Auf einen Blick
- Aufgaben: Zentrale Koordination des Fördermittelmanagements und Unterstützung der Geschäftsleitung.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen mit einem humanistischen Menschenbild und teamorientierter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristetes Arbeitsverhältnis und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Fortbildungen und Mitarbeiterevents für eine starke Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch innovative Förderkonzepte und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Fördermittelmanagement von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Flexible Arbeitszeiten in Vollzeit mit 38,5 Std./Woche.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Regelmäßige interne und externe Fortbildungen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventionsangeboten (Projekten, Seminaren und verschiedenen Beratungsangeboten) sowie Female-Lifecycle-Management mit „peaches“.
Firmenfitnessangebot über Hansefit.
Mitarbeiterrabatte in vielen (Online-)Shops.
Team- und Firmenevents.
Nach welchen Grundlagen arbeiten wir?
Humanistisches Menschenbild und unser Leitbild „Nah am Menschen“.
Gewaltfreies Miteinander, das Gewaltschutzkonzept der PLSW.
Ergebnis- und teamorientiert in enger Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen.
Zentrale Koordination des Fördermittelmanagements sowie fachliche Beratung der einzelnen Geschäftsbereiche:
- Identifizierung und Prüfung öffentlicher Förderrichtlinien und Förderprogramme auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene.
- Ausarbeitung, Erstellung und Prüfung von Förderkonzepten in enger Abstimmung mit den Einrichtungen und Betriebsstätten.
- Ausarbeitung, Beantragung und Prüfung von Förderanträgen.
- Nachverfolgung und Überwachung von Fördermittelabrufen.
- Erstellung von Verwendungsnachweisen.
- Pflege der Fundraisingbox in Zusammenarbeit mit dem Finanz- und Rechnungswesen.
- Pflege von Kontakten zu Fördermittelgeber:innen, Spender:innen und Partner:innen in Zusammenarbeit mit der Stabsstelle Unternehmenskommunikation.
Unterstützung der Geschäftsleitung in operativen und organisatorischen Aufgaben sowie der Organisation und Koordination des Geschäftsablaufes.
Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an Sitzungen und Veranstaltungen, inklusive Protokollführung und Bearbeitung resultierender Aufträge.
Mitwirkung im Bereich Unternehmensstrategie und -kommunikation.
Qualifikationen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Fördermittelmanagement.
- Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie Lösungskompetenz.
- Flexibilität, Belastbarkeit und Diskretion.
- Sichere Anwendung von MS-Office.
- Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, den eigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen.
Referent:in (m/w/d) Fördermittel und Geschäftsleitung Arbeitgeber: Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH
Als Referent:in im Bereich Fördermittel und Geschäftsleitung bieten wir Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem humanistischen Menschenbild, das gewaltfreies Miteinander und Teamarbeit fördert. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Fortbildungen und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, während Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten und Firmenevents profitieren.
Kontaktdaten:
Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent:in (m/w/d) Fördermittel und Geschäftsleitung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebe sie in deinen Antworten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich schnell meldest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Ob bei Workshops oder Networking-Events – bringe dich ein und präsentiere deine Expertise im Fördermittelmanagement. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in (m/w/d) Fördermittel und Geschäftsleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Fördermitteln gearbeitet hast oder ähnliche Aufgaben gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Fördermittelmanagement und in der Unterstützung der Geschäftsleitung zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen vorbereitest. Frag nach den Herausforderungen im Fördermittelmanagement oder wie das Unternehmen seine strategischen Ziele umsetzt. Das zeigt, dass du dich mit der Unternehmensstrategie auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In dieser Rolle sind Flexibilität, Belastbarkeit und Diskretion wichtig. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast. Teile Geschichten, die deine Beratungskompetenz und dein Qualitätsbewusstsein verdeutlichen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im Fördermittelmanagement. Ein offenes und freundliches Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
