Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiv nach IT-Fachkräften suchen und spannende Interviews führen.
- Unternehmen: Etablierter Personaldienstleister in Frankfurt am Main mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Vollzeitstelle, Einblicke in die IT-Welt und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Lerne von erfahrenen Recruitern und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des IT-Recruitings.
- Qualifikationen: Neugier, Kommunikationsstärke und Motivation sind wichtiger als Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Herzlich willkommen bei der PAR GmbH! Frankfurt am Main | Vollzeit | Recruiting & Talent Acquisition
Du hast Spaß am Umgang mit Menschen, bist kommunikativ und möchtest in die spannende Welt des IT-Recruitings einsteigen? Dann möchten wir Dich kennenlernen. Wir sind ein etablierter Personaldienstleister mit Sitz in Frankfurt am Main und unterstützen seit vielen Jahren namhafte Unternehmen in ganz Deutschland bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Für den weiteren Ausbau unseres IT-Recruitings suchen wir einen Junior Recruiter IT (m/w/d), der Lust hat, gemeinsam mit uns die passenden Menschen für spannende IT-Projekte und Positionen zu finden. Dabei musst Du noch kein Recruiting-Profi sein. Viel wichtiger sind uns Neugier, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, mit Menschen zu arbeiten.
Deine Aufgaben:
- Du suchst aktiv nach passenden IT-Fachkräften für unsere Kunden und Projekte in ganz Deutschland.
- Du sprichst Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Xing, unsere Bewerberdatenbank und weitere Recruiting-Kanäle an.
- Du führst erste Telefon- und Videointerviews und lernst dabei unterschiedliche IT-Profile kennen.
- Du begleitest Kandidatinnen und Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Vorstellung beim Kunden.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen.
- Du recherchierst geeignete Kandidaten und baust Dir Schritt für Schritt Dein eigenes Netzwerk auf.
- Du betreust unterschiedliche IT-Positionen und erhältst dadurch Einblicke in verschiedene Unternehmen, Branchen und Standorte.
- Du arbeitest eng mit unseren erfahrenen Recruitern und der Geschäftsführung zusammen.
- Du erhältst Einblicke in unterschiedliche IT-Bereiche, Technologien und Berufsbilder und entwickelst Dich kontinuierlich zum IT-Recruiting-Spezialisten weiter.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium ist von Vorteil. Viel wichtiger sind uns jedoch Deine Persönlichkeit, Kommunikationsstärke und Motivation.
- Du hast Spaß daran, auf Menschen zuzugehen und neue Kontakte aufzubauen.
- Telefonieren und Kommunikation gehören für Dich nicht zu den Dingen, die man möglichst bis morgen verschiebt.
- Du arbeitest gerne selbstständig und organisiert.
- Du bist neugierig und möchtest verstehen, was sich hinter Begriffen wie Cloud, Software Development, SAP, IT-Security oder DevOps verbirgt.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Vertrieb, Personalbereich oder Kundenservice sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Schick uns einfach Deinen Lebenslauf. Ein perfektes Anschreiben erwarten wir nicht. Viel interessanter ist für uns, wer Du bist und warum Du Lust auf Recruiting hast.
Warum IT-Recruiting?
IT-Fachkräfte gehören zu den gefragtesten Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt. Als IT-Recruiter sitzt Du genau an der Schnittstelle zwischen Menschen, Unternehmen und Technologie. Du musst dabei nicht programmieren können. Deine Aufgabe ist es, Menschen zu verstehen, Potenziale zu erkennen und die richtigen Personen mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen.
Junior Recruiter IT (m/w/d) - interne Festanstellung Arbeitgeber: PAR
Die PAR GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter IT (m/w/d) - interne Festanstellung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PAR als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter IT (m/w/d) - interne Festanstellung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PAR relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PAR-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAR vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PAR, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
