Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und führe spannende Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flacher Hierarchie und Duz-Kultur.
- Vorteile: Hybridarbeit, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort eine*n HR Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting für unseren Produktionsstandort in Korschenbroich, hybrid, in Vollzeit.
Stellenanforderungen
- Du rekrutierst neue Mitarbeiter (m/w/d) für unsere deutschen Standorte und führst Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche.
- Du koordinierst den Einsatz von Leiharbeitnehmern zusammen mit den Fachabteilungen.
- Du unterstützt bei den Ein- und Austrittsprozessen (z. B. Betriebsratsanhörungen).
- Du betreust das Reisekostenmanagement Rydoo (Kenntnisse von Vorteil).
- Das interne Schulungstool sowie Weiterbildungsthemen liegen in deiner Verantwortung.
- Außerdem bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein und setzt diese um.
Dein Profil als HR Personalreferent (m/w/d)
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit – eine Zusatzqualifikation im Personalmanagement ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Du hast erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt.
- MS Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel, beherrschst du sicher.
- Du beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Eine zuverlässige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit und Selbstständigkeit sowie absolute Diskretion und Loyalität runden dein Profil ab.
Deine Vorteile
- Wir arbeiten hybrid! Nach der Einarbeitung kannst du zwei Tage pro Woche mobil arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
- 30 Tage Urlaub (basierend auf einer fünf-Tage-Woche).
- Wir haben eine flache Hierarchie und leben eine Duz-Kultur.
- Mitarbeitergutscheinkarte mit zusätzlich monatlich 48,00 € (steuerfrei, nach sechs Monaten Unternehmenszugehörigkeit).
- Mitarbeiterrabattprogramm (Corporate Benefits).
- Jobbike.
- Vor Ort kannst du dich an Obst, Wasser, Tee und Kaffee bedienen.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vielfältige und spannende Projekte.
- Eine sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze auf dem unternehmenseigenen Parkplatz.
Wenn du dein Können bei uns aktiv und engagiert unter Beweis stellen möchtest, bieten wir dir ein hohes Maß an Selbständigkeit, Gestaltungsspielraum und Verantwortung sowie eine strukturierte Weiterentwicklung. Die Möglichkeiten eines international agierenden, dynamischen Unternehmens in einer marktführenden Position runden unser Angebot ab.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf!
HR Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Paragon Germany
Paragon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Korschenbroich ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, einer Duz-Kultur und umfangreichen Mitarbeiterbenefits wie einer monatlichen Gutscheinkarte und kostenlosen Getränken fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein starkes Teamgefühl. Zudem ermöglicht Paragon durch Mentoringprogramme und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Paragon Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Paragon Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Paragon Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paragon Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Paragon Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
