Senior Underwriter - Ceded Retrocession

Wir suchen eine proaktive, organisierte und fleißige Person, die unserem Group Retrocession-Team beitritt. Die Rolle umfasst das Management und die Optimierung eines vielfältigen Portfolios von cedierten Retrocession- und Rückversicherungsprogrammen über mehrere Geschäftsbereiche hinweg, mit breiter Exposition sowohl gegenüber Katastrophenschutz als auch Nicht-Katastrophenschutz. Die Position bietet enge Interaktion mit internen Stakeholdern, Maklern und wichtigen Kundenbeziehungen sowie die Möglichkeit, direkt zu strategischen Entscheidungen beizutragen.

Verantwortlichkeiten

Platzierungsmanagement

• Management des Prozesses der Datensammlung und -auswahl zur Vorbereitung einer qualitativ hochwertigen Einreichung an den Markt.
• Management über den Lebenszyklus von Platzierungen, einschließlich Pre-Renewal-Kick-offs, Erneuerungen und Post-Renewal-Debriefs/Updates zusammen mit Maklern.
• Sicherstellen, dass Deckungen gemäß den Sicherheitsanforderungen, der Underwriting-Strategie und den internen Prozessen gemäß der externen Retrocession-Politik erworben werden.

Unterstützung der Retrocession-Strategie

• Unterstützung und Beitrag zur Bewertung der Retrocession-Strategie für ausgewählte Geschäftsbereiche.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um die Portfolioentwicklung und Risikotreiber zu verstehen, um die Retrocession-Strategie zu empfehlen und zu optimieren, einschließlich neuer Käufe.
• Analyse und Berichterstattung über den Retrocession-Markt, technische Entwicklungen und neue Produkte, einschließlich Beratung mit Maklern.
• Leitung retrocession-spezifischer Projekte.

Marktmanagement

• Aufbau starker Beziehungen zu Maklern und Märkten und Vertretung von PartnerRe bei geeigneten Konferenzen und Marktveranstaltungen.
• Erstellung strukturierter Marketingpläne, um im Laufe des Jahres angemessene Kontaktpunkte mit Maklern/Märkten sicherzustellen.

Hinweis: Der genaue Titel und der Umfang der Verantwortlichkeiten werden je nach spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen des idealen Kandidaten angepasst.

Bildung

• Universitätsabschluss in einem relevanten Bereich.

Erfahrung

• 5-15 Jahre Erfahrung in der Nicht-Lebensrückversicherung, idealerweise über mehrere Linien entweder im Underwriting oder im Brokerage.
• Starkes Verständnis von Rückversicherungsstrukturen und Vertragsformulierungen.
• Erfahrung in der Teilnahme an oder Leitung von Projekten.

Fähigkeiten und Qualitäten

• Starkes analytisches Denken: in der Lage, komplexe Daten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.
• Effektiver Kommunikator, der komplexe technische Konzepte in klare, prägnante Botschaften übersetzen kann und sich wohlfühlt, mit Führungskräften zu kommunizieren.
• Strategischer Denker mit solidem Verhandlungsgeschick.
• Kollaborativer und proaktiver Teamplayer, der sich in einer matrixartigen und globalen Organisation wohlfühlt.
• Hochorganisierter Selbststarter mit starken Projektmanagementfähigkeiten und makelloser Aufmerksamkeit für Details.
• Natürlich neugierig, bereit, neue Themen zu lernen und kontinuierlich neue Beziehungen aufzubauen.
• Kenntnisse in Excel – zusätzliche Datenanalysetools könnten ein Plus sein (z.B. Power BI).

Zusätzliche Informationen

PartnerRe bietet ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen, respektiert und befähigt fühlen, ihr Bestes zu geben. Wir laden Sie ein, mehr über Vielfalt und Inklusion bei PartnerRe zu erfahren.

Chancengleichheitserklärung

PartnerRe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.