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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukunden gewinnen und innovative Parkraummanagement-Lösungen entwickeln.
- Arbeitgeber: Führendes Berliner Unternehmen im Bereich Parkraumbewirtschaftung mit digitaler Mission.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, Dienstwagen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Parkens und habe direkten Einfluss auf Kundenbeziehungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und sicheres Auftreten auf Entscheiderebene.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding und kontinuierliche Weiterbildung in einem wertschätzenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Park & Pay Management GmbH ist ein führendes Berliner Unternehmen im Bereich der Parkraumbewirtschaftung. Wir sind Full-Service-Dienstleister für schrankenloses Parken. Neben dem klassischen Parkraummanagement haben wir uns auf befristete Parkflächen spezialisiert. Für Eigentümer, Betreiber und Kommunen entwickeln wir wirtschaftliche Konzepte für Parkflächen – von der Flächenanalyse über die technische Ausstattung bis zum laufenden Betrieb inklusive Customer Service und Forderungsmanagement. Unsere Mission: Fairer, effizienter und digitaler Parkraum für Betreiber, Eigentümer und Nutzer.
Stellenbeschreibung:
- Neukunden gewinnen: Du sprichst Gewerbe- und Immobilienkunden an – z.B. Handelsstandorte, Fachmärkte, Wohnungswirtschaft, Kliniken, Hotels, private Betreiber oder Kommunen.
- Standorte identifizieren & bewerten: Du findest Potenzialflächen und entwickelst passende Lösungen.
- Beraten & Konzepte entwickeln: Du stellst unsere Bewirtschaftungsmodelle vor – von digitalen Bezahllösungen bis zum Inkasso.
- Angebote & Verträge: Du kalkulierst, erstellst Angebote und führst Vertragsgespräche bis zum Abschluss.
- Präsentieren & Netzwerken: Du präsentierst vor Eigentümern, Verwaltern und Centermanagern und bist auf Messen & Events aktiv.
- Bestandskunden betreuen: Du baust bestehende Kundenbeziehungen aus, machst Reviews zu KPIs und besuchst regelmäßig die Objekte.
- Teamwork intern: Enge Abstimmung mit Projektmanagement, Technik, Recht und Marketing.
- Organisation & Reporting: CRM-gestütztes Pipeline-Management, Marktbeobachtung und Reporting an die Vertriebsleitung.
Qualifikationen:
- Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in Parkraumbewirtschaftung, Immobilien oder Facility-Management.
- Abschlussstärke, Kundenorientierung und sicheres Auftreten auf Entscheiderebene.
- Präsentations- und Verhandlungssicherheit.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise – du liebst es, Angebote zu kalkulieren und draußen unterwegs zu sein.
- Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft im Vertriebsgebiet.
- Sicherer Umgang mit MS Office & CRM-Systemen, Zahlen- und Vertragsverständnis.
Zusätzliche Informationen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Attraktives Vergütungspaket: Fixgehalt + transparente Provision.
- Dienstwagen (auch privat nutzbar), Smartphone & Laptop.
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Anteil für Planung und Reporting.
- Intensives Onboarding & kontinuierliche Weiterbildung.
- Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum & sichtbarer Impact.
Außendienstmitarbeiter (m/w/d) – Vertrieb Parkraummanagement Arbeitgeber: Park & Pay Management GmbH
Kontaktperson:
Park & Pay Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Außendienstmitarbeiter (m/w/d) – Vertrieb Parkraummanagement
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits im Parkraummanagement arbeiten, und lass dich über offene Stellen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge im B2B-Vertrieb präsentierst. Zeige, wie du Neukunden gewonnen hast und welche Konzepte du entwickelt hast, um sie zu überzeugen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Außendienstmitarbeiter (m/w/d) – Vertrieb Parkraummanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Außendienstmitarbeiter zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Park & Pay Management GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Parkraummanagement vertraut. Informiere dich über die Dienstleistungen der Park & Pay Management GmbH und überlege, wie du deren Mission unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder bestehende Kundenbeziehungen ausgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Abschlussstärke und Kundenorientierung zu demonstrieren.
✨Präsentationsfähigkeiten trainieren
Da du vor Eigentümern und Entscheidern präsentierst, solltest du deine Präsentationsfähigkeiten schärfen. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren, und sei bereit, auf Fragen einzugehen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.