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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Partner und entwickle unser Netzwerk für nachhaltiges Wachstum.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit State-of-the-Art Kommunikations-Software aus Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Vertrieb und Teamarbeit, keine spezifische Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein innovatives Unternehmen, das State-of-the-Art Kommunikations-Software „Made in Germany“ entwickelt. Die eigenentwickelte Unified Communications-Lösung ist Stand heute mit mehr als einer Million installierten Lizenzen im Einsatz und wird u.a. von GLS, KTM, dem DRK und der Bundesstadt Bonn für eine effiziente und kundenorientierte Kommunikation eingesetzt. Der Vertrieb der Lösungen erfolgt über ein umfassendes Netz qualifizierter Partner wie der Deutschen Telekom und Swisscom. Das 70-köpfige Team arbeitet in Süddeutschland.
Wir suchen dich als Junior Partner Manager, der unser Netzwerk unterstützt, weiterentwickelt und Schritt für Schritt Verantwortung im Partnermanagement übernimmt. Du hast Lust, in den Vertrieb einzusteigen, Beziehungen aufzubauen und gemeinsam mit erfahrenen Kollegen nachhaltiges Wachstum zu gestalten? Dann passt du zu uns.
- Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Vertriebspartner – mit dem Ziel, Partneraktivität und Umsatz sukzessive auszubauen
- Mitarbeit bei der Gewinnung neuer Partner sowie Unterstützung im Onboarding-Prozess – um das Netzwerk gezielt zu erweitern
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung gemeinsamer Vertriebsaktivitäten – für eine strukturierte Marktbearbeitung
- Begleitung von Partnerprojekten und Verkaufschancen – um schrittweise Verantwortung im Vertriebsprozess zu übernehmen
- Teilnahme an Partner-Meetings, Trainings und Reviews – zur eigenen Weiterentwicklung und zum Aufbau von Partnermanagement-Kompetenz
- Unterstützung der Partner bei der Kundengewinnung sowie bei Up- und Cross-Selling-Aktivitäten – zur Entwicklung eines Verständnisses für Pipeline und Vertriebserfolg
- Analyse von Markttrends und Wettbewerb sowie Mitarbeit bei der Identifikation von Geschäftspotenzialen – um ein Gespür für Wachstumsmöglichkeiten zu entwickeln
- Teilnahme an Vor-Ort-Terminen, Messen und Events – zum Aufbau eines eigenen Netzwerks
- Sorgfältige Dokumentation aller Vertriebsaktivitäten im CRM-System sowie schrittweises Erlernen datengetriebener Vertriebssteuerung
Junior Partner Manager - Software/SaaS Arbeitgeber: Passion for People GmbH
Kontaktperson:
Passion for People GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Partner Manager - Software/SaaS
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor! Nimm an Messen oder Branchenevents teil, um potenzielle Arbeitgeber und Partner kennenzulernen. Bereite ein paar Fragen vor, um ins Gespräch zu kommen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Team landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Partner Manager - Software/SaaS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Junior Partner Manager passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Passion for People GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch verstehst, wie sie zur Vision des Unternehmens passen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Partnermanagement oder Vertrieb demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Partnermanagement sind besonders relevant.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Da es sich um eine Junior-Position handelt, ist es wichtig, deine Bereitschaft zu lernen und dich weiterzuentwickeln zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast und wie du dies auch in dieser Rolle umsetzen möchtest.