Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Strategie und entwickle innovative digitale Lösungen für unsere Division.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das Teamarbeit und Kreativität fördert.
- Vorteile: Kollaboratives Arbeitsumfeld, berufliche Entwicklung und ein respektvolles Miteinander.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Ideen wertschätzt und Wachstum fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und führe ein engagiertes IT-Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik und mindestens 7 Jahre Erfahrung in der IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 84000 - 117000 € pro Jahr.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- IT-Strategie an den geschäftlichen und herstellungsbezogenen Prioritäten der Division ausrichten und strategische Fünfjahrespläne entwickeln.
- Mit den funktionalen Teams der Division zusammenarbeiten, um eine klare Technologie-Roadmap zu definieren, die verbesserte Fähigkeiten, moderne Plattformen und neue Lösungen liefert.
- Die Digitalisierungs- und Automatisierungsagenda der Division leiten, um Modernisierung, datengestützte Prozesse und skalierbare Lösungen (Division oder Unternehmen) in den Abläufen voranzutreiben.
- Die Implementierung von Best-Practice-Infrastruktur und Cybersecurity-Prozessen und -Technologien vorantreiben, indem Ressourcen auf divisionaler, Gruppen- und Unternehmensebene koordiniert werden.
- IT-Betrieb leiten, um eine zuverlässige, sichere und serviceorientierte Leistung der Kernsysteme durch Upgrades, Verbesserungen, Patches und Lebenszyklusmanagement sicherzustellen.
- Governance und Compliance stärken, einschließlich SOX-Bereitschaft, Notfallwiederherstellungsplanung, Schwachstellenbehebung und fortlaufender Risikominderung.
- Eine leistungsstarke IT-Organisation in der Division aufbauen und leiten durch Rekrutierung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und eine Kultur von Sicherheit, Ethik und Qualität.
Wer wir suchen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik oder einem anderen eng verwandten Bereich.
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einem internationalen, idealerweise agilen (Fertigung) Umfeld; mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition.
- Visionärer Denker mit der Fähigkeit, eine klare IT-Vision zu entwickeln und zu kommunizieren.
- Erfahrung in der Definition, Verfolgung und Implementierung von KPIs zur Messung von Leistung und Erfolg.
- Starke Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, andere zu motivieren, aktiv an wichtigen Prozessen teilzunehmen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Projekt- und Prozessmanagementfähigkeiten kombiniert mit starken analytischen Fähigkeiten.
- Unabhängiger, ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Vorerfahrung in der Unterstützung von ERP-Systemen ist erforderlich. JDE-Erfahrung ist von Vorteil.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Bereitschaft zu reisen bis zu 25% der Zeit.
Was wir bieten:
- Kollaboratives und befähigtes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist im Mittelpunkt unseres Erfolgs steht.
- Offene Umgebung: Wir freuen uns auf Ihre Ideen!
- Unternehmenswerte, die Vertrauen, Respekt, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum fördern.
Gleichstellung der Beschäftigung:
Parker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Alter, Rasse, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung bei der Rekrutierung und Beschäftigung diskriminiert.
Division IT Manager Arbeitgeber: PARKER HANNIFIN CORP
Als Division IT Manager bei uns profitieren Sie von einem kollaborativen und ermächtigenden Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Innovation im Mittelpunkt stehen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Vertrauen, Respekt und berufliches Wachstum schätzt, und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der digitalen Transformation unserer Division mitzuwirken. Zudem legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Division IT Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen, also lass uns aktiv sein und Beziehungen aufbauen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. Je schneller wir handeln, desto besser stehen unsere Chancen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Lass uns auch Beispiele für unsere Führungsqualitäten und strategisches Denken parat haben – das wird Eindruck machen!
✨Zeige deine Leidenschaft
Wenn wir im Interview sind, sollten wir unsere Begeisterung für die IT und die digitale Transformation zeigen. Lass uns klar kommunizieren, wie wir zur Vision des Unternehmens beitragen können – das wird uns von anderen Bewerbern abheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Division IT Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle des Division IT Managers bist.
Klarheit ist der Schlüssel:Verwende klare und präzise Sprache in deiner Bewerbung. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht notwendig ist, und achte darauf, dass deine Ideen gut strukturiert sind. Wir möchten deine Vision und Strategie für die IT klar verstehen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PARKER HANNIFIN CORP vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der IT-Strategie des Unternehmens vertraut und überlege, wie du diese mit den geschäftlichen und herstellungsbezogenen Prioritäten in Einklang bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich digitale Transformationen oder Automatisierungsprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Kenne die KPIs
Sei bereit, über die KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit definiert und verfolgt hast. Erkläre, wie du den Erfolg gemessen hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Leistung zu verbessern. Das zeigt, dass du ergebnisorientiert arbeitest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären. Überlege dir, wie du deine Ideen und Strategien effektiv präsentieren kannst, um das Vertrauen deines Gesprächspartners zu gewinnen.
