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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus und unterstütze Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Garden Park Zug AG ist ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team von rund 100 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weiterbildungsmöglichkeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Mitarbeitendenbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle nachhaltige Personalstrategien in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in personalrelevanten Angelegenheiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position bietet viel Raum für Mitgestaltung und strategische Einflussnahme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gemeinsam mit der Direktion übernehmen Sie als Human Resources Business-PartnerIn die operative Verantwortung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs der Garden Park Zug AG für rund 100 Mitarbeitende.
- Führung und Verantwortung des Mitarbeitendenzyklus von der Rekrutierung über die Personaladministration bis zum Austritt (ohne Payroll)
- Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten
- Koordination und Weiterentwicklung von Onboarding- und Employer Branding-Massnahmen
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Umsetzung von Programmen zur Mitarbeitendenbindung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit der Direktion
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und internen HR-Richtlinien
Eine verantwortungsvolle Position mit aktivem Engagement und einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich. Die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Einflussnahme auf strategische Entscheidungen. Ein motiviertes und dynamisches Team, das Freude an Service und Qualität hat. Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage mit attraktiven Mitarbeitendenbenefits.
HR Business-Partner 80-100 % (m/w/d) Arbeitgeber: Park Hotel Zug
Kontaktperson:
Park Hotel Zug HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business-Partner 80-100 % (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Garden Park Zug AG zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business-Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding und Mitarbeitendenbindung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich als kompetente/r Partner/in für die Führungskräfte zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmenskultur und Personalstrategie vor. Überlege dir, wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst und welche Ideen du für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für persönliche und berufliche Weiterbildung. Informiere dich über relevante Schulungen oder Zertifikate, die du erworben hast oder anstrebst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business-Partner 80-100 % (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Garden Park Zug AG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business-PartnerIn wichtig sind. Betone deine Erfahrungen in der Rekrutierung, Personaladministration und Mitarbeitendenentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Park Hotel Zug vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Garden Park Zug AG. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Personalstrategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die Personalstrategie und die Weiterentwicklung des HR-Bereichs beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Entwicklung beizutragen.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business-PartnerIn ist Kommunikation entscheidend. Hebe hervor, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt hast und wie du Konflikte gelöst hast, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
