Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us to coordinate and implement educational projects combating extremism and promoting inclusivity.
- Unternehmen: Distanz e.V. is a non-profit focused on youth education and anti-extremism initiatives in Weimar.
- Vorteile: Enjoy flexible working hours, 30 days of vacation, and opportunities for professional development.
- Weitere Informationen: We value diversity and encourage applications from all backgrounds.
- Warum dieser Job: Make a real impact by empowering young people and shaping a more inclusive society.
- Qualifikationen: A degree in social pedagogy, sociology, or related fields is required, along with strong communication skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Projektmitarbeiter*in - Projekt Zentrum für Distanzierungsarbeit in Weimar
Distanz e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt festangestellte Projektmitarbeiter*innen
Zeitraum : ab 01.01.2025 – 31.12.2025; Förderungszeitraum in spe: bis 31.12.2028
Träger : Distanz - Distanzierungsarbeit, jugendkulturelle Bildung und Beratung e.V.
Projekt : Zentrum für Distanzierungsarbeit (ZfD) – Distanzierungstrainings für junge Menschen sowie Beratung und Qualifizierungsmaßnahmen für Fachkräfte
Förderung : Beratungsprojekt im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie Leben!“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Arbeitsort : Weimar, mobiles Arbeiten anlassbezogen möglich
Arbeitszeit : Teilzeit, 30h/Woche
Befristung : voraussichtlich 01.01.2025-31.12.2032, die Beschäftigung sieht vorerst eine Vertragsdauer bis zum 31.12.2025 vor, soll aber bei entsprechender Auftragslage über Projekte darüber hinaus verlängert werden.
Aufgaben :
Koordination des Projekts und Durchführung von Maßnahmen im Bereich pädagogischer Arbeit, Erwachsenenbildung und Beratung.
DAS ZENTRUM FÜR DISTANZIERUNGSARBEIT
Das Zentrum für Distanzierungsarbeit (ZfD) von Distanz e.V. bietet thüringenweite Qualifizierungs- und Beratungsangebote, um Pädagog*innen und Multiplikator*innen im Umgang mit rechtsextremen Tendenzen und gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit (GMF) zu sensibilisieren und zu stärken. Neben der Vermittlung von Strategien zur Früherkennung werden auch fortgeschrittene Radikalisierungsprozesse mit reflektierten Interventionen bearbeitet. Das flexible Fortbildungsangebot reicht von kurzen Workshops bis hin zu mehrtägigen Schulungen und wird bedarfsgerecht auf Institutionen zugeschnitten oder ausgeschrieben.
Ergänzend dazu bietet das ZfD niedrigschwellige Beratung, Coaching für Teams und Einzelpersonen sowie Distanzierungstrainings für extrem rechts orientierte und einstiegsgefährdete junge Menschen ab 10 Jahren. Ziel der Trainings ist die Stärkung von Schutzfaktoren und die Förderung nachhaltiger Distanzierung von menschenfeindlichen Haltungen. Nachhaltige Verweisstrukturen und langjährige Kooperationen mit Institutionen werden aufgebaut, um langfristig eine stabile Präventionslandschaft zu sichern. Alle Angebote orientieren sich an den aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen und fördern menschenrechtsorientierte Haltungen sowie klare Handlungsstrategien im pädagogischen Kontext.
Projektorganisation und -steuerung :
• Pflege einer effektiven Projektstruktur auf der Co-Working-Software Stackfield
• Vorbereitung und Koordination von Maßnahmen des Projekts (Beratungen, Fortbildungen, Distanzierungstrainings)
• Reflexion der Konzeptionierung der Projektmaßnahmen
Netzwerkarbeit und Bekanntmachung :
• Erstellung von Texten für die Öffentlichkeitsarbeit des Projekts und Kommunikation mit Grafiker*innen
• Aufbau und Pflege von nachhaltigen Verweisstrukturen und Netzwerken, insbesondere im Schulkontext und der freien Jugendhilfe / Jugendarbeit
• Teilnahme an Netzwerktreffen von Kooperationspartner*innen in Thüringen
Praxis und Umsetzung :
• Laufende Umsetzung des Distanzierungstrainings auf Basis der erarbeiteten Konzepte
• Partizipation am Trainer*innen-Fachaustausches (monatlich)
Berichtswesen :
• Dokumentation von Maßnahmen, u.a. Trainingssitzungen und Beratungsgespräche
• Selbstevaluation der Maßnahmen der Erwachsenenbildung und Beratung
Anforderungen :
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Soziologie, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Ein hohes Maß an kommunikativen Fähigkeiten, sowie ein sehr gutes Auffassungs- und Urteilsvermögen
• Eine strukturierte Arbeitsweise, ein selbstständiger Arbeitsstil, der es ermöglicht Prioritäten zu setzen und verschiedene Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren
• Ein hohes Maß an Empathie in der Unterstützung der Gestaltung sensibler pädagogischer und öffentlichkeitswirksamer Maßnahmen
• Erfahrung in agilem Projektmanagement, insbesondere in sozialen oder bildungsbezogenen Kontexten
• Die Orientierung an der Arbeit im Team, insbesondere auch konstruktive Kritikfähigkeit
• Kenntnisse und/oder Erfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen ab 10, vorzugsweise im Bereich Prävention und Distanzierungsarbeit im Kontext Rechtsextremismus oder Vorurteilsprävention
• Konzeptionelle Fähigkeiten zur Entwicklung innovativer Bildungs- und Trainingsformate.
