Director of Media - EdTech (French fluent )

Was wäre, wenn Ihr nächster Spielplatz darin besteht, ein massives Personal Brand-Ökosystem in eine globale, ikonische Unternehmensmarke zu transformieren? Was ist mit der Herausforderung des Status quo einer gesamten Branche und dem Aufbau einer Marke, auf die Sie stolz sein können und die Millionen von Menschen helfen wird?

Wir suchen keinen "Social Media Manager", der einem Kalender folgt. Wir suchen einen Director of Media (Brand & Content), der glaubt, dass man heute eine Bewegung braucht, nicht nur Inhalte. Sie haben die Freiheit, mutige, unkonventionelle Konzepte vorzuschlagen und die Ressourcen, um sie sofort zum Leben zu erwecken.

Wir benötigen einen Strategen, der die Lücke zwischen David Laroches persönlichem Einfluss und der institutionellen Kraft von Paradox überbrückt. Ein Brand Architect, der in der Lage ist, eine komplexe Dual-Strategie zu orchestrieren: den persönlichen Brand zu skalieren und gleichzeitig eine eigenständige Unternehmensmarke aufzubauen, die länger als ihr Gründer Bestand hat.

Ein kreativer Störer, der "Best Practices" hasst, weil sie zu durchschnittlichen Ergebnissen führen. Sie sind ständig auf der Suche nach der "Purple Cow", dem Winkel, dem Format oder der Geschichte, die sonst niemand zu erzählen wagt.

Ein "Macher" mit Geschmack, der Konzepte schreibt, sie vorantreibt und sie umsetzt.

Dies ist eine Vollzeitstelle, die remote oder von unseren schönen Büros in Dubai oder Lissabon aus durchgeführt wird. Französisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Über Paradox

Bei Paradox sind wir überzeugt, dass Größe trainierbar ist. Wir befähigen Menschen im großen Maßstab, indem wir modernste Technologien wie KI nutzen und Benutzererfahrungen mit herausragender Ästhetik gestalten.

Wir tun dies, indem wir menschliche Intelligenz (Coaches, Kollegen und Mentoren), strukturierte Intelligenz (Protokolle, mentale Modelle, Rituale) und technologische Intelligenz (KI-Personalisierung, Feedback-Schleifen, adaptive Reisen) zusammenführen, um ein nahtloses Ökosystem zu schaffen: Paradox OS.

Wir glauben, dass Selbsthilfe kaputt ist. Die meisten Lernplattformen werden auf die gleiche Weise genutzt: allgemeine Theorien konsumieren, schnelle Höhen erleben und am Ende keine wirkliche Veränderung erfahren. Bei Paradox glauben wir, dass die Menschen mehr verdienen – mehr als Inhalte, mehr als Motivation. Sie verdienen ein System, das sie kennt, sich anpasst, herausfordert und mit ihnen wächst.

Wir glauben, dass jeder Mensch anders lernt und dass Technologie mehr tun kann, als nur zu unterhalten oder Zeit zu sparen. Sie kann Einsichten in Transformation übersetzen – durch KI-Personalisierung, schlanke Experimente und tiefes psychologisches Verständnis. Lernen sollte nicht nur für einen Tag inspirieren; es sollte verändern, wie Sie leben, denken und kreieren.

Ihre Mission

Transformieren Sie eine "Personal Brand" in ein "Top-Tier Media". Sie leiten die Content Factory nicht durch administrative Verwaltung, sondern durch kreative Autorität. Ihr Ziel ist es, Inhalte zu produzieren, die so gut, einzigartig und mit unseren Werten in Einklang stehen, dass sie unsere Wettbewerber veraltet erscheinen lassen.

Ihre 4 Hauptverantwortlichkeiten

• Architektur der "Dual-Brand"-Strategie.
• Aufbau einer symbiotischen Strategie, bei der David Laroches persönliche Marke und die Unternehmensmarke von Paradox sich gegenseitig stärken, ohne sich kannibalisieren.
• Vorschlag radikaler neuer Formate (Dokumentationen, Reality-Shows, konzeptionelle Kurzfilme), die die langweiligen Codes der "Self-Help"-Branche zerschlagen.
• Definition klarer redaktioneller Linien für jede Plattform: Tiefe & Suche für YouTube, Ästhetik & Stimmung für Instagram und Autorität & Authentizität für LinkedIn.
• Radikale Konzeptentwicklung & End-to-End-Lieferung – Verantwortung für die gesamte Produktionskette übernehmen, indem Sie Hooks schreiben, Storyboards erstellen und sicherstellen, dass der endgültige Schnitt der Vision entspricht.
• Liefern, was Sie vorschlagen – Spezialisten wie Motion Designer, Drohnenbetreiber oder Nischenexperten nach Bedarf einstellen und einarbeiten.
• David als "Schauspieler" am Set behandeln – sicherstellen, dass Skripte, Set und Regie makellos sind, damit er auftreten und ohne mentale Belastung gehen kann.
• Die Content Factory leiten – das interne Content-Team (Videoeditoren, Grafikdesigner) führen, indem Sie Tempo, Kultur und tägliche Standards festlegen.
• Hohe künstlerische Leitung und finale Qualitätsprüfungen bieten – nichts wird veröffentlicht, es sei denn, es erfüllt den Paradox-Standard für Ästhetik und Geschichtenerzählen.
• Das Team herausfordern, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen – auf schärfere Schnitte, besseres Sounddesign und stärkere visuelle Erzählungen drängen.
• Den Wachstumsmotor ankurbeln – Inhalte als primären Akquisitionskanal betrachten und mit dem Head of Growth zusammenarbeiten, um Assets zu produzieren, die in Anzeigen konvertieren.
• Retention-Grafiken, CTR und CPL analysieren, um Iterationen vorzunehmen – was nicht funktioniert, beenden und was funktioniert, aggressiv skalieren.

