Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalthemen und unterstütze die Lohnabrechnung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen mit kollegialer Atmosphäre in Berlin-Reinickendorf.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dich fachlich und persönlich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Personalsachbearbeiterin (m/w/d) in Vollzeit (Teilzeit ist möglich) am Standort Berlin-Reinickendorf.
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Verwaltung aller personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Bescheinigungen
- Pflege der Personalakten sowie der Zeit- und Abwesenheitsdaten
- Vorbereitung und Unterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalbezogenen Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Verantwortung
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten und ggf. Homeoffice-Möglichkeiten
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an bewerbung@pari-personal.de
Interesse an Lohnabrechnungen? - Wir suchen eine Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: PARI-Personal-, Beratungs-, Dienstleistungs- und Service
Als Arbeitgeber in Berlin-Reinickendorf bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege legt. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ihre berufliche Zufriedenheit fördern. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Tätigkeit mit Verantwortung.
Kontaktdaten:
PARI-Personal-, Beratungs-, Dienstleistungs- und Service Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PARI-Personal-, Beratungs-, Dienstleistungs- und Service aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PARI-Personal-, Beratungs-, Dienstleistungs- und Service, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PARI-Personal-, Beratungs-, Dienstleistungs- und Service klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PARI-Personal-, Beratungs-, Dienstleistungs- und Service vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PARI-Personal-, Beratungs-, Dienstleistungs- und Service die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
