Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle HR-Themen für unsere Marken, von Recruiting bis Mitarbeiterbindung.
- Unternehmen: LVMH ist der größte Luxusmarkenkonzern mit über 75 Prestige-Marken.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Weitere Informationen: Attraktive internationale Karrieremöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte auf LVMH Produkte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in der Welt von Luxus und Schönheit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton ist der größte Luxusmarkenkonzern der Welt mit einem Portfolio von 75+ Prestige Marken. Dank unserer Markenentwicklungsstrategie und der Expansion unseres internationalen Retail-Netzwerkes wächst LVMH seit seiner Gründung im Jahr 1987 stetig und dynamisch. Heute leisten 196.000+ Mitarbeiter:innen weltweit ihren Beitrag zum Erfolg unserer Gruppe. Die Produkte und die kulturellen Werte von LVMH vereinen Tradition mit Innovation und stehen für höchsten Qualitätsanspruch.
Die LVMH Parfums & Kosmetik Deutschland GmbH ist die deutsche Vertriebsgesellschaft für die Parfum- und Kosmetikmarken Dior, Guerlain, Benefit, Acqua di Parma, Givenchy und Kenzo. Werde Teil dieser Geschichte als HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) Befristet - Vollzeit in Düsseldorf, zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
DEINE MISSION
Mit unserer Passion for People streben wir nach einer einzigartigen Arbeitserfahrung in der Welt von Luxus und Schönheit. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, in einer internationalen Organisation mit vielfältigen Möglichkeiten zu arbeiten und dabei Teil einer einzigartigen Maison zu sein. Als Business Partner - der direkt an unsere HRD berichtet - bist Du ein:e proaktive:r und kompetente:r Partner:in für unsere Maisons in allen operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle. Mit Deinem dynamischen Denken bist Du immer auf dem neuesten Stand der Dinge und bringst diese mit den Anforderungen des Marktes und den Guidelines von HQ in Einklang. Dank Deiner Expertise werden wir als Employer of Choice wahrgenommen und sind in der Lage, die richtigen Talente zu gewinnen - sowohl für aktuelle als auch für zukünftige Herausforderungen.
WAS DICH ERWARTET
- Management aller HR-Themen für die zugeordneten Marken (Recruiting, Onboarding, Talentmanagement, Entwicklung, Legal, Health Management, Offboarding und Mitarbeiterbindung) sowohl für den Innen- als auch den Außendienst.
- Erster Ansprechpartner und starker Sparringspartner für unser General Management und Manager:innen in allen HR-relevanten Themen.
- Unterstützung des HR-Controllings bei den jährlichen Gehalts- und Budgetprozessen.
- Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Vorreiter für neue Arbeitsweisen und digitale Transformation.
- Verantwortlich für verschiedene HR-Projekte.
- Enge Zusammenarbeit mit den HQs, Adaption von globalen Projekten und Initiativen für lokale Zielgruppen.
WAS DICH AUSZEICHNET
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, o. Ä.
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in der FMCG-Branche und/oder im Retail.
- Kenntnisse der neuesten Recruiting-Trends und Employer-Branding-Ansätze.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Innovative Denkweise mit Hands-on und Can-Do-Mentalität.
- Menschenorientierte, offene Persönlichkeit, die mit einer Vielzahl von Menschen zusammenarbeiten kann.
- Ausgezeichneter Kommunikator:in und Netzwerker:in.
- Organisiert und pro-aktiv, selbständig und mit hoher Arbeitsmoral.
- Analytisches und unternehmerisches Denken.
WAS WIR BIETEN
- Arbeiten beim Weltmarktführer im Luxus, an einem lokalen Standort mit offener Atmosphäre, flachen Hierarchien und Du-Kultur.
- Marken, die ihre Tradition immer neu erfinden, um in Duft, Make-up und Pflege Trends zu setzen.
- Herzliche Teams mit einer „Can-Do“-Einstellung, die Ideen mit Leidenschaft voranbringen.
- Ein Büro in Norden Düsseldorfs mit guter Verkehrsanbindung und bester Rheinlage.
- Attraktive internationale Karrieremöglichkeiten bei LVMH Beauty und in 75+ einzigartigen LVMH Maisons.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten – moderne Ausstattung mit Laptop und Smartphone.
- Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Jahresurlaub (in Vollzeit), Urlaubs- & Weihnachtsgeld, variabler Bonus, betriebliche Altersvorsorge, vwL & mehr.
- Gesundheits- & Fitnessangebote sowie Mitgliedschaft beim Urban Sports Club.
- Jährliches Kontingent an kostenlosen und vergünstigten LVMH Beauty-Produkten.
- Weitere Mitarbeiterrabatte über Family & Friends Angebote und "Corporate Benefits".
Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit) über unser Onlineportal. Deine Ansprechpartnerin: Johanna Daxl.
(Interim) HR Business Partner (m/w/d) DIOR Arbeitgeber: Parfums Christian Dior
LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer offenen Atmosphäre und flachen Hierarchien geprägt ist. Als Teil eines globalen Marktführers im Luxussegment profitieren Mitarbeiter:innen von attraktiven internationalen Karrieremöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten sowie einem umfangreichen Paket an Zusatzleistungen, darunter 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte. In Düsseldorf erwartet dich ein herzlicher Teamgeist und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit innovativen Ansätzen zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Interim) HR Business Partner (m/w/d) DIOR erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Parfums Christian Dior als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Interim) HR Business Partner (m/w/d) DIOR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Parfums Christian Dior relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Parfums Christian Dior-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Parfums Christian Dior vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Parfums Christian Dior, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
