HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Taufkirchen, Kreis München

Sie haben Fragen? Ich berate Sie gerne! Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Neben objektiver Information garantieren wir Ihnen natürlich strengste Vertraulichkeit.

Wir suchen ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Der Arbeitsplatz befindet sich bei einem Technologiekonzern mit weltweit über 5.600 Mitarbeitern in über 19 verschiedenen Ländern. Die Produkte des Unternehmens werden in verschiedenen Bereichen wie Luft- und Raumfahrt, Land- und Seeverteidigung, ziviler Luftverkehrskontrolle sowie im Bereich der Sicherheits- und Überwachungstechnologien eingesetzt.

Ihre Vorteile – Das erwartet Sie bei uns:

• Von Anfang an ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Einstiegsgehalt ab 5.000 € brutto mit positiver Gehaltsentwicklung nach Tarifvertrag
• 30 Tage Urlaubsanspruch garantiert
• 100 % Fahrtkostenerstattung (öffentliche Verkehrsmittel oder Pkw)
• 100 % Auszahlung aller Arbeitsstunden (auf Wunsch kein Gleitzeitkonto)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (jeweils im Juni und November)
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Einstieg bei einem Top-Unternehmen und Marktführer
• Offenes und kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklungen bei besten Übernahmechancen

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Steuern und Verwalten aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Identifizieren von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR-Dienstleistung-Modells
• Prüfen und Steuern der Recruiting-Aktivitäten und mit Stakeholdern umsetzen
• Bewerten der Arbeit sowie Vorbereiten und Durchführen der Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten
• Teilnehmen an kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
• Enges Zusammenarbeiten mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen des HR-Bereichs
• Identifizieren und Umsetzen von Trainings- und Entwicklungsbedarfen
• Vorbereiten, Abstimmen und Umsetzen disziplinarischer Maßnahmen

Dieses Profil bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre / Psychologie / Rechts- bzw. Sozialwissenschaften oder andere Studienfachrichtungen mit ähnlichen Inhalten (m/w/d)
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
• Vertiefte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und versierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sichere Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden
• Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen sowie die digitale Transformation
• Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke

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