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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Personalentwicklung und verwalte Trainingsdaten.
- Arbeitgeber: Parker ist ein innovatives Unternehmen, das Technologien für eine bessere Zukunft entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns eine bessere Zukunft und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in Wirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen mit Interesse an Personalmanagement.
- Andere Informationen: 15-20 Stunden pro Woche verfügbar, ideal für Studierende.
Bist du bereit, mit uns eine bessere Zukunft zu gestalten?
Bei Parker spielen wir eine entscheidende Rolle bei Anwendungen, die unsere Welt verändern. Du findest unsere Produkte in fast allem, was sich bewegt. Mit unserer breiten Palette an Technologien, auch im Bereich der Clean Technologies, helfen wir unseren Kunden, ihre komplexesten technischen Herausforderungen zu lösen.
Wir glauben, dass die Zukunft denen gehört, die eine Vision haben. Deshalb suchen wir Teamplayer, die unser Ziel teilen, technische Durchbrüche zu ermöglichen, die zu einer besseren Zukunft führen. Bist du einer davon? Bei Parker zu arbeiten bedeutet, zu einem leidenschaftlichen, dynamischen und innovativen Team zu gehören, das etwas bewegen kann.
Für unseren Standort Kaarst bieten wir Dir eine Stelle als Werkstudent*in in der Personalentwicklung/ Talent & organisational Effectiveness an:
- Erste*r Ansprechpartner*in zum zentralen deutschen Trainingskatalog
- Ausbau der Nutzung unseres Lernmanagement-Systems für alle deutschen Trainings sowie dem dazugehörigen Administrationsprozess
- Professionelle Kommunikation mit Teilnehmern und externen Trainern
- Interne Verrechnung von Trainingskosten
- Pflege und Aufbereitung von trainingsbezogenen Daten
- Teilnahme an Führungs- und Verhaltenstrainings
- Unterstützung bei weiteren zentralen Personalentwicklungs-Projekten, wie z.B. Diversity & Inclusion, EMEA Graduate Program sowie Talent Prozessen und Veranstaltungen
- Student/in den Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Geisteswissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement oder Personalentwicklung
- Erste einschlägige Erfahrung im Rahmen von Praktika oder einer Berufsausbildung wünschenswert
- Systemaffinität und Interesse an der Verbesserung von Prozessen
- Selbständige, proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute organisatorische und planerische Fähigkeiten
- Gewissenhafte Arbeitsweise mit Blick aufs Detail, auch unter Zeitdruck
- Kenntnisse in virtuellen Kollaborations-Tools
- 15-20 Stunden Verfügbarkeit pro Woche
- Flexible Arbeitszeiten sowie eine Arbeitsumgebung in der du gefordert und vor allem gefördert wirst
- Ein tolles Team, in dem Zusammenhalt und gemeinsamer Erfolg an erster Stelle stehen
Werkstudent/in Personalentwicklung / Talent & Organisational Effectiveness (w/m/d) Arbeitgeber: Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG Kaarst
Kontaktperson:
Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG Kaarst HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent/in Personalentwicklung / Talent & Organisational Effectiveness (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits in der Personalentwicklung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Parker herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talentmanagement und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese Parker helfen könnten, ihre Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Diversity & Inclusion vor. Da dies ein zentrales Thema in der Stellenbeschreibung ist, kannst du durch fundierte Antworten und eigene Ideen punkten und zeigen, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Systemaffinität! Wenn du Erfahrung mit Lernmanagement-Systemen oder virtuellen Kollaborationstools hast, bringe das in Gesprächen zur Sprache. Das zeigt, dass du bereit bist, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten und Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent/in Personalentwicklung / Talent & Organisational Effectiveness (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Parker und deren Rolle in der Personalentwicklung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Parker arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Verbesserung von Prozessen beitragen können. Zeige deine Begeisterung für die Personalentwicklung.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG Kaarst vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Parker. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Vision des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Organisation verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Bereich Diversity & Inclusion.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Stelle viel mit Organisation und Planung zu tun hat, solltest du im Interview betonen, wie du deine organisatorischen Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Erwähne spezifische Tools oder Methoden, die du verwendet hast.
