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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und den Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen in Gastronomie und Kultur mit sozialem Engagement.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Fortbildungsmöglichkeiten und vergünstigte Verpflegung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalwesen und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten zwischen 60-80% und Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Als zukunftsorientiertes Unternehmen in der Gastronomie und im Kultur- und Sozialbereich suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung per sofort oder nach Vereinbarung eine verantwortungsbewusste und engagierte Persönlichkeit als Personalverantwortliche/r 60-80 %.
Ihre Hauptaufgaben:
- Operative Verantwortung für die Abwicklung der gesamten Personaladministration (Ein-/Austritte, Zeugnisse, Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsfällen etc.)
- Verantwortlich für den gesamten Lohnprozess inkl. Jahresendabrechnungen und Lohnmutationen
- Sicherstellung der Einhaltung des L-GAV und aller arbeitsrechtlicher Aspekte
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in sämtlichen personellen Fragen, im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Aktive Gestaltung der Rolle und Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung des Personalwesens
- Fachperson mit Berufserfahrung und Weiterbildung im Bereich HR
- Erfahrung in sämtlichen HR-Prozessen inklusive Lohnwesen und Sozialversicherungen
- Erfahrung in der Umsetzung eines GAV
- Selbständige, exakte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Stärke, sich auf unterschiedliche Anspruchsgruppen einzustellen
- Motivierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und hoher Eigenverantwortung
- Teamfähige Persönlichkeit, die es versteht, im Sinne der Unternehmung zu handeln
Unser Angebot:
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld
- Eine interessante und abwechslungsreiche Anstellung in einem motivierten Team mit der Möglichkeit Ihr Wissen für die weitere Angebotsentwicklung einzubringen
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
- Vergünstigte Verpflegung und Eintritte in den hauseigenen, sehr guten Gastronomie und Kulturbetrieben
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen direkt per E-Mail an: Antworten auf Ihre Fragen und weitere Informationen über die Stelle gibt Ihnen Frau Anouk Röösli, Leitung Arbeitsintegration, erreichbar unter 061 666 67 14.
Personalverantwortliche/r 60-80% Arbeitgeber: Parterre Tangram GmbH
Kontaktperson:
Parterre Tangram GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalverantwortliche/r 60-80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über unser Unternehmen und unsere Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Kultur und die Herausforderungen im Gastronomie- und Sozialbereich verstehst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Lohnadministration und Rekrutierungsprozesse. So kannst du selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Zeige deine Initiative
Bereite Vorschläge vor, wie du die Personalabteilung weiterentwickeln könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv zu denken und zu handeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalverantwortliche/r 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalverantwortliche/r wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im HR-Bereich und deine Erfahrung mit Lohnprozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Personalwesens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Parterre Tangram GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im Personalwesen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Lohnprozessen, Rekrutierung und arbeitsrechtlichen Aspekten vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit verschiedenen Anspruchsgruppen kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit zu teilen.
✨Demonstriere deine Eigeninitiative
Die Stelle erfordert eine motivierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung. Bereite einige Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder Verbesserungen im Personalwesen initiiert hast, um deine Eigeninitiative zu unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Recherchiere über aktuelle Entwicklungen im Gastronomie- und Sozialbereich, um während des Interviews relevante Fragen stellen zu können.
