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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und gestalte moderne Personalarbeit strategisch und operativ.
- Arbeitgeber: Unser Mandant ist ein dynamisches Unternehmen im Raum Sinsheim mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, innovative HR-Projekte voranzutreiben.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Perfektes Deutsch ist Voraussetzung; verhandlungssicheres Englisch von Vorteil.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, zukunftsorientierte HR-Projekte wie die Digitalisierung zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten im Raum Sinsheim, suchen wir eine motivierte neue Kollegin oder einen Kollegen zur Leitung eines kleinen HR-Teams mit spannenden Herausforderungen.
Das Ziel Ihrer neuen Herausforderung ist die Sicherstellung einer serviceorientierten und modernen Personalarbeit , sowohl strategisch als auch operativ in direkter Absprache mit den Kollegen und der Geschäftsleitung .
Dies erreichen Sie gemeinsam mit dem HR-Team , welches fachlich und disziplinarisch geführt und gecoacht werden soll .
Sie unterstützen und beraten das Team in allen operativen, arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen auf nationaler und internationaler Ebene.
Die strategische Steuerung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen zählt ebenso zu Ihrer neuen Herausforderung wie die Weiterentwicklung sowie Umsetzung von HR-Strukturen und Prozessen .
Effiziente und zeitgerechte Recruiting-Prozesse und Strategien sichern das weitere Unternehmenswachstum.
Dabei haben Sie einen Blick für zukunftsorientierte HR-Projekte, wie beispielsweise die Digitalisierung der Personalarbeit, und treiben diese aktiv voran.
Perfektes Deutsch setzen wir voraus, verhandlungssicheres Englisch wäre ideal, ist aber kein Muss.
#J-18808-Ljbffr
Director of People and Culture (w/m/d) Arbeitgeber: Passion for People GmbH
Kontaktperson:
Passion for People GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of People and Culture (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über aktuelle Trends in der Personalarbeit auszutauschen. Das kann dir helfen, einen besseren Einblick in die Anforderungen der Branche zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens. Recherchiere, welche HR-Projekte oder -Initiativen sie bereits umgesetzt haben und überlege, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um diese weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung der Personalarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit digitale Lösungen implementiert hast oder welche Tools du für effizientere Recruiting-Prozesse empfehlen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, in denen du Teams erfolgreich geleitet und gecoacht hast. Betone, wie du eine positive Teamkultur gefördert hast und wie du Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of People and Culture (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Kultur. Verstehe die Werte und Ziele, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Director of People and Culture wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für moderne Personalarbeit darlegst. Gehe darauf ein, wie du das HR-Team unterstützen und weiterentwickeln möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch perfekt ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Passion for People GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Position eine strategische Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit solche Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wirst du ein kleines HR-Team leiten. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung zu teilen. Denk an Situationen, in denen du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Sprich über Digitalisierung im HR
Da die Digitalisierung der Personalarbeit ein zentrales Thema ist, solltest du Ideen und Ansätze präsentieren, wie du digitale Prozesse in der HR-Abteilung implementieren würdest. Zeige, dass du die Zukunft der Personalarbeit aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Rolle stark mit der Kultur des Unternehmens verbunden ist, solltest du Fragen vorbereiten, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die Werte des Unternehmens zu leben und weiterzuentwickeln.
