Creative Director - EdTech (French fluent )

Was wäre, wenn Ihr nächster Spielplatz darin besteht, ein massives Personal Brand-Ökosystem in eine globale, ikonische Unternehmensmarke zu transformieren? Was ist mit der Herausforderung des Status quo einer ganzen Branche und dem Aufbau einer Marke, auf die Sie stolz sein können und die Millionen von Menschen helfen wird? Dann werden Sie das lieben.

Wir suchen keinen "Social Media Manager", der einem Kalender folgt. Wir suchen einen Creative Director (Brand & Content). Jemanden, der versteht, dass man heute nicht nur "Inhalte" benötigt, sondern eine Bewegung. Sie haben die Freiheit, mutige, unkonventionelle Konzepte vorzuschlagen und die Ressourcen, um sie sofort zum Leben zu erwecken.

Wir brauchen einen Strategen wie Sie, der die Lücke zwischen David Laroches persönlichem Einfluss und der institutionellen Kraft von Paradox überbrückt. Ein Markenarchitekt, der in der Lage ist, eine komplexe Dualstrategie zu orchestrieren: den Aufbau einer persönlichen Marke, während gleichzeitig eine eigenständige Unternehmensmarke geschaffen wird, die länger als ihr Gründer Bestand hat.

Ein kreativer Störer, der "Best Practices" hasst, weil sie zu durchschnittlichen Ergebnissen führen. Sie sind ständig auf der Suche nach der "Purple Cow", dem Winkel, dem Format oder der Geschichte, die sonst niemand zu erzählen wagt. Ein "Macher" mit Geschmack, der nicht nur Ideen in einem Besprechungsraum schwebt. Sie schreiben sie, treiben sie voran und setzen sie um.

Dies ist eine Vollzeitstelle, die remote oder von unseren schönen Büros in Dubai oder Lissabon aus durchgeführt wird. Französisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Über Paradox

Bei Paradox sind wir überzeugt, dass Größe trainierbar ist. Deshalb wollen wir Menschen im großen Maßstab ermächtigen, indem wir modernste Technologien wie KI nutzen und Benutzererfahrungen mit herausragender Ästhetik gestalten.

Wir tun dies, indem wir menschliche Intelligenz (Coaches, Kollegen und Mentoren), strukturierte Intelligenz (Protokolle, mentale Modelle, Rituale) und technologische Intelligenz (KI-Personalisierung, Feedback-Schleifen, adaptive Reisen) zusammenführen, um ein nahtloses Ökosystem zu schaffen: Paradox OS.

Unsere Überzeugungen

Wir glauben, dass Selbsthilfe kaputt ist. Die meisten Lernplattformen werden auf die gleiche Weise genutzt: konsumieren generische Theorien, bekommen schnelle Höhen, enden ohne echte Veränderung. Bei Paradox glauben wir, dass die Menschen mehr verdienen. Mehr als Inhalte. Mehr als Motivation. Sie verdienen ein System, das sie kennt, eines, das sich anpasst, herausfordert und mit ihnen wächst.

Wir glauben, dass jeder Mensch unterschiedlich lernt und dass Technologie mehr tun kann, als nur zu unterhalten oder Zeit zu sparen. Sie kann Einsichten in Transformationen übersetzen, durch KI-Personalisierung, schlanke Experimente und tiefes psychologisches Verständnis. Denn Lernen sollte nicht nur für einen Tag inspirierend sein, es sollte verändern, wie Sie leben, denken und kreieren.

