Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und verwalte den Verkaufsprozess in Deutschland und akquiriere neue Kunden.
- Unternehmen: Technologiegetriebenes Unternehmen im Bereich digitales Parkmanagement mit Start-up Atmosphäre.
- Vorteile: Echte Verantwortung, direkte Zusammenarbeit mit dem Management und die Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Modell mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten und schnelle Entscheidungsprozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Markt und arbeite an einem bewährten, profitablen Produkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Agena Group ist ein technologiegetriebenes Unternehmen im Bereich des digitalen Parkmanagements. Mit Lösungen, die auf automatischer Kennzeichenerkennung (ANPR), Daten und Automatisierung basieren, helfen wir Betreibern, ihre Parkflächen effizienter und wirtschaftlicher zu verwalten.
Um unser Geschäft in Deutschland auszubauen, suchen wir jemanden, der nicht nur den Vertrieb umsetzt, sondern ihn aktiv gestaltet. Als Sales Manager sind Sie verantwortlich für die Markterweiterung – von den ersten Deals bis zum Aufbau einer skalierbaren Vertriebsstruktur.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Verwaltung der Vertriebspipeline in Deutschland (end-to-end)
- Identifikation und Akquisition neuer Kunden (z.B. Betreiber, Immobilien, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Mobilitätshubs)
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Entscheidungsträgern
- Management komplexer Verkaufsprozesse (einschließlich Ausschreibungen, wo relevant)
- Entwicklung eines tiefen Verständnisses des Marktes (Wettbewerb, Preislogik, Kundenbedürfnisse)
- Enge Zusammenarbeit mit Operations- und Projektteams für eine erfolgreiche Umsetzung
- Beitrag zur Entwicklung der Go-to-Market-Strategie, Preisgestaltung und Positionierung
- Aufbau skalierbarer Vertriebsprozesse und Nutzung des CRM-Systems (Zoho)
- Vertretung des Unternehmens im Markt (Kundengespräche, Veranstaltungen, Partnerschaften)
- Vorbereitung auf den Aufbau eines lokalen Vertriebsteams
Ihr Profil:
- Erfahrung im digitalen Parkmanagement, Mobilität, Parkbetrieben oder verwandten Bereichen ist wünschenswert.
- Hintergrund im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung oder im Account Management.
- Gutes Verständnis der wirtschaftlichen und operativen Logik von Parkflächen.
- Vorhandenes Netzwerk im deutschen Markt ist von Vorteil.
- Fähigkeit, Verkaufsprozesse eigenständig zu steuern und Abschlüsse zu tätigen.
- Unternehmerisches Denken kombiniert mit pragmatischer Umsetzung.
- Selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit Entscheidungsträgern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) und gute Englischkenntnisse (B2+).
Was wir bieten:
- Eine echte Verantwortung bei dem Aufbau des deutschen Marktes.
- Start-up-Atmosphäre mit der Sicherheit eines profitablen, internationalen Unternehmens.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und schnelle Entscheidungsprozesse.
- Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Strategie teilzunehmen.
- Ein Produkt mit klarer Marktrelevanz und nachgewiesenem Erfolg.
- Perspektive auf den Aufbau und die Leitung Ihres eigenen Teams.
Rahmenbedingungen:
- Hybrides Modell (Erlangen + Remote-Komponente).
- Reiseanteil hängt von der Vertriebsaktivität ab.
- Auswahlprozess: Bewerbung – Interview – Fallbesprechung.
- Voraussetzung: Dauerhafter Wohnsitz und Arbeitserlaubnis in Deutschland.
Unsere Werte: Ambitioniert | Einsichtig | Kollaborativ | Innovativ | Ethisch
Chancengleichheit: Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Sales Manager (Hybrid, Erlangen, DE) Arbeitgeber: Parking Network B.V.
Die Agena Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv am Aufbau des deutschen Marktes für digitale Parkmanagementlösungen mitzuwirken. In einer dynamischen Start-up-Atmosphäre innerhalb eines profitablen internationalen Unternehmens profitieren Sie von direkter Zusammenarbeit mit dem Management, schnellen Entscheidungsprozessen und der Chance, Ihre eigene Vertriebsmannschaft aufzubauen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie sich persönlich sowie beruflich weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager (Hybrid, Erlangen, DE) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder lokale Meetups und sprich mit Entscheidungsträgern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben haben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager (Hybrid, Erlangen, DE) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb und wie du diese auf unsere Branche anwenden kannst. Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Parking Network B.V. vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit dem Bereich der digitalen Parkplatzverwaltung vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Wettbewerber und die spezifischen Bedürfnisse der Kunden in Deutschland. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch die Herausforderungen und Chancen des Marktes.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und im Umgang mit Entscheidungsträgern unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Verkaufsprozesse gemanagt und Beziehungen aufgebaut hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer und überzeugender.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Da die Rolle viel Verantwortung und strategische Entwicklung erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zum unternehmerischen Denken betonen. Diskutiere Ideen, wie du den Markt in Deutschland aufbauen und skalierbare Verkaufsprozesse entwickeln würdest. Das zeigt, dass du bereit bist, aktiv zur Unternehmensstrategie beizutragen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit dem Management zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und verstehen möchtest, wie Entscheidungen getroffen werden. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
