Human Resources Business Partner

Um unser Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner, der unserem People-Team beitritt. Sie werden sowohl auf praktischer als auch auf strategischer Ebene als vertrauenswürdiger Partner für unsere Teams und als Programmmanager tätig sein, um eine erstklassige Mitarbeitererfahrung zu fördern und zu entwickeln.

Ihre Rolle umfasst:

• HR Business Partnering: Rituale mit Managern und Teammitgliedern einrichten, um Vertrauensverhältnisse aufzubauen und der bevorzugte Ansprechpartner für die Teams zu werden.
• Als privilegierter HR-Ansprechpartner die Teams in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus begleiten (Onboarding, 3-Monats- und 6-Monats-Feedback, Leistungsbewertung, Vergütungsüberprüfung, interne Versetzungen, Offboarding).
• Beratung von Führungskräften zu Organisationsdesign, individueller Leistungsbewertung, Beförderungen und Vergütung.
• Beratung von Mitarbeitern zu Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, Karrierepfaden und -entwicklungen.
• Interne Kommunikation sicherstellen, Compliance mit Unternehmensrichtlinien gewährleisten und zur Animation neuer HR-Prozesse und der Unternehmenskultur beitragen, um die Mitarbeiterbindung zu maximieren.

Talententwicklung:

• Teilnahme an und Etablierung von Projekten im Zusammenhang mit dem Fahrplan des People-Teams.
• Aufbau und Durchführung rigoroser Datenanalysen und Reporting-Lösungen basierend auf den Geschäftsbedürfnissen, um die Auswirkungen von Programmen oder Prozessen zu messen.

Das Profil, das wir suchen:

• Starke Erfahrung in einer ähnlichen Position; Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld ist ein großer Vorteil.
• Umfassende Erfahrung in einer Vielzahl von HR-bezogenen Themen: Onboarding, Lernen & Entwicklung, rechtliche Aspekte, Vergütung & Leistungen.
• Exzellente Fähigkeit, Vertrauen zu schaffen und starke Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen einer Organisation zu entwickeln.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch.
• Erfahrung im Performance Management in einem schnell wachsenden Unternehmen (+500 Einstellungen/Jahr).
• Fähigkeit, interne Stakeholder in Projekten wie der Gestaltung von Organisationen und der Antizipation zukünftiger Bedürfnisse und Herausforderungen zu unterstützen.

Um bei Pennylane erfolgreich zu sein, benötigen Sie:

• Begeisterung für ein sich ständig veränderndes Arbeitsumfeld.
• Hohe Zusammenarbeit (innerhalb Ihres Teams oder mit anderen Stakeholdern).
• Ausreichende Erfahrung, um geschäftsorientierte Maßnahmen in Ihrer täglichen Arbeit zu priorisieren.

Vorteile:

• 25 bezahlte Urlaubstage von Pennylane.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Unternehmensanteile.
• Budget zur Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes zu Hause sowie eine monatliche Zulage für Coworking-Spaces.
• Zugang zu einer Partner-Fitnessplattform, die viele Aktivitäten in ganz Europa abdeckt.
• Zugang zu einer Sprachlernplattform zur Verbesserung von Englisch oder Französisch.
• Neueste Apple-Ausrüstung.
• Je nach Team und Position remote aus jedem europäischen Land innerhalb von zwei Stunden von CET arbeiten.
• Jährliche Unternehmensveranstaltungen und regelmäßige Zusammenkünfte zur Kohäsion.
• Für Mitarbeiter mit Sitz in Frankreich: Französlicher Vertrag mit französischen Vorschriften, 6-12 RTT, 5 Wochen PTO, Essensgutscheine, Krankenversicherung, Veranstaltungen in wichtigen Städten.

Chancengleichheit:

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderungen oder anderen Eigenschaften, die Sie ausmachen.