Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den HR-Bereich bei Rekrutierung, Personaladministration und HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Garden Park Zug AG ist ein dynamisches Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitendenbenefits in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite in einem motivierten Team, das Service schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine speziellen Qualifikationen erforderlich, aber Interesse an HR-Themen ist wichtig.
- Andere Informationen: Die Position bietet viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gemeinsam mit der Direktion übernehmen Sie als Human Resources AssistentIn die operative Verantwortung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs der Garden Park Zug AG für rund 100 Mitarbeitende. Unterstützung des Mitarbeitendenzyklus von der Rekrutierung über die Personaladministration bis zum Austritt (ohne Payroll) Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und internen HR-Richtlinien Mitwirkung bei diversen HR-Projekten in Zusammenarbeit mit der Direktion (z.B. Onbarding- und Employer Branding Massnahmen, Programme zur Mitarbeitendenbindung und -entwicklung) Eine verantwortungsvolle Position mit aktivem Engagement und einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich Die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Einflussnahme auf strategische Entscheidungen Ein motiviertes und dynamisches Team, das Freude an Service und Qualität hat Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage mit attraktiven Mitarbeitendenbenefits
HR AssistentIn 80-100 % (m/w/d) Arbeitgeber: Park Hotel Zug
Kontaktperson:
Park Hotel Zug HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR AssistentIn 80-100 % (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Garden Park Zug AG zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-AssistentIn-Rolle gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Onboarding, Mitarbeitendenbindung und Employer Branding Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich als kompetente/r Kandidat/in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unterstützung des Mitarbeitendenzyklus vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Rekrutierung oder Personaladministration erfolgreich warst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für Weiterbildung! Informiere dich über relevante Schulungen oder Zertifikate im HR-Bereich und erwähne diese in Gesprächen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und einen Mehrwert für das Team zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR AssistentIn 80-100 % (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Garden Park Zug AG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR AssistentIn hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und deine Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitenden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst. Gehe auf spezifische Projekte ein, die dich ansprechen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Park Hotel Zug vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Mitarbeitendenzyklus, insbesondere Rekrutierung und Personaladministration. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeitende in personalrelevanten Angelegenheiten unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Zeige Engagement für HR-Projekte
Sprich über dein Interesse an HR-Projekten wie Onboarding oder Mitarbeitendenbindung. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Projekte beitragen könntest und bringe eigene Ideen ein.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Team legt Wert auf Service und Qualität. Mache deutlich, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zum positiven Arbeitsumfeld beizutragen. Zeige deine Motivation, Teil eines dynamischen Teams zu werden.
