracht. In ihren besonderen Wohnformen leben 270 Menschen in verschiedenen Wohnverbünden, wobei jede/r Assistenznehmer:in ein eigenes Einzelzimmer oder kleines Appartement auf dem weitläufigen Gelände bewohnt. Etwa 305 Menschen nutzen die vielfältigen Tagesstätten-Angebote vom therapeutischen Reiten bis hin zu digitalen Angeboten am Puls der Zeit. Zentral im Ort, gleichzeitig im Grünen und nah an Bremen - Seit über 60 Jahren ist unsere Mandantin fest in Lilienthal verwurzelt. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verantwortungsbewusste und empathische Führungskraft als Bereichsleitung in der Eingliederungshilfe - besondere Wohnform und Tagesstätten (d/m/w).
Ihr Arbeitstag:
- Mit einem analytischen und strategischen Blick steuern Sie den Unternehmensbereich der Besonderen Wohnform und Tagesstätten in fachlicher, personeller und wirtschaftlicher Hinsicht.
- Ein Schwerpunkt Ihrer Aufgabe liegt in der Führung, Begleitung und Entwicklung der Teamleitungen. Durch regelmäßiges Feedback, Coaching und die Förderung individueller Stärken unterstützen Sie diese dabei, ihre Führungsrolle wirksam auszugestalten.
- Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv, schaffen Orientierung in herausfordernden Situationen und fördern eine Kultur des Lernens, des Vertrauens und der Verantwortungsübernahme.
- Die strategischen Ziele für Ihren Verantwortungsbereich setzen Sie eigenständig um und entwickeln zukunfts- und bedarfsorientierte Leistungsangebote.
- Projektarbeit sowie die wirkungsvolle Kommunikation mit internen Schnittstellen sowie externen Stakeholdern sind für Sie selbstverständlich.
- Sie sind Teil des dreiköpfigen Bereichsleitungsteams und direkt an die Geschäftsführung angebunden.
Sie verfügen über:
- Ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium oder eine Ausbildung im Bereich der sozialen Arbeit, beispielweise in (Sozial-) Pädagogik, Sozialmanagement oder Heilpädagogik.
- Ihre beruflichen Erfahrungen umfassen idealerweise mehrjährige Führungspraxis sowie fundierte Branchenkenntnisse in der Eingliederungshilfe, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen des BTHG.
- Sie verstehen Führung als Beziehungs- und Entwicklungsaufgabe und verfügen über Erfahrung darin, Führungskräfte zu begleiten, Potenziale zu fördern und konstruktives Feedback zu geben.
- Auch in Veränderungsprozessen gelingt es Ihnen, Menschen mitzunehmen, Sicherheit zu vermitteln und unterschiedliche Interessen zu einem gemeinsamen Ziel zusammenzuführen.
- Mit einer wertebasierten Haltung und viel Humor sind Sie "nah dran", bilden schnell wirksame Netzwerke und krempeln für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Ideen gerne die Ärmel hoch.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenstellung mit hohem gestalterischen Anteil.
- Sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch Angebote von mobiler und flexibler Arbeit.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktives Gehaltspaket inkl. zahlreicher Benefits, wie die betrieblich finanzierte Zusatzversorgung zur Altersvorsoge.
- Last but not least: Eine Teamkultur, die von Vertrauen und einer Freude am Gelingen geprägt ist.
Bereichsleiter:in Arbeitgeber: Pappiér Personalberatung
Die Margaretenhort gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein zukunftsorientiertes und gut aufgestelltes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch hohe Eigenverantwortlichkeit und Flexibilität fördert. Mit einem engagierten Team und einem offenen, wertschätzenden Aufsichtsgremium haben Sie die Möglichkeit, gesellschaftliche Verantwortung aktiv zu leben und sich durch zahlreiche interne sowie externe Fortbildungsmöglichkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einem Zuschuss zum ProfiTicket für den HVV und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, was die Arbeit im Hamburger Süden besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleiter:in erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Pappiér Personalberatung haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Pappiér Personalberatung zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pappiér Personalberatung vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
