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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Onboarding-Prozess für Investoren und sorge für eine reibungslose Erfahrung.
- Arbeitgeber: Partners Group, ein dynamisches Finanzunternehmen mit Start-up-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Arbeitsumgebung, berufliche Entwicklung und Anerkennung für Ergebnisse.
- Andere Informationen: Vielfältige Perspektiven werden geschätzt und gefördert.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und gestalte positive Kundenerlebnisse.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließendes Englisch, Erfahrung in der Kundenkommunikation und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Client Onboarding Team bei Partners Group verwaltet die rechtzeitige Durchführung von Investorenaktenprüfungen vor der Aufnahme sowie fortlaufend. In einer zentralen Position zwischen allen internen und externen Teams sowie den Kunden sorgen wir für enge Koordination und Abstimmung mit dem Ziel, ein fehlerfreies Kundenerlebnis zu schaffen.
Verantwortlichkeiten
- Abstimmung und Vereinbarung von Abschlussdaten für geschlossene Fondsangebote mit den interessierten Parteien und Koordination der Aufgabenerledigung mit den relevanten Teams.
- Regelmäßige Update-Meetings zum Fortschritt abhalten und frühzeitige Eskalation im Falle von Herausforderungen einleiten.
- Verwaltung des Investorenübertragungsprozesses.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks mit den Mitgliedern aller am Onboarding-Prozess beteiligten Teams, einschließlich Eskalationslinien.
Was wir erwarten
- Fließendes Englisch, schriftlich und mündlich (weitere Sprachen sind von Vorteil).
- Erfahrung und Selbstbewusstsein in der Kundenkommunikation.
- Durchsetzungsvermögen und Hartnäckigkeit in der Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, proaktive Eskalation von Herausforderungen.
- Lösungsorientiert und starkes Gespür für ein positives Kundenerlebnis.
- Anpassungsfähigkeit an nicht-standardisierte Szenarien unter Berücksichtigung der gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen.
- Gute organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Effektiver und zuverlässiger Teamplayer.
- Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen.
Was wir bieten
- Partners Group ist eine Finanzinstitution, die die Kultur, das Tempo und die Agilität eines Start-ups beibehält.
- Eine herausfordernde, lohnende Karriere in einem wachsenden Unternehmen.
- Kollaboratives Umfeld mit praktischer Ausbildung und Mentoring-Möglichkeiten.
Bei Partners Group gedeihen wir durch neue Ideen zum Nutzen unserer Kunden, Mitarbeiter und der Gemeinschaft. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und unterstützen die Vielfalt der Perspektiven.
Client Onboarding Professional - Fixed term contract (12 to 18 months) Arbeitgeber: Partners Group
Kontaktperson:
Partners Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Client Onboarding Professional - Fixed term contract (12 to 18 months)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Sei es auf LinkedIn oder bei Veranstaltungen – je mehr du dich zeigst, desto besser sind deine Chancen, die richtigen Leute zu treffen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Zeig Initiative und kontaktiere sie direkt! Frag nach offenen Positionen oder informiere dich über das Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du die neuesten Informationen über offene Stellen erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Client Onboarding Professional - Fixed term contract (12 to 18 months)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Kundenkommunikation und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Position des Client Onboarding Professionals bist!
Achte auf Details: Wir lieben es, wenn Bewerbungen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass deine Bewerbung ordentlich aussieht und keine Rechtschreibfehler enthält. Das zeigt uns, dass du organisiert bist und auf Details achtest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Partners Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Client Onboarding Professionals vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle viel Kundenkommunikation erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich mit internen und externen Stakeholdern kommuniziert hast, um Herausforderungen zu meistern oder Lösungen zu finden.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Onboarding-Prozess sind immer gut.
✨Organisationsfähigkeiten betonen
Da die Position gute organisatorische Fähigkeiten erfordert, bringe konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeit zur Organisation und Detailgenauigkeit zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit komplexe Projekte oder Prozesse erfolgreich gemanagt hast.