Unsere Vision

Bei Paradox wollen wir neu erfinden, wie Menschen wachsen. Wir bauen nicht einfach einen weiteren Kurs oder eine Coaching-App, sondern das Betriebssystem für Größe. Gegründet von David Laroche, einem Schöpfer, dem über 2 Millionen Menschen folgen und der für seine Interviews mit Ikonen wie Tony Parker, Mike Horn, Richard Branson und Gad Elmaleh bekannt ist, zielt Paradox darauf ab, etwas zu schaffen, das über jede Einzelperson (einschließlich seines Gründers) hinaus bestehen bleibt, für Jahrzehnte. Unser Ehrgeiz ist es, mit Spielern wie Mindvalley (150M ARR) zu konkurrieren, aber mit einer schärferen Vision, fundierten Protokollen für Leistungsträger, Menschen, die mehr für ihr Leben wollen und Mediokrität ablehnen. Um dies zu erreichen, bringen wir Designer, Technik, Coaches und Filmemacher zusammen, um Lernerfahrungen zu schaffen, die filmisch, präzise und effektiv sind. Wir bewegen uns schnell, streben hoch und halten uns an die Standards von Apple, Spotify und MasterClass. Kein Fluff, konzentriert auf bedeutende Auswirkungen. Während andere ihre Zahlen verstecken, wollen wir, dass unsere Ergebnisse laut für uns sprechen. Werden Sie besessen davon, das Leben unserer Kunden zu transformieren, und lassen Sie diese Transformationen unser Marketing sein.

Mission

Transformieren Sie eine "Personal Brand" in ein "Top-Tier-Medium". Sie leiten die Content Factory nicht durch administrative Verwaltung, sondern durch kreative Autorität. Ihr Ziel ist es, Inhalte zu produzieren, die so gut, einzigartig und mit unseren Werten in Einklang stehen, dass sie unsere Wettbewerber veraltet erscheinen lassen.

Ihre 4 Hauptverantwortlichkeiten

• Architektur der "Dual-Brand"-Strategie: Bauen Sie eine symbiotische Strategie auf, bei der David Laroches persönliche Marke und die Unternehmensmarke von Paradox sich gegenseitig stärken, ohne sich gegenseitig zu kannibalisieren.
• Vorschlag radikaler neuer Formate (Dokumentationen, Reality-Shows, konzeptionelle Kurzfilme), die die langweiligen Codes der "Selbsthilfe"-Branche zerschlagen.
• Definieren Sie klare, scharfe redaktionelle Linien für jede Plattform: Tiefe & Suche für YouTube, Ästhetik & Stimmung für Instagram und Autorität & Authentizität für LinkedIn.
• Radikale Konzeptentwicklung & End-to-End-Lieferung: Übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Produktionskette, indem Sie Hooks schreiben, die Erzählung storyboarden und sicherstellen, dass der endgültige Schnitt der Vision entspricht.

Liefern Sie, was Sie vorschlagen: Wenn Ihr Konzept einen bestimmten Motion Designer, einen Drohnenbetreiber oder einen Nischenexperten erfordert, finden Sie ihn, stellen Sie ihn ein und integrieren Sie ihn, um die Vision zum Leben zu erwecken.

Behandeln Sie David als den "Schauspieler" am Set: Sie stellen sicher, dass Skripte, Set und Regie makellos sind, damit er einfach erscheinen, auftreten und gehen kann, ohne mentale Belastung, und Ihnen vertrauen kann, dass Sie jedes Detail des Endprodukts handhaben.

Leiten Sie die Content Factory: Übernehmen Sie die volle Leitung des internen Content-Teams (Fabrikmanager, Video-Editoren, Grafikdesigner…) und setzen Sie das Tempo, die Kultur und die täglichen Standards der Exzellenz.

Stellen Sie hohe künstlerische Richtlinien bereit und fungieren Sie als letzte Qualitätskontrolle; nichts wird veröffentlicht, wenn es nicht dem "Paradox-Standard" für Ästhetik und Erzählung entspricht.

Fordern Sie das Team ständig heraus, sich weiterzuentwickeln, und drängen Sie sie zu schärferen Schnitten, besserem Sounddesign und stärkerem visuellem Geschichtenerzählen.

Wachstumsmotor antreiben: Behandeln Sie Inhalte als unseren primären Akquisitionskanal, indem Sie mit dem Head of Growth zusammenarbeiten, um Vermögenswerte zu produzieren, die speziell für die Konversion in Anzeigen entwickelt wurden. Analysieren Sie Retentionsgrafiken, CTR und CPL, um basierend auf Feedback zu iterieren, was fehlschlägt, abzulehnen und aggressiv zu skalieren, was funktioniert.

Erkennen Sie sich selbst?

Erfahrung

• Nachgewiesener Content Builder: Sie haben erfolgreich eine Medienmarke, einen YouTube-Kanal oder eine persönliche Marke auf signifikante Größe (100k+ Follower oder Millionen von Aufrufen) gebracht. Sie verstehen die Mechanismen von Viralität und Retention.
• Redaktionelle Führung: Sie haben Erfahrung in der Leitung eines kreativen Teams (Editoren, Designer) und wissen, wie man Feedback gibt, das ein "gutes" Video zu einem "Meisterwerk" erhebt.
• Elite-Scripting-Fähigkeiten: Sie können uns Skripte zeigen, die Sie geschrieben haben und die erfolgreich waren. Sie wissen, wie man eine Erzählung strukturiert, einen Hook schreibt, der das Scrollen stoppt, und ein Publikum über 20 Minuten hinweg fesselt.
• Performance-Fluency: Sie haben in Umgebungen gearbeitet, in denen Inhalte geschäftliche Ergebnisse (Anzeigen, Produkteinführungen, Konversion) erzielen mussten, nicht nur Schönheitsmetriken.

Persönlichkeit

• Intolerant gegenüber Medien: Sie empfinden physisch Schmerz bei einer schlechten Schriftart, einem klobigen Schnitt oder einer schwachen Überschrift. Sie kämpfen für die Details, die andere ignorieren.
• Psychologie besessen: Sie "machen" nicht nur Inhalte; Sie studieren die menschliche Natur. Sie fragen ständig, warum Menschen klicken, warum sie teilen und welche Emotion sie antreibt.
• Ein "Macher" mit Autorität: Sie erlangen Respekt nicht durch Titel, sondern durch Kompetenz. Sie können in ein Projekt springen, das Skript schreiben, die Aufnahme leiten und den Schnitt bei Bedarf korrigieren.
• Kein Ego, nur Einfluss: Sie verlieben sich nicht in Ihre Ideen. Sie akzeptieren, dass selbst die besten Konzepte scheitern können. Wenn das passiert, nehmen Sie es nicht persönlich; Sie analysieren die Daten, pivotieren sofort und liefern das nächste Konzept mit neuer Energie.

Sprache

• Französisch: Muttersprache / Zweisprachig
• Englisch: Fließend; kann ein Gespräch über spezifische Details mit englischsprachigen Kollegen führen.

Unsere gewählte Sprache für die schriftliche Kommunikation ist Englisch.

Es könnte nicht für Sie sein

• Wenn Sie Klarheit vor Chaos benötigen – falscher Ort.
• Wenn Sie Balance über Intensität bevorzugen – falsche Saison.
• Wenn Sie sich nicht wirklich für die Themen interessieren, die wir behandeln – falscher Ort.
• Wenn Sie strategisieren möchten, ohne sich die Hände beim Schreiben, Regie führen oder im Schnittraum schmutzig zu machen – falsche Rolle.

Warum uns beitreten?

Helfen Sie uns, ein Produkt zu vermarkten, das Neurowissenschaft, Design und KI verbindet, um zu reinventieren, wie Menschen wachsen. Arbeiten Sie mit Filmemachern, Psychologen, Ingenieuren und Kreativen zusammen, die von Einfluss besessen sind. Im Herzen unseres Hauptsitzes steht die 100.000 Dreams Wall, jedes Foto an dieser Wand ist ein neu geschriebenes Leben. Sie werden eine entscheidende Rolle in der Entwicklung eines ikonischen Produkts spielen.

