Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Strategie und entwickle innovative digitale Lösungen für unsere Division.
- Unternehmen: Parker, ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche mit Fokus auf saubere Technologien.
- Vorteile: Kollaboratives Arbeitsumfeld, offene Kommunikation und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur, die Vertrauen und Respekt fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und löse komplexe Herausforderungen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik und mindestens 7 Jahre Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Bei Parker spielen wir eine entscheidende Rolle in Anwendungen, die unsere Welt verändern. Wir sind in fast allem, was sich bewegt. Mit unserem breiten Spektrum an Technologien, einschließlich im Bereich der sauberen Technologie, helfen wir unseren Kunden, ihre komplexesten ingenieurtechnischen Herausforderungen zu lösen.
Verantwortlichkeiten
- IT-Strategie an den geschäftlichen und herstellungsbezogenen Prioritäten der Division ausrichten und strategische Fünfjahrespläne entwickeln.
- Mit den funktionalen Teams der Division zusammenarbeiten, um eine klare Technologieroadmap zu definieren, die verbesserte Fähigkeiten, moderne Plattformen und neue Lösungen liefert.
- Die Digitalisierungs- und Automatisierungsagenda der Division leiten, um Modernisierung, datengestützte Prozesse und skalierbare Lösungen in den Betrieben voranzutreiben.
- Die Implementierung von Best-Practice-Infrastruktur und Cybersecurity-Prozessen und -Technologien vorantreiben, indem divisionalen, gruppen- und unternehmensweiten Ressourcen koordiniert werden.
- IT-Betrieb leiten, um eine zuverlässige, sichere, serviceorientierte Leistung der Kernsysteme durch Upgrades, Verbesserungen, Patches und Lebenszyklusmanagement sicherzustellen.
- Governance und Compliance stärken, einschließlich SOX-Bereitschaft, Notfallwiederherstellungsplanung, Schwachstellenbehebung und fortlaufender Risikominderung.
- Eine leistungsstarke IT-Organisation in der Division aufbauen und leiten durch Rekrutierung, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und eine Kultur der Sicherheit, Ethik und Qualität.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik oder einem anderen eng verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einem internationalen, idealerweise agilen (Fertigungs-)Umfeld.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition.
- Visionärer Denker mit der Fähigkeit, eine klare IT-Vision zu entwickeln und zu kommunizieren.
- Erfahrung in der Definition, Verfolgung und Implementierung von KPIs zur Messung von Leistung und Erfolg.
- Starke Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, andere zu motivieren, aktiv an wichtigen Prozessen teilzunehmen.
- Exzellente Kommunikations-, Projekt- und Prozessmanagementfähigkeiten kombiniert mit starken analytischen Fähigkeiten.
- Unabhängiger, ergebnisorientierter Arbeitsstil mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Vorherige Erfahrung in der Unterstützung von ERP-Systemen ist erforderlich. JDE-Erfahrung ist von Vorteil.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zu reisen bis zu 25% der Zeit.
Vorteile
- Kollaboratives und befähigtes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist im Mittelpunkt unseres Erfolgs steht.
- Offene Umgebung: Wir freuen uns darauf, Ihre Ideen zu hören!
- Unternehmenswerte, die Vertrauen, Respekt, Zusammenarbeit und berufliches Wachstum fördern.
Parker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Alter, Rasse, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung bei der Rekrutierung und Beschäftigung diskriminiert.
Division IT Manager Arbeitgeber: Parker Hannifin
Parker bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamgeist und Innovation im Mittelpunkt stehen. Als Division IT Manager haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die unsere Welt verändern, während Sie gleichzeitig von einer Kultur profitieren, die Vertrauen, Respekt und berufliches Wachstum fördert. Mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation und modernste Technologien sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine Plattform für persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Division IT Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Parker arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Wir freuen uns, wenn du dich direkt über uns bewirbst – das zeigt dein Interesse und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Division IT Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als Division IT Manager passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Parker Hannifin vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Parker vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du die digitale Transformation vorantreiben kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich IT-Strategien implementiert oder Teams geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung zu demonstrieren.
✨Kenne die aktuellen Trends
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der IT-Branche, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in die IT-Strategie von Parker integrieren würdest, um die Effizienz und Sicherheit zu verbessern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle des Division IT Managers zu erfahren. Fragen zur Teamkultur oder zu den aktuellen Projekten sind immer gut!
