Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Gespräche und organisiere Recruiting-Events für die Rüstungsindustrie.
- Unternehmen: Führendes High-Tech-Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtbranche.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Verteidigungs- und Sicherheitstechnologie mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 45000 € pro Jahr.
PASIT Ihr Weg zum richtigen Job! Nutzen Sie unsere über 44-jährige Branchenerfahrung im Großraum München. Wir suchen ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt einen Recruiting Coordinator / Recruiter / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d) für die Rüstungsindustrie.
Unser Auftraggeber ist ein führendes High-Tech-Unternehmen aus der Luft- und Raumfahrtbranche, das mit innovativen Sensorlösungen und modernsten Technologien zur Sicherheit von Menschen und Nationen beiträgt. Am Standort westlich von München entwickelt und produziert das Unternehmen intelligente Systeme, die weltweit in der zivilen und militärischen Sicherheit eingesetzt werden. Werden Sie Teil eines Teams, das technische Exzellenz mit gesellschaftlicher Verantwortung verbindet - und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Verteidigungs- und Sicherheitstechnologie mit.
Ihre Vorteile:
- Von Anfang an ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Verdienstmöglichkeit brutto ab 45.000 EUR / Jahresgehalt
- 30 Tage Urlaubsanspruch garantiert
- Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeit / Teilzeit / mobiles Arbeiten und Sabbaticals
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Bestandteilen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Erfolgsbeteiligung
- Lebensarbeitszeitkonto
- Gesundheitsangebote
- Kantine bzw. Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss
- Mitarbeiter-Events
- Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterrabatte
- Unterstützung in besonderen Lebensphasen, z. B. durch Familien- oder Pflegeangebote
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Koordinieren von Gesprächen mit Bewerbenden, Hiring Managern und Recruitern - vor Ort und virtuell
- Organisieren von Besucheranmeldungen, Räumlichkeiten und Getränken bei Vor-Ort-Terminen
- Bearbeiten von Erstattungsanträgen für Bewerberauslagen
- Planen und Begleiten von Recruiting-Events wie Bewerbertagen oder Assessments in Abstimmung mit HR-internen Schnittstellen
- Agieren als Ansprechpartner für Besonderheiten im Recruiting-Prozess von schwerbehinderten oder gleichgestellten Kandidaten einschließlich Koordinieren der Ausschreibungen bei der Agentur für Arbeit
- Mitwirken an Projekten zur Optimierung der Recruiting-Abläufe und zur Verbesserung der Candidate Experience
- Erstellen von Auswertungen und Reportings sowie Koordinieren von Werkstudierenden im Bewerbermanagement
- Pflegen des Intranetauftritts zum Thema Recruiting und Erstellen von Recruiting News
Dieses Profil bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. Industriekaufmann / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR-Backoffice oder in einer administrativen Rolle im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Excel und Teams
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wünschenswert (z. B. SAP SuccessFactors, Workday o. ä.)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Organisationstalent sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Freude an operativen HR-Prozessen
Kontakt: Übergeben auch Sie Ihre Jobsuche an die professionellen PASIT-Berater, denn wir finden für Sie den exakt passenden Job.
Simon Weinberger
089 411 19 42 - 45
bewerbung@pasit.de
Ich garantiere Ihnen eine Rückmeldung telefonisch oder per Mail binnen 24 Stunden (spätestens am darauf folgenden Werktag).
PASIT Professionelle Personallösungen GmbH
Sonnenstraße 19
80331 München
Recruiting Coordinator / Recruiter / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d) Rüstungsindustrie Arbeitgeber: PASIT Professionelle Personallösungen
Als führendes High-Tech-Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtbranche bietet unser Auftraggeber nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehalt ab 45.000 EUR, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie flexible Arbeitsmodelle, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. Die Unternehmenskultur fördert technische Exzellenz und gesellschaftliche Verantwortung, während Mitarbeiter durch regelmäßige Events und Unterstützung in besonderen Lebensphasen wertgeschätzt werden. Werden Sie Teil eines innovativen Teams, das aktiv an der Zukunft der Verteidigungs- und Sicherheitstechnologie mitwirkt und profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten am Standort westlich von München.
Kontaktdaten:
PASIT Professionelle Personallösungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Coordinator / Recruiter / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d) Rüstungsindustrie erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Coordinator / Recruiter / Personalsachbearbeiter / HR Manager (m/w/d) Rüstungsindustrie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller, und du erhöhst deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PASIT Professionelle Personallösungen vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen und seine Produkte einholen. Besonders in der Rüstungsindustrie ist es wichtig, die Werte und die Mission des Unternehmens zu verstehen, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Bewerbern unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen die Candidate Experience verbessert. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Präsentiere deine Organisationstalente
Da die Rolle viel Organisation erfordert, solltest du im Interview Beispiele nennen, wie du erfolgreich Veranstaltungen oder Meetings koordiniert hast. Betone deine Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen und dabei stets den Überblick zu behalten.
