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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team für Influencer-Rekrutierung und -Entwicklung.
- Arbeitgeber: Die Meet Group ist ein führendes internationales Dating- und Videounternehmen mit über 500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Gesundheitsleistungen und legendäre Partys warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Influencer-Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: 4–8 Jahre Erfahrung in Talentmanagement oder Influencer-Marketing, idealerweise in einer Führungsrolle.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die mit Leidenschaft und Datenorientierung arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Die Meet Group, ein Tochterunternehmen von ParshipMeet, bietet eine spannende Gelegenheit, unserem Unternehmen als Talent Director beizutreten. In dieser Rolle leiten Sie ein Team, das für die Rekrutierung, das Engagement und die Entwicklungsstrategie von Influencern verantwortlich ist. Diese Rolle überwacht die Identifizierung, Einarbeitung und das Beziehungsmanagement von Social-Media-Influencern und -Schöpfern in unseren Anwendungen, die mit unseren Markenwerten und Wachstumszielen übereinstimmen. Der Talent Director ist ein Schlüsselverantwortlicher, der damit beauftragt ist, ein erstklassiges Netzwerk von Influencer-Talenten aufzubauen, das Markenbekanntheit, Community-Engagement und Umsatzwachstum fördert.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen unter anderem:
- Entwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie für Influencer-Partnerschaften.
- Leitung eines leistungsstarken Teams von Talentmanagern, Talentscouts und Koordinatoren.
- Erstellung skalierbarer Systeme zur Beschaffung, Überprüfung und Einarbeitung von Influencer-Talenten.
Influencer-Akquise & Partnerschaften:
- Identifizierung von leistungsstarken und aufstrebenden Influencern über Plattformen (z. B. Instagram, TikTok, YouTube, Twitch).
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu wichtigen Influencer-Partnern und Agenturen.
- Verhandlung von Verträgen, Partnerschaften und Vergütungspaketen mit Influencer-Talenten.
Leistung & Markenanpassung:
- Sicherstellung, dass Influencer-Talente mit der Markenstimme, den Werten und den Leistungsstandards übereinstimmen.
- Zusammenarbeit mit Marketing- und Content-Teams zur Optimierung der Influencer-Ausgaben und Kampagnenleistung.
- Analyse von KPIs, einschließlich Engagement, Reichweite, Konversionen und ROI für Influencer-Partnerschaften.
Talententwicklung:
- Mentoring und Unterstützung von Influencern mit Werkzeugen, Schulungen und Feedback zur Verbesserung der Inhaltsqualität und des Publikumswachstums.
- Erstellung von Anreizprogrammen und Karrierefortschrittsmöglichkeiten für Top-Influencer.
Kollaboration über Abteilungen hinweg:
- Zusammenarbeit mit Rechts-, Finanz-, Produkt- und Marken-Teams, um Compliance und Konsistenz in den Beziehungen zu Influencern sicherzustellen.
- Aktualität in Bezug auf Plattformtrends, Inhaltsstrategien und wettbewerbliche Influencer-Aktivitäten.
Der ideale Kandidat hat:
- 4–8+ Jahre Erfahrung im Talentmanagement, Influencer-Marketing oder in der Zusammenarbeit mit Schöpfern, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition.
- Nachweislichen Erfolg beim Aufbau und der Skalierung von Influencer- oder Creator-Netzwerken.
- Tiefes Verständnis von Social-Media-Plattformen, Monetarisierungsmodellen für Schöpfer und Strukturen der Markenkooperation.
- Starke Verhandlungs-, Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Datenorientierte und metrics-orientierte Denkweise.
- Bestehende Beziehungen zu Influencern, Talentagenturen oder Creator-Plattformen sind ein großes Plus.
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Hintergrund im Markenmarketing, digitalen Medien oder der Talentvertretung.
- Vertrautheit mit Talent-CRM-Systemen und Influencer-Analysetools (z. B. CreatorIQ, GRIN, Aspire).
Über uns: Die Meet Group, ein Tochterunternehmen von ParshipMeet, ist eines der führenden internationalen Dating- und Videounternehmen mit einem Umsatz von über 375 Millionen Euro und neun Apps. Unsere über 500 Mitarbeiter helfen Nutzern weltweit, andere zu treffen, Liebe zu finden oder aufregende Dates zu genießen. Unser Motto: Treffen – Daten – Verlieben. Wenn sich das nach der richtigen Rolle für Sie anhört, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, indem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen. Bitte füllen Sie unser Bewerbungsformular gründlich aus; Pflichtfelder sind mit einem * gekennzeichnet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Was wir bieten:
- Flexibles Arbeitsmodell
- Teilzeitmöglichkeiten
- Zentrale Bürolage
- Subventionierter Transport
- Schulungs- und Entwicklungspläne
- Essen und Erfrischungsgetränke
- Gesundheitsleistungen
- Altersvorsorgepläne
- Einkaufsrabatte
- Freiwilligenmöglichkeiten
- Legendäre Partys
- Teambuilding-Events
Talent Director Arbeitgeber: ParshipMeet Holding GmbH
Kontaktperson:
ParshipMeet Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Director
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Influencer-Marketing-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und baue Beziehungen auf, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Halte dich über aktuelle Trends im Influencer-Marketing auf dem Laufenden. Lies Blogs, höre Podcasts und nimm an Webinaren teil, um dein Wissen über Plattformen, Monetarisierungsmodelle und erfolgreiche Kampagnen zu erweitern. Dies wird dir helfen, in Gesprächen kompetent aufzutreten.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Talentmanagement oder Influencer-Marketing vor. Zeige, wie du Netzwerke aufgebaut, Beziehungen gepflegt und messbare Ergebnisse erzielt hast. Diese Geschichten werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du potenzielle Influencer identifizierst, die gut zu den Werten und Zielen von The Meet Group passen. Bereite eine Liste von Influencern vor, die du für das Unternehmen gewinnen würdest, und erläutere, warum sie eine gute Wahl sind. Dies zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Directors. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talentmanagement und in der Influencer-Marketing-Branche hervor. Zeige konkrete Erfolge auf, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Gehe darauf ein, wie du die Talentstrategie für Influencer-Partnerschaften entwickeln und umsetzen würdest.
Bereite dich auf KPIs vor: Da die Rolle eine datengestützte Denkweise erfordert, sei bereit, über relevante KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit analysiert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Leistungsbewertung von Influencer-Partnerschaften zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ParshipMeet Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von The Meet Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Talent Director umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Influencer-Partnerschaften aufgebaut oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der Plattformen
Sei gut informiert über die verschiedenen sozialen Medien und deren Trends. Diskutiere, wie du diese Plattformen nutzen würdest, um die besten Influencer für die Marke zu gewinnen und welche Strategien du zur Leistungsoptimierung vorschlagen würdest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
