Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und verbessere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Globale Investmentfirma mit dynamischer Start-up-Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, internationale Exposition und umfassende Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte Gemeinschaftsaktivitäten und Sabbatical-Programm nach fünf Jahren.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Erfahrung für Mitarbeiter und trage zur digitalen Transformation bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und Kenntnisse der Schweizer HR-Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind einer der größten globalen Investmentmanager im Bereich Private Markets und bedienen über 800 institutionelle Investoren weltweit. Wir verwalten Vermögenswerte in Höhe von 185 Milliarden USD und beschäftigen rund 2.000 Fachkräfte in 24 Büros weltweit. Partners Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für kulturelle Vielfalt einsetzt.
Was wir erwarten:
- Nachgewiesene Erfahrung im HR-Betrieb (idealerweise 5-10 Jahre) mit Kenntnissen der Schweizer HR-Prozesse. Erfahrung im Umgang mit Lohnabrechnung (z.B. Lohnverarbeitung, Lohnprüfungen oder Zusammenarbeit mit Lohnanbietern) ist von Vorteil.
- Starkes Verständnis für HR-Administration, Mitarbeiterdokumentation und Compliance-Anforderungen, mit der Fähigkeit, das Schweizer Arbeitsrecht und regulatorische Themen genau zu lernen und anzuwenden.
- Eine praktische und proaktive Denkweise, mit Vertrauen in die Verwaltung sowohl wiederkehrender operativer Aktivitäten als auch kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, kombiniert mit der Fähigkeit, effizient zu arbeiten, effektiv zu priorisieren und Qualität in einem dynamischen Umfeld aufrechtzuerhalten.
- Klare und professionelle Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, über verschiedene Interessengruppen hinweg zusammenzuarbeiten und sensible oder herausfordernde Situationen mit Empathie und Diskretion zu behandeln.
- Resilienz, gesundes Urteilsvermögen und einen serviceorientierten Ansatz bei der Beantwortung von Anfragen von Mitarbeitern und Managern.
- Neugier und Motivation, bestehende Arbeitsweisen in Frage zu stellen, praktische Verbesserungen vorzuschlagen und zur Digitalisierung und Prozessentwicklung beizutragen.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung einschließlich leistungsabhängiger Boni und täglichem Essenszuschuss.
- Globales professionelles Umfeld mit internationaler Exposition, kollaborativer Kultur und Möglichkeiten, das Geschäft von Branchenführern und erfahrenen Fachleuten zu lernen.
- Umfassende Karriereentwicklung durch herausfordernde Möglichkeiten, praxisnahe Schulungen, dedizierte Mentorenprogramme und unsere PG Academy-Lernplattform für kontinuierliches Wachstum.
- Hochwertige Einrichtungen einschließlich eines modernen Gebäudes, vielfältiger gastronomischer Optionen vor Ort und kostenlosem Zugang zum Fitnessstudio mit Fitnesskursen.
- Gemeinschaftliches Engagement durch Büroveranstaltungen, Teamaktivitäten und Freiwilligenmöglichkeiten, um mit lokalen Gemeinschaften in Kontakt zu treten.
- Sabbatical-Programm - ein Monat Urlaub nach fünf Jahren Dienstzeit, um sich zu erholen und zu erkunden.
HR Operations Professional Arbeitgeber: Partners Group
Partners Group in Zug bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Junior Risk Analysts, die sich für quantitative Analysen und internationale Finanzmärkte begeistern. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, innovativen Projekten und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen persönliches Wachstum und Teamarbeit. Die Lage in Zug bietet zudem eine attraktive Lebensqualität und Zugang zu einem dynamischen Netzwerk von Fachleuten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Operations Professional erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Partners Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Partners Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Professional mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Partners Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Partners Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Partners Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
