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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 17 Talenten in der Forschung & Entwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Hochtechnologieunternehmens mit großartigen Zukunftsaussichten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine partizipative Unternehmenskultur und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Produkte und beeinflusse die Technologie- und Produktstrategie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein Ingenieurstudium und mindestens 10 Jahre Erfahrung in F&E.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für globale Projekte ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Im Rahmen eines exklusiven Mandates suchen wir für unseren Kunden - einem führenden Unternehmen in einem Spezialsegment der Hochtechnologie - einen Leiter Forschung & Entwicklung (m/f/x). Das Unternehmen ist Performance- und Qualitätsführer in seiner Sparte, verfügt über hervorragende Zukunftsaussichten und eine gewachsene sowie partizipative Unternehmenskultur.
Aufgaben und Verantwortungsbereich:
- Führung der Entwicklungsabteilung (17 exzellente MitarbeiterInnen unterschiedlicher fachlicher Disziplinen)
- Verantwortung für das F&E-Budget in Planung, Kontrolle und Steuerung
- Prozess Ownership für den F&E-Prozess und den KVP desselben
- Weiterentwicklung des existierenden Produkt- und Serviceportfolios
- Technologieforesighting und Aufgreifen von Kundenbedürfnissen sowie technologischen Trends zur Erweiterung bzw. zum Uplift des Produkt- und Serviceportfolios
- Entscheidende Mitarbeit im und Prägung des Technologiestrategie- und Produktstrategieprozess
- Förderung der F&E-Zusammenarbeit mit einschlägigen Instituten/Hochschulen
- Akquise, Design und Roll-out von F&T-Studien (Drittmittelstudien)
- Patentmanagement
- Entwicklungsseitiges Qualitätsmanagement inkl. Prozess-, Projekt- und Entscheidungsdokumentation, das anspruchsvollen internen und externen Audits souverän standhält
Persönlichkeit und Werte:
- Passionierte und positive Persönlichkeit mit einem ausgewogenen Maß an Kreativität und Strukturorientierung
- Treibermentalität, innovatives Mindset und starke Handlungsorientierung („walks-the-talk“)
- Innovationstreiber mit Geschäftssinn
- Leistungsorientierung gepaart mit ausgeprägter Ergebnisorientierung
- Neugier, persönliche Integrität, Humor und hohes Maß an Einfühlungsvermögen
- Strukturierte und analytische Vorgehensweise
- Sehr gute und situative Kommunikation, der die Sprache eines Ingenieurs genau so spricht wie die des TOP-Managements
- Transparent, berechenbar und verlässlich
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und sehr guter Stakeholder-Manager mit der Fähigkeit Menschen unterschiedlicher Erfahrungs- und Mentalitäts-Ausprägungen zu inspirieren und zu integrieren
- Eine natürliche Führungspersönlichkeit und ein geschätzter und vertrauenswürdiger Ansprechpartner für die eigenen MitarbeiterInnen
- Motivator, der sein Team abholen und für gemeinsame Ziele begeistern kann
- Eine Person, die die Fähigkeit hat, Respekt und Anerkennung von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern nachhaltig zu gewinnen
Fachliche Erfahrung:
- Abgeschlossenes universitäres Studium im Bereich des Ingenieurwesens (bspw. Maschinenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik o.ä.) oder Physik / Chemie
- Mindestens 4 Jahre Führungserfahrung im Bereich Forschung & Entwicklung
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Forschungsinstituten oder F&E-Teams in Unternehmen des industriellen Sektors
- Erfahrung in der Gestaltung von effizienten, EN 9100 konformen F&E-Prozessen
- Kenntnisse im Bereich der nationalen und europäischen Forschungsförderung
- Ein vorhandenes Netzwerk zu einschlägigen Forschungsinstituten/Hochschulen und nationalen, branchenspezifischen Stellen
- Gute Kenntnisse und Erfahrung in Fragen der finanziellen Budgetierung, von IST-SOLL-Vergleichen, Abweichungsanalysen und entsprechender Maßnahmenplanung zur Steuerung
- Exzellentes Projektmanagement und Troubleshooting-Management
- Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mentalitäten, Kulturen und Nationalitäten
- Bereitschaft zu globaler Reisetätigkeit
Head of Research & Development / Entwicklungsleiter (m/f/x) Arbeitgeber: Parade Riposte Leadership Solutions
Kontaktperson:
Parade Riposte Leadership Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Research & Development / Entwicklungsleiter (m/f/x)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten in der Hochtechnologiebranche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen und Unternehmensbedürfnisse zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Workshops teil, die sich auf Forschung und Entwicklung konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Kollegen treffen.
✨Aktive Teilnahme an Fachgruppen
Engagiere dich in Fachgruppen oder Online-Communities, die sich mit F&E-Themen beschäftigen. Dies zeigt dein Interesse und deine Expertise und kann dir helfen, von anderen in der Branche wahrgenommen zu werden.
✨Technologische Trends verfolgen
Halte dich über aktuelle technologische Entwicklungen und Trends in der Hochtechnologie auf dem Laufenden. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch relevante Gesprächsthemen anzusprechen und deine Innovationsfähigkeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Research & Development / Entwicklungsleiter (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Entwicklungsleiter wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Erfolge in der Forschung und Entwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Forschung und Entwicklung sowie deine Vision für die Rolle darlegst. Gehe auf deine Innovationskraft und deine Fähigkeit ein, Teams zu motivieren und zu führen.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Führungskompetenzen, dein technisches Wissen und deine Erfahrungen im F&E-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Parade Riposte Leadership Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Entwicklungsleiters tiefgehende technische Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu deinem Fachgebiet vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams motiviert, Konflikte gelöst und Projekte erfolgreich geleitet hast. Denke daran, konkrete Ergebnisse zu nennen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Werte und die partizipative Kultur schätzt und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im F&E-Bereich oder wie das Unternehmen Innovationen fördert.
