Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Geschäftsleitung in Personal- und Organisationsfragen und unterstütze bei strategischen Entscheidungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Powersport Branche mit multikulturellem Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Identität sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens Bachelor-Abschluss und über 10 Jahre HR-Erfahrung in leitender Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- In deiner Rolle als Abteilungsleitung (m/w/d) Personal berätst du die Geschäftsleitung in Personal- und Organisationsfragen, z.
B. in der Personalplanung, Organisationsstruktur und -gestaltung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Personalentwicklung.
- Mit deiner HR-Perspektive unterstützt du geschäftliche Entscheidungen und organisatorische Veränderungen.
- In Zusammenarbeit mit den Führungskräften unterstützt du deren Weiterentwicklung und ermittelst zukünftigen Personal- und Qualifikationsbedarf.
Deine Aufgaben bei Parts Europe
- In deiner Rolle als Abteilungsleitung (m/w/d) Personal berätst du die Geschäftsleitung in Personal- und Organisationsfragen, z.
B. in der Personalplanung, Organisationsstruktur und -gestaltung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Personalentwicklung.
- Mit deiner HR-Perspektive unterstützt du geschäftliche Entscheidungen und organisatorische Veränderungen.
- In Zusammenarbeit mit den Führungskräften unterstützt du deren Weiterentwicklung und ermittelst zukünftigen Personal- und Qualifikationsbedarf.
- HR als strategischer Partner
- In deiner Rolle als Abteilungsleitung (m/w/d) Personal berätst du die Geschäftsleitung in Personal- und Organisationsfragen, z.
B. in der Personalplanung, Organisationsstruktur und -gestaltung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Personalentwicklung.
- Mit deiner HR-Perspektive unterstützt du geschäftliche Entscheidungen und organisatorische Veränderungen.
- In Zusammenarbeit mit den Führungskräften unterstützt du deren Weiterentwicklung und ermittelst zukünftigen Personal- und Qualifikationsbedarf.
- Employee Relations, Compliance & Partnerschaft mit dem Betriebsrat
- Du berätst Führungskräfte in komplexen Personalangelegenheiten und bringst dabei deine fundierten Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der betrieblichen Praxis ein.
- In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unterstützt du Verhandlungen und Vereinbarungen in Personalangelegenheiten.
- Du arbeitest eng mit unserer Rechtsabteilung zusammen, um rechtskonforme und praxisorientierte Personallösungen zu gewährleisten.
- Personalbeschaffung, Vergütung Und Benefits
- Du leitest und entwickelst die Bereiche Talent Acquisition und Total Rewards für Deutschland weiter, einschließlich Personalplanung, Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen.
- Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse den geschäftlichen Anforderungen, unseren Unternehmensrichtlinien und den gesetzlichen Vorgaben in Deutschland entsprechen.
Das bringst Du mit
- Du verfügst mindestens über einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet; ein Master-Abschluss oder MBA ist von Vorteil.
- Du bringst mehr als 10 Jahre HR-Erfahrung in einer leitenden Position als HRBP, HR-Manager oder einer vergleichbaren Führungsrolle in Deutschland oder auf europäischer Ebene mit.
- Du hast nachweisbare Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu Themen wie Personalplanung, organisatorischen Veränderungen, Mitarbeiterbeziehungen und personalbezogenen Geschäftsentscheidungen.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich praktischer Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten.
- Darüber hinaus hast du Fachkenntnisse in den Bereichen Talentakquise, Vergütung und Anreizsysteme, jährlichen Gehaltsüberprüfungsverfahren sowie Sozialleistungen.
- Du hast Erfahrung in der Leitung und Entwicklung multidisziplinärer HR-Teams in einem internationalen oder multinationalen Unternehmen.
Neben sehr guten Deutschkenntnissen sprichst du fließend Englisch – weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Bei uns erwartet Dich
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen
- Ein multikulturelles Team mit Kollegen aus der ganzen Welt und eine lockere Arbeitsatmosphäre im Umfeld der Powersport Branche
- Flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit und modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Onboarding und umfangreiche Unterstützung beim Ankommen für neue Kollegen
- Regelmäßige Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge, organisierte Motorradtouren und Sonderverkaufsaktionen
- Dienstradleasing und Jobticket für den regionalen ÖPNV
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen, Check-ups, gemeinsamen Sportaktivitäten, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Personalleiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Parts Europe
Als Projektingenieur (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz in der wachsenden Powersports-Branche. Wir bieten Ihnen nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein multikulturelles Team, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, unterstützt durch regelmäßige Mitarbeiterevents und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Bei uns finden Sie eine lockere Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert, sowie die Chance, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und diese erfolgreich zu realisieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Parts Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Parts Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Parts Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Parts Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Parts Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
