Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Pflege von Personal- und Abrechnungsdaten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das dir die Chance gibt, in der Lohnabrechnung zu wachsen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben im Detail
- Du trägst die Gesamtverantwortung für die Entgeltabrechnung unserer rund 300 Mitarbeitenden und stellst sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Sachverhalte termin- und regelkonform umgesetzt werden.
Dabei behältst du auch komplexe Gehaltsbestandteile stets im Blick.
- Du verantwortest die Pflege und Qualität unserer Personal- und Abrechnungsdaten in den digitalen Personalakten und sorgst mit deinem strukturierten Arbeiten für höchste Daten- und Prozesssicherheit.
- Die zuverlässige Erfassung, Prüfung und Pflege der Arbeitszeiten bildet eine zentrale Grundlage deiner Arbeit und ist entscheidend für eine korrekte und transparente Entgeltabrechnung.
- Du agierst als kompetente Schnittstelle zu Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Versicherungen und Behörden und klärst eigenständig alle abrechnungs- und meldepflichtigen Fragestellungen.
- Als vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden begleitest du sie in allen Fragen rund um Entgelt, Abrechnung und administrative HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du erstellst fundierte Statistiken, Auswertungen und Reports, die über die reine Abrechnung hinausgehen und als Entscheidungsgrundlage für das Management und HR- strategische Fragestellungen dienen.
- Das bringst Du mit
- Deine kaufmännische Ausbildung als Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau Büromanagement o. Ä. gerne mit Weiterbildung im Bereich Personal hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht helfen dir bei der täglichen Arbeit.
- Du bist aufgeschlossen und kommunikativ und bringst zur Betreuung unserer internationalen Kollegen gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
- Du bist ein Organisationstalent, arbeitest strukturiert und kannst Aufgaben priorisieren.
- Anwenderkenntnisse in der Entgeltabrechnung mit Datev Lodas oder einem anderen Abrechnungssystem sind wünschenswert, sowie praktische Erfahrung mit einem Zeiterfassungs- und einem Personalmanagementsystem sind von Vorteil.
- Bei uns erwartet Dich
- Eine ausführliche Einarbeitung, die Dich Schritt für Schritt in die Geheimnisse der Lohnabrechnung einführt und die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen, um Dich zum Profi in Sachen Entgeltabrechnung zu entwickeln.
- Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen, die Dir gerne zur Seite stehen, wenn es mal knifflig wird.
- Verantwortung - denn nach der Einarbeitung wirst Du eigenständig, die Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeiter durchführen, ein großer Vertrauensbeweis.
- Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit, modern ausgestattete Arbeitsplätze und die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge & organisierte Motorradtouren
- Mitarbeitereinkauf und Sonderverkaufsaktionen
- Dienstradleasing und Zuschuss zum Deutschland Jobticket
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen, Check-ups, gemeinsamen Sportaktivitäten, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Lohn und Gehalt Arbeitgeber: Parts Europe
Als Projektingenieur (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz in der wachsenden Powersports-Branche. Wir bieten Ihnen nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein multikulturelles Team, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, unterstützt durch regelmäßige Mitarbeiterevents und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Bei uns finden Sie eine lockere Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert, sowie die Chance, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und diese erfolgreich zu realisieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Lohn und Gehalt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Parts Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Parts Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Lohn und Gehalt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Parts Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Parts Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Parts Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
