Senior Field Marketing Manager EMEA

Wir suchen einen EMEA Field Marketing Manager, um Feldmarketing-Initiativen umzusetzen, die die Nachfrage steigern, neue Geschäftsmöglichkeiten generieren und bestehende Vertriebspipelines beschleunigen. Diese Rolle erfordert starke Fähigkeiten im Eventmanagement und die Fähigkeit, lokal angepasste, wirkungsvolle Kampagnen zu gestalten, die bei den Zielgruppen Anklang finden.

In dieser Rolle werden Sie:

• Veranstaltungen wie Flagship-Events, Messen und Roundtables planen und verwalten.
• Mit dem Vertrieb und dem Marketingteam zusammenarbeiten, um hochkarätige Konten durch personalisierte, multikanalige Kampagnen (Veranstaltungen, digital und direkte Ansprache) zu identifizieren und anzusprechen.
• Die Markenpräsenz durch Branchenkonferenzen, Messen und lokale Thought Leadership-Möglichkeiten erhöhen.
• KPI verfolgen, die Leistung analysieren und Kampagnen kontinuierlich auf der Grundlage datengestützter Erkenntnisse verfeinern.

Was Sie mitbringen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Eventmanagement-Rollen in einem schnelllebigen Umfeld.
• Ein kommerziell denkender Marketer, der versteht, wie man Marketinginitiativen in Umsatzwirkungen umsetzt, durch enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb.
• Eine praktische Einstellung und proaktive Denkweise, um wirkungsvolle, lokal angepasste Erlebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; jede zusätzliche europäische Sprache ist ein großer Vorteil (insbesondere Französisch, Spanisch oder Deutsch).

Was ist für Sie drin?

• Teil eines vielfältigen Teams von über 40 Nationalitäten mit flachen Hierarchien und einer kollaborativen Unternehmenskultur zu werden.
• Die Möglichkeit, Ihre Karriere an der Schnittstelle zwischen kundenorientierten Rollen und Engineering in einem dynamischen Startup auszubauen und zu skalieren, das auf dem Weg ist, ein internationaler Marktführer in SaaS-Plattformen für Conversational AI zu werden.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Aktienpaket.
• Flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage und Workation-Möglichkeiten.
• Zugang zu einem Budget für Schulung und Entwicklung für kontinuierliches berufliches Wachstum.
• Regelmäßige Teamevents, Spielabende und andere soziale Aktivitäten.
• Hybrides Arbeitsumfeld – wir schätzen Flexibilität, glauben aber, dass großartige Zusammenarbeit passiert, wenn wir uns persönlich treffen.

Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, sozioökonomischem Hintergrund und anderen Merkmalen gleiche Chancen.