Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Content-Strategie und transformiere eine persönliche Marke in eine globale Unternehmensmarke.
- Unternehmen: Innovatives EdTech-Unternehmen mit einer Vision für transformative Lernsysteme.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Freiheit und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit oder Büros in Dubai oder Lissabon, dynamisches Team mit hohen Standards.
- Warum dieser Job: Sei der kreative Kopf, der die Branche herausfordert und Millionen inspiriert.
- Qualifikationen: Fließend in Französisch und Englisch, strategisches Denken und kreative Umsetzungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Was wäre, wenn Ihr nächster Spielplatz darin besteht, ein massives Personal Brand-Ökosystem in eine globale, ikonische Unternehmensmarke zu transformieren? Was ist mit der Herausforderung des Status quo einer gesamten Branche und dem Aufbau einer Marke, auf die Sie stolz sein können und die Millionen von Menschen helfen wird? Dann werden Sie das lieben. Wir suchen keinen "Social Media Manager", der einem Kalender folgt. Wir suchen einen Head of Content (Brand & Content). Jemanden, der versteht, dass man heute nicht nur "Inhalte" benötigt, sondern eine Bewegung. Sie haben die Freiheit, mutige, unkonventionelle Konzepte vorzuschlagen und die Ressourcen, um sie sofort zum Leben zu erwecken.
Wir brauchen einen Strategen wie Sie, der die Lücke zwischen dem persönlichen Einfluss von David Laroche und der institutionellen Kraft von Paradox überbrückt. Als Brand Architect sind Sie in der Lage, eine komplexe Dualstrategie zu orchestrieren: den Aufbau einer Personal Brand, während gleichzeitig eine eigenständige Unternehmensmarke geschaffen wird, die ihren Gründer überdauert. Als Creative Disruptor hassen Sie "Best Practices", weil sie zu durchschnittlichen Ergebnissen führen. Sie sind ständig auf der Suche nach der "Purple Cow", dem Winkel, dem Format oder der Geschichte, die sonst niemand zu erzählen wagt. Als "Doer" mit Geschmack schweben Sie nicht einfach Ideen in einem Besprechungsraum. Sie schreiben sie aus, treiben sie voran und setzen sie um.
Dies ist eine Vollzeitstelle, die remote oder von unseren schönen Büros in Dubai oder Lissabon aus durchgeführt wird. Französisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Über Paradox
WAS WIR TUN
Bei Paradox sind wir überzeugt, dass Größe trainierbar ist. Deshalb möchten wir Menschen im großen Maßstab befähigen, indem wir modernste Technologien wie KI nutzen und Benutzererfahrungen mit herausragender Ästhetik gestalten. Wir tun dies, indem wir menschliche Intelligenz (Coaches, Kollegen und Mentoren), strukturierte Intelligenz (Protokolle, mentale Modelle, Rituale) und technologische Intelligenz (KI-Personalisierung, Feedback-Schleifen, adaptive Reisen) zusammenführen, um ein nahtloses Ökosystem zu schaffen: Paradox OS.
UNSERE ÜBERZEUGUNGEN
Wir glauben, dass Selbsthilfe gebrochen ist. Die meisten Lernplattformen werden auf die gleiche Weise genutzt: generische Theorien konsumieren, schnelle Höhen erleben, ohne echte Veränderung zu erreichen. Bei Paradox glauben wir, dass die Menschen mehr verdienen. Mehr als Inhalte. Mehr als Motivation. Sie verdienen ein System, das sie kennt, eines, das sich anpasst, herausfordert und mit ihnen wächst. Wir glauben, dass jeder Mensch unterschiedlich lernt und dass Technologie mehr tun kann, als nur zu unterhalten oder Zeit zu sparen. Sie kann Einsichten in Transformation übersetzen, durch KI-Personalisierung, schlanke Experimente und tiefes psychologisches Verständnis. Denn Lernen sollte nicht nur für einen Tag inspirierend sein, es sollte verändern, wie Sie leben, denken und kreieren.