Erkennen Sie sich wieder?

Erfahrung

• Nachweislicher Content Builder – eine Medienmarke, einen YouTube-Kanal oder eine persönliche Marke auf signifikante Größe (100k+ Follower oder Millionen von Aufrufen) gewachsen.
• Redaktionelle Führung – ein kreatives Team (Editoren, Designer) geleitet und die Qualität erhöht.
• Elite-Scripting-Fähigkeiten – nachweisbare Skripte, die funktionieren; strukturierte Erzählungen, Hooks, die das Scrollen stoppen, und Publikumsengagement für über 20 Minuten.
• Performance-Fluency – in Umgebungen gearbeitet, in denen Inhalte Geschäftsergebnisse (Anzeigen, Markteinführungen, Konversion) und nicht nur Schönheitsmetriken antreiben.

Persönlichkeit

• Intoleranz gegenüber Mittelmäßigkeit – streng in Bezug auf Schriftart, Schnitt, Überschrift; kämpft für Details, die andere ignorieren.
• Psychologie besessen – studiert, warum Menschen klicken, teilen und welche Emotionen sie antreiben.
• Ein "Macher" mit Autorität – respektiert durch Kompetenz, schreibt Skripte, leitet Dreharbeiten und bearbeitet, wenn nötig.
• Kein Ego, nur Einfluss – akzeptiert Rückschläge, analysiert Daten, wechselt schnell und versendet neue Konzepte mit neuer Energie.

Sprache

• Französisch: Muttersprache / Zweisprachig.
• Englisch: Fließend – kann ein Gespräch über spezifische Details mit englischsprachigen Kollegen führen.

Es könnte nicht für Sie sein

• ❌ Wenn Sie Klarheit vor Chaos benötigen – falscher Ort.
• ❌ Wenn Sie Balance über Intensität bevorzugen – falsche Saison.
• ❌ Wenn Sie sich nicht wirklich für die Themen interessieren, die wir behandeln – falscher Ort.
• ❌ Wenn Sie strategisieren möchten, ohne sich die Hände beim Schreiben, Regie führen oder im Schnittraum schmutzig zu machen – falsche Rolle.

WARUM UNS BEITRETEN ❤️

Helfen Sie uns, ein Produkt zu vermarkten, das Neurowissenschaft, Design und KI verbindet, um zu reinventieren, wie Menschen wachsen. Arbeiten Sie mit Filmemachern, Psychologen, Ingenieuren und Kreativen, die von Einfluss besessen sind. Im Herzen unseres Hauptsitzes steht die 100.000 Dreams Wall: jedes Foto erzählt eine Geschichte – „Ich habe einen Marathon gelaufen“, „Ich habe mein Unternehmen gegründet“, „Ich habe Frieden mit meinem Vater gefunden.“ Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung eines ikonischen Produkts spielen.

Wachstum & Ambition

• Umgeben von A-Playern, die danach streben, Leistung zu erbringen.
• Einfluss & Bedeutung – eine entscheidende Rolle in einem Unternehmen spielen, dessen Inhalte und Produkte von Millionen von Menschen genutzt werden.
• Jeden Morgen aufzuwachen und das Gefühl zu haben, einen Unterschied zu machen.
• Zur Paradox Foundation beitragen – unserer gemeinnützigen Organisation, die sich der Stärkung von Teenagern widmet.

❤️ Freiheit & Wohlbefinden: eine Unternehmenskultur, die auf Autonomie und Verantwortung basiert.

• Flexible Arbeitszeiten.
• Remote-Kultur von Anfang an mit der Freiheit, von überall zu arbeiten.
• Wunderschöne Büros in Dubai, Paris, Lissabon.
• Arbeiten auf Mac.
• 350 € pro Jahr, die vom Unternehmen für Fitnessstudio, Tanzkurse oder was auch immer Sie großartig finden, bezahlt werden.
• 150 € für Bücher oder Bildung – unser Engagement für Lernen.
• 6 1:1 Coachings – Paradox Coach Unterstützung für persönliches und berufliches Wachstum.

Wie man sich bewirbt

Hat diese Stellenbeschreibung mit Ihnen resoniert? Klicken Sie auf "Für diese Position bewerben" und füllen Sie einen kurzen Fragebogen (7–8 Minuten) aus, um uns mehr über sich zu erzählen und Ihren Lebenslauf zu senden!

Auswahlprozess

• Eine 6 bis 8-minütige Bewerbungsumfrage.
• Ein 15-30-minütiges Videoanruf mit Timy, HR – Passform bewerten.
• Ein Videoanruf mit Quentin, VP Marketing – Hintergrund überprüfen.
• Ein Kultur-Fit-Videoanruf, um die Übereinstimmung mit den Werten zu überprüfen.
• Referenzanrufe zur Bestätigung, wie Sie arbeiten.

Willkommen an Bord!

Senioritätsgrad: Director

Beschäftigungsart: Vollzeit

Funktionsbereich: Marketing und Vertrieb

Bildung: Empfehlungen erhöhen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei Paradox EN um das 2-fache.