Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Zyklus und entwickle unsere HR-Strategie weiter.
- Unternehmen: PARQ energy, ein wachsender Anbieter erneuerbarer Energien in Hamburg.
- Vorteile: Wirklicher Impact, Gesundheit & Bewegung, Mobilitätszuschuss und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und entwickle dich zum strategischen HR Business Partner.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Psychologie oder BWL, 2 Jahre Erfahrung in HR oder Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir sind neue Energie. Bei PARQ energy entwickeln, akquirieren und betreiben wir lokale Energieparks — Freiflächen-PV, Batteriespeicher, perspektivisch Wind. Als wachsender Independent Power Producer (IPP) bündeln wir in Hamburg die komplette Wertschöpfungskette intern: von der Flächensicherung über Bau und Finanzierung bis zum langfristigen Asset Management. Unser Ziel bis 2035: 2 Millionen Haushalte mit 100% erneuerbarer Energie versorgen.
PARQ wächst — mit jeder neuen Gesellschaft, jedem neuen Teammitglied und jedem neuen Prozess wachsen auch die Anforderungen an eine professionelle, unternehmerisch ausgerichtete HR-Arbeit. Deshalb suchen wir einen HR Generalist (m/w/d), der operativ den gesamten HR-Zyklus verantwortet – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding – und uns dabei unterstützt, HR-Strategie, Employer Branding und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Das wirst Du tun
- HR-Strategie & Kulturentwicklung: Du unterstützt bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie bei Employer-Branding- und Kulturentwicklungsinitiativen.
- Prozessoptimierung & HR-Tech: Du identifizierst Verbesserungspotenzial im gesamten HR-Zyklus und treibst Digitalisierung sowie den Einsatz KI-gestützter Tools aktiv voran.
- Recruiting-Support: Du erstellst und pflegst Stellenausschreibungen, übernimmst Active Sourcing für unsere Hiring Manager, koordinierst Interviews und sorgst für eine gute Candidate Experience.
- Onboarding: Du koordinierst und begleitest Onboarding-Prozesse und bringst unsere neuen Mitarbeitenden schnell auf Kurs.
- HR-Reporting: Du unterstützt bei HR-Projekten sowie beim Kennzahlen- und Personalstatistik-Reporting.
- Ansprechpartner:in: Du bist erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragen im Tagesgeschäft.
- HR-Administration: Du pflegst Personalakten und unser HR-System und erstellst Vertragsdokumente, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse.
- Offboarding: Du steuerst Austrittsprozesse inklusive Exit-Interviews und einer sauberen Übergabe.
Das bringst Du mit
- Master-Abschluss in (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarem Studiengang.
- Mind, 2 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder einer HR-Rolle.
- Technische Affinität für HR-Tech-Lösungen und KI-gestützte Prozesse, sicherer Umgang mit HRIS-Systemen sowie die Fähigkeit, Dich schnell in neue Tools einzuarbeiten.
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung von Prozessverbesserungen.
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen (Vertragsgestaltung, Fristen, Compliance) sind von Vorteil.
- Growth Mindset — Ambition, Dich vom Generalisten zur/zum strategischen HR Business Partner:in zu entwickeln.
- Hands-on-Mentalität bei operativen Themen im Tagesgeschäft.
- Hohe Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalthemen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung.
Das bekommst Du von uns
- Wirklicher Impact: Du übernimmst die fachliche Verantwortung in Deinem Themenfeld. Was Du machst, hat direkte Wirkung — auf unser Geschäft, auf Regionen, die wir versorgen, auf die Energiewende.
- Gesundheit & Bewegung: Mitgliedschaft in einem Sport- und Wellbeing-Netzwerk sowie professionelles Coaching für Deine Weiterentwicklung.
- Mobilität: Deutschlandticket & Mobilitätszuschuss sowie ein (E-)Bike über JobRad.
- Office-First mit Spielraum: Zentrales Office am Gänsemarkt in Hamburg. Flexible Arbeitsmodelle sind nach Absprache möglich.
So bewirbst Du dich
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: PARQ energy GmbH
PARQ energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende mitzuwirken, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Hamburg schafft. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem engagierten Team fördert PARQ eine Kultur des Wachstums und der Innovation. Hier hast du die Chance, deine HR-Kompetenzen in einem dynamischen Unternehmen einzubringen und echten Einfluss auf die Zukunft der Energieversorgung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PARQ energy GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PARQ energy GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PARQ energy GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PARQ energy GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PARQ energy GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