UNSERE VISION
Bei Paradox wollen wir neu erfinden, wie Menschen wachsen. Wir bauen nicht einen weiteren Kurs oder eine Coaching-App, sondern das Betriebssystem für Größe. Gegründet von David Laroche, einem Schöpfer, dem über 2 Millionen Menschen folgen und der für seine Interviews mit Ikonen wie Tony Parker, Mike Horn, Richard Branson und Gad Elmaleh bekannt ist, zielt Paradox darauf ab, etwas zu schaffen, das über jede Einzelperson (einschließlich seines Gründers) hinaus bestehen bleibt, für Jahrzehnte. Unser Ziel ist es, mit Akteuren wie Mindvalley (150M ARR) zu konkurrieren, jedoch mit einer schärferen Vision, fundierten Protokollen für Leistungsträger, Menschen, die mehr für ihr Leben wollen und Mediokrität ablehnen. Um dies zu erreichen, bringen wir Designer, Technik, Coaches und Filmemacher zusammen, um Lernerfahrungen zu schaffen, die filmisch, präzise und effektiv sind. Wir handeln schnell, streben hoch und halten uns an die Standards von Apple, Spotify und MasterClass. Kein Fluff, konzentriert auf bedeutende Auswirkungen. Während andere ihre Zahlen verbergen, wollen wir, dass unsere Ergebnisse laut für uns sprechen. Werden Sie besessen davon, das Leben unserer Kunden zu transformieren, und lassen Sie diese Transformationen unser Marketing sein.
IHRE MISSION
Head of content - EdTech (French fluent ) Arbeitgeber: Paradox EN
Paradox ist ein innovativer Arbeitgeber, der kreative Köpfe sucht, um die Bildungslandschaft zu revolutionieren. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Dubai oder Lissabon bietet das Unternehmen nicht nur die Freiheit, unkonventionelle Ideen zu entwickeln, sondern auch die Ressourcen, um diese sofort umzusetzen. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an bedeutungsvollen Projekten zu arbeiten, die das Leben von Millionen verändern können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of content - EdTech (French fluent ) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du der kreative Kopf bist, den sie suchen!
✨Tipp Nummer 2
Mach deine Hausaufgaben! Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Wenn du beim Vorstellungsgespräch zeigst, dass du ihre Mission verstehst und teilst, wird das einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bring deine Ideen mit! Sei bereit, während des Interviews innovative Konzepte oder Strategien zu präsentieren, die du für das Unternehmen entwickeln würdest. Das zeigt, dass du nicht nur ein "Doer" bist, sondern auch ein kreativer Denker.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Branche und das Unternehmen zu zeigen – das macht den Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of content - EdTech (French fluent ) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und mutig!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine kreative Seite! Wir suchen nach jemandem, der unkonventionelle Ideen hat. Lass uns wissen, wie du die Status quo herausfordern würdest und bringe deine einzigartigen Konzepte in die Bewerbung ein.
Sprich unsere Sprache!:Da wir eine internationale Community sind, ist es wichtig, dass du sowohl auf Französisch als auch auf Englisch kommunizieren kannst. Achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und überzeugend ist, um uns zu zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
Erzähle deine Geschichte!:Wir lieben Geschichten! Nutze deine Bewerbung, um uns zu erzählen, wie du zur kreativen Kraft geworden bist, die du heute bist. Teile uns mit, welche Erfahrungen dich geprägt haben und wie du diese in deine zukünftige Rolle bei uns einbringen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher daran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paradox EN vorbereitet
✨Verstehe die Vision von Paradox
Mach dich mit der Mission und den Werten von Paradox vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Transformation des Personal Brand Ökosystems beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur übergeordneten Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Sei kreativ und unkonventionell
Bereite einige mutige, innovative Ideen vor, die du in die Diskussion einbringen kannst. Denke an Formate oder Geschichten, die anders sind als das Gewöhnliche. Zeige, dass du bereit bist, Risiken einzugehen und die Grenzen des Möglichen zu verschieben – genau das wird von einem kreativen Disruptor erwartet.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Habe spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat, die deine Fähigkeit zeigen, Inhalte strategisch zu entwickeln und umzusetzen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten helfen, deine Erfolge greifbar zu machen.
✨Sprich die Sprache der Zielgruppe
Da fließende Französisch- und Englischkenntnisse gefordert sind, übe, deine Ideen in beiden Sprachen klar und überzeugend zu kommunizieren. Achte darauf, dass du die Nuancen beider Sprachen beherrschst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren und zu zeigen, dass du die Zielgruppe wirklich verstehst.