Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte bei der Entwicklung einer modernen Unternehmenskultur.
- Unternehmen: BFS health finance, ein innovativer Finanzdienstleister im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf digitale Trends und KI-Initiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle eine nachhaltige Organisation in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
(unbefristet, Vollzeit) an unserem Standort in Dortmund - flexible Arbeitsbedingungen verfügbar
Was können Sie erwarten?
- Beratung & Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Managern, Betriebsräten sowie unserem internationalen People & Culture Team und anderen HR-Kompetenzzentren zusammen. Als Sparringspartner für Ihre Stakeholder entwickeln Sie nachhaltige Lösungen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und stärken die Zusammenarbeit mit unseren Managern gezielt.
- Führungsermächtigung & Personalentwicklung: Sie unterstützen aktiv Manager in ihrer Rolle und tragen zur Etablierung einer effektiven, nachhaltigen Führungskultur bei. Dabei begleiten Sie Leistungsmanagementprozesse sowie die gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Teams.
- Change & Kulturentwicklung: Sie treiben aktiv Veränderungsprozesse voran und gestalten eine moderne, agile Unternehmenskultur im FinTech-Umfeld. Dabei begleiten und steuern Sie Transformationsinitiativen, bieten gezielte Unterstützung für Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und fördern eine nachhaltige Kulturentwicklung. Zudem sind Sie in KI-Initiativen eingebunden und leisten somit einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung einer nachhaltigen Organisation.
- HR-Projekte & Analytik: Sie initiieren und leiten HR-Projekte und nehmen aktiv an übergreifenden Initiativen teil. Darüber hinaus nutzen Sie KPIs und HR-Analysen als fundierte Entscheidungsgrundlage, fördern datengestützte Entscheidungen und befähigen interne Stakeholder im Umgang mit Mitarbeitererfahrungsdaten.
- Arbeitsrecht & Governance: Sie beraten Manager in arbeitsrechtlichen Fragen und stellen die Einhaltung relevanter Richtlinien und Standards sicher.
Was bringen Sie mit?
- Erfahrung als HR Business Partner: Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im HR Business Partnering in einem modernen, transformationsgetriebenen Umfeld. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des Mitarbeiterlebenszyklus sowie des deutschen Arbeitsrechts.
- Führungs- & Stakeholder-Management: Sie sind ein überzeugender Sparringspartner für Manager, treten selbstbewusst auf und managen verschiedene Stakeholder zielgerichtet.
- Change- & Transformationserfahrung: Sie haben Erfahrung in der Unterstützung von Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und haben ein gutes Verständnis moderner Arbeitsmethoden und kultureller Entwicklung.
- Projekt- & Umsetzungsexpertise: Sie initiieren und leiten HR-Projekte eigenständig und setzen Themen strukturiert und pragmatisch um.
- Daten- & Zukunftsorientierung: Sie nutzen HR-Kennzahlen und Analysen, um fundierte Entscheidungen abzuleiten und arbeiten datengestützt. Sie interessieren sich für digitale Trends, insbesondere im Bereich KI, und haben idealerweise erste Erfahrungen in diesem Kontext.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten: Sie kommunizieren klar, zielgruppengerecht und überzeugend, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Sie arbeiten proaktiv, strukturiert und lösungsorientiert, während Sie gleichzeitig flexibel und selbstbewusst in einem dynamischen Umfeld agieren.
Wer wir sind:
BFS health finance entlastet Ärzte von allem, was Zeit frisst: von der Zahlungsflussverwaltung über die Sicherung von Honoraren bis hin zur Beratung im Praxismanagement. BFS wird von Tausenden von Zahnärzten, Ärzten, Tierärzten, Zahnlaboren, medizinischen Versorgungszentren sowie Chefärzten und Kliniken vertraut. Als Spezialist für Finanzdienstleistungen im Gesundheitswesen ist BFS health finance der Pionier für das vernetzte Gesundheitssystem der Zukunft in der Riverty Group. Riverty ist ein globaler Anbieter von Finanzdienstleistungen und Teil von Bertelsmann.
Senior HR Business Partner (Dortmund, DE) Arbeitgeber: Parking Network BV
BFS health finance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dortmund flexible Arbeitsbedingungen und eine moderne, agile Unternehmenskultur bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Change Management fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch die aktive Mitgestaltung von Transformationsprozessen in einem dynamischen FinTech-Umfeld. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer offenen Kommunikationskultur und der Möglichkeit, an innovativen Projekten, insbesondere im Bereich KI, teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (Dortmund, DE) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Oft sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (Dortmund, DE) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur Kultur bei StudySmarter beitragen kannst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Parking Network BV vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. BFS health finance legt großen Wert auf eine moderne, agile Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur kulturellen Entwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Stakeholder- und Veränderungsmanagement zu demonstrieren.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Da du als Berater für Manager in arbeitsrechtlichen Fragen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du ein fundiertes Wissen über das deutsche Arbeitsrecht hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesem Thema zu beantworten und zeige, dass du rechtliche Aspekte in deine Entscheidungen einbeziehst.
✨Datengetriebenes Denken
Da die Rolle auch die Nutzung von KPIs und HR-Analysen umfasst, solltest du Beispiele dafür parat haben, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Zeige, dass du mit modernen Tools und Trends, insbesondere im Bereich KI, vertraut bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