• Erfahrung in der Pflege von Netzwerken und in der Kommunikation mit diversen Adressat*innengruppen (Ämter, Sozialarbeiter*innen, jungen Menschen)
• Ein Führerschein ist zur Umsetzung von Maßnahmen in ländlichen Gebieten von Vorteil und ausdrücklich erwünscht.
Wir bieten :
• Bezahlung angelehnt an TVÖD – 11
• Jobticket-Beteiligung
• Eine wertschätzende Teamkultur, insbesondere regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche und Supervisionen
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung
• Flexible und familienorientierte Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld
• 30 Tage Urlaub, u.a. kein Arbeitseinsatz an Weihnachten und Silvester
Distanz e.V. gewährleistet die Gleichstellung von Personen unabhängig von ihrem Geschlecht nach dem Thüringer Gleichstellungsgesetz. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches IX bevorzugt berücksichtigt. Distanz e.V. begrüßt Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, unabhängig von deren kultureller Herkunft, Alter, Religion oder sexueller oder geschlechtlicher Identität.
Bewerbungsfrist : 10.12.2024
Kontakt : Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
ZUM TRÄGER DISTANZ E.V.
Der Verein Distanz – Distanzierungsarbeit, jugendkulturelle Bildung und Beratung – e.V. wurde 2019 in Weimar gegründet. Der gemeinnützige Verein widmet sich dem jungen Feld der sogenannten Distanzierungsarbeit mit jungen Menschen. Der Fokus dieser Tätigkeit liegt hierbei auf Rechtsextremismus und gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit. Die Distanzierung von rechtsextremen oder menschenfeindlichen Einstellungen ist bei dieser Arbeit zentral. Sie hat zum Ziel, Betroffene von menschenverachtender Gewalt zu verhindern sowie durch aufsuchende Distanzierungsarbeit die Vielfalt der Gesellschaft zu stärken und Angriffe auf eine egalitären Wertebasis mit klarer Haltung entgegenzuwirken.
Projektmitarbeiter*in - Projekt Zentrum für Distanzierungsarbeit in Weimar Arbeitgeber: Paritaet Th
Distanz e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Teamkultur und flexible, familienorientierte Arbeitszeiten bietet. Mit einem klaren Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und regelmäßige Supervisionen fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entfaltung seiner Mitarbeiter*innen. Zudem profitieren Sie von einer sinnstiftenden Tätigkeit in Weimar, die sich aktiv gegen Rechtsextremismus und für die Stärkung von Vielfalt in der Gesellschaft einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmitarbeiter*in - Projekt Zentrum für Distanzierungsarbeit in Weimar erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen, insbesondere im Bereich Rechtsextremismus und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und wie sie die Arbeit des Zentrums für Distanzierungsarbeit beeinflussen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus dem Bereich der sozialen Arbeit und Pädagogik. Besuche relevante Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und dein Interesse an der Position zu zeigen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Praxis zu gewinnen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Projektkoordination und der Arbeit mit jungen Menschen unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in agilen Projektmanagement-Methoden darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Sensibilität für die Zielgruppe, mit der du arbeiten wirst. Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du auf die Bedürfnisse von jungen Menschen eingehen würdest, insbesondere in Bezug auf Distanzierungsarbeit und Prävention.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmitarbeiter*in - Projekt Zentrum für Distanzierungsarbeit in Weimar mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Werte und Ziele von Distanz e.V. eingeht. Betone deine Erfahrungen im Bereich der Distanzierungsarbeit und wie du zur Förderung einer menschenrechtsorientierten Haltung beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeiten in der Projektkoordination, Erwachsenenbildung und Netzwerkarbeit zeigen. Beispiele aus vorherigen Tätigkeiten oder Praktika sind hier besonders wertvoll.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paritaet Th vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Zentrums für Distanzierungsarbeit
Informiere dich gründlich über die Ziele und Angebote des Zentrums. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Distanzierungsarbeit verstehst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du deine kommunikativen Fähigkeiten oder dein Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige Empathie und Sensibilität
Da die Arbeit mit jungen Menschen und sensiblen Themen verbunden ist, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Empathie und Sensibilität demonstrierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Herangehensweise an solche Themen betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Vereins zu erfahren.