Wachstum & Ambition

Umgeben von A-Spielern, die danach streben, zu performen.

Einfluss & Bedeutung

Eine entscheidende Rolle in der Entwicklung eines Unternehmens zu spielen, dessen Inhalte und Produkte von Millionen von Menschen genutzt werden.

Jeden Morgen aufzuwachen und das Gefühl zu haben, einen Unterschied zu machen, ist etwas!

Wir machen einen Unterschied

Beitrag zur Paradox Foundation (unserer gemeinnützigen Organisation), die sich der Ermächtigung von Teenagern widmet.

Freiheit & Wohlbefinden

Eine Unternehmenskultur, die auf Autonomie und Verantwortung basiert. Flexible Arbeitszeiten. Eine Remote-Kultur von Anfang an mit der Freiheit, von überall zu arbeiten, wo Sie möchten. Wunderschönes Büro in Dubai, Paris, Lissabon – es fühlt sich wie zu Hause an. Arbeiten Sie auf Mac, für uns zählt das. 350 € pro Jahr, die vom Unternehmen bezahlt werden, um sich um sich selbst zu kümmern. 150 € für Bücher oder Bildung. 6 1:1 Coachings – ein Paradox-Coach unterstützt Sie bei allem Persönlichen oder Beruflichen; wir möchten, dass Sie Ihr bestes Leben leben.

Wie man sich bewirbt

Hat diese Stellenbeschreibung bei Ihnen Resonanz gefunden? Klicken Sie auf "Für diese Position bewerben" und füllen Sie einen kurzen Fragebogen (7 bis 8 Minuten) aus, um uns mehr über sich zu erzählen und Ihren Lebenslauf zu senden!

Auswahlprozess

Eine 6 bis 8-minütige Bewerbungsumfrage. Ein 15-30-minütiges Videotelefonat mit Timy, unserem HR, um die Passung zwischen der Position, dem Unternehmen und Ihrem eigenen Karriereweg zu bewerten. Ein Videotelefonat, das sich auf Ihre Karriere konzentriert, mit Quentin, VP Marketing, um Ihren Hintergrund zu überprüfen und zu sehen, wie wir Ihre Wünsche mit unseren Bedürfnissen abgleichen können. Ein Kultur-Fit-Videotelefonat, um die Übereinstimmung zwischen Ihnen und unseren Werten und unserer Kultur eingehend zu überprüfen. Referenzanrufe, um tiefere Einblicke darüber zu erhalten, wie Sie in verschiedenen Umgebungen arbeiten, um Ihr Onboarding zu erleichtern und jedem im Team die Sicherheit zu geben, von A-Spielern umgeben zu sein. Willkommen an Bord!

Über unseren Auswahlprozess: Unser Rekrutierungsprozess ist darauf ausgelegt, dass wir unser Bestes tun, um zu vermeiden, dass Sie oder wir in zwei oder sechs Monaten feststellen, dass wir nicht perfekt zusammenpassen. Es mag lang erscheinen, aber jeder Schritt hat einen Zweck und ermöglicht es uns, Sie besser kennenzulernen, während es Ihnen hilft, mehr darüber zu verstehen, wo Sie eintreten werden. Wir möchten auch, dass Sie Zeit haben, alle Ihre Fragen zu Ihrer Stellenbeschreibung, der langfristigen Vision Ihres Teams und des Unternehmens, unseren Werten, mit dem relevanten Ansprechpartner vor Ihnen zu stellen. Die oben genannten Schritte können je nach Ihrer und der Verfügbarkeit des Interviewers umgestellt werden. Wenn Sie nicht hier sind, um Landing Pages zu optimieren. Wenn Sie hier sind, um Verhaltensänderungen im großen Maßstab für Millionen zu gestalten. Willkommen bei Paradox. Lassen Sie uns das Betriebssystem für Größe aufbauen